В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Оплата за отработанное время включает:
- заработную плату по тарифным ставкам и окладам;
- заработную плату по сдельным расценкам;
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- премии и вознаграждения, носящие регулярный характер, независимо от источника выплаты;
- стимулирующие доплаты;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы;
- вознаграждения за выслугу лет;
- комиссионные вознаграждения, гонорары;
- оплату разницы в окладах;
- оплату труда совместителей и другие выплаты.
В оплату за неотработанное время входят:
- ежегодные и дополнительные отпуска;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- оплата простоев не по вине работника, времени вынужденного прогула;
- суммы, выплаченные за счет средств организации, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
- единовременные поощрительные выплаты и др. [20]
Организации в состав оплаты труда могут включать единовременные поощрительные выплаты:
- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год;
- материальную помощь;
- дополнительные выплаты по отпускам сверх норм;
- денежные компенсации за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения.
В состав фонда заработной платы включаются, согласно действующему законодательству:
- стоимость бесплатно предоставленных работникам питания и продуктов;
- оплата (частичная или полная) стоимости жилья;
- стоимость коммунальных услуг;
- стоимость бесплатно предоставляемого топлива и т. п.
Наряду с указанными выплатами организации практикуют выплаты социального характера:
- надбавки к пенсиям работникам организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;
- оплату услуг здравоохранения;
- оплату путевок;
- компенсации женщинам по уходу за ребенком;
- компенсации работникам морального вреда;
- выходное пособие;
- оплату проезда на транспорте;
- стипендии и другие расходы.
В качестве источников вознаграждения за труд в организации создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.
Проценты отчисления в фонды определяется Советом директоров по рекомендации генерального директора. Проценты устанавливаются ежеквартально и корректировке в течение этого срока не подлежат.
При изменении фактической чистой прибыли одновременно изменяются суммы фондов. Абсолютная сумма фондов определяется путем умножения фактической чистой прибыли на утвержденный норматив образования фондов.
Отчисления в фонды организации производится ежеквартально с нарастающим итогом.
В целях усиления материальной заинтересованности работников, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих в организации вводится положение о премировании.
Премирование работников производится по результатам работы за месяц. Начисленные премии работникам выплачиваются не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.
Премию работникам выплачивают в процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время.
Но затраты, включаемые в фонд оплаты труда, не всегда совпадают с затратами на оплату труда, которые включаются в состав себестоимости выпуска продукции, т. е. относятся на издержки производства. Поэтому необходимо учитывать источники выплат, а также действующее налоговое законодательство.
Для любой организации расходы на оплату труда являются одним из основных элементов затрат, формирующих себестоимость продукции (работ, услуг).