Общее время смены подразделяют:
– на время работы и
– время перерывов.
Время работы – это период выполнения исполнителем трудовых приёмов и действий в течение смены. Оно состоит из времени по выполнению производственного задания и времени случайной работы.
Время работы по выполнению производственного задания делят:
– на оперативное время;
– время подготовительно-заключительных работ;
– время технологического обслуживания.
Оперативное время делится:
– на время основной работы и
– время вспомогательных работ, т.е. приёмы и действия, обеспечивающие выполнение основной работы.
Подготовительно-заключительное время – это время на подготовку работника и средств труда к работе в начале смены и завершающие действия в конце смены.
Время перерывов делится на регламентированное и нерегламентированное (простои).
Регламентированные перерывы заложены в распорядок рабочего дня. К ним относят: время на отдых, личные надобности, технологические перерывы.
Простои могут быть вызваны различными причинами:
– по вине исполнителя;
– по техническим причинам;
– по организационным причинам;
– по метеорологическим (погодным) условиям.
В соответствии с другой классификацией затраты времени подразделяются на нормируемые и ненормируемые.
Нормируемые затраты рабочего времени устанавливаются в соответствии с нормативами или на основе расчётов по результатам наблюдений и включаются в продолжительность рабочей смены. К ним относятся:
– время подготовительно-заключительных работ;
– время основной работы;
– время вспомогательных работ и операций;
– время организационно-технологического обслуживания;
– время на отдых и личные надобности.
|
|
Ненормируемые затраты рабочего времени являются свидетельством недостатков в организации труда. Поэтому они подвергаются тщательному анализу на предмет причин их возникновения, проектируются мероприятия по их устранению и в нормативную продолжительность рабочей смены их не включают.
Вопрос 6. Неденежные формы трудового вознаграждения
Основной формой трудового вознаграждения является заработная плата, обычно в денежной форме. В виде исключения заработная плата и премии могут выдаваться в натуральной форме.
Неденежные формы вознаграждения за труд необходимо отличать от натуральных форм вознаграждения.
Первые являются дополнительной формой стимулирования, вторые — имеют в основном компенсационный, связанный с существенными и постоянными особенностями труда, характер. Типичным примером здесь являются натуральные компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда на вредных и тяжелых работах: выдача молока, бесплатное и лечебное питание и т. п.
Неденежные формы вознаграждения за труд весьма разнообразны, их характер зависит от специфики профессии, условий и содержания работы, целей и задач организации.
Можно выделить следующие виды неденежного вознаграждения за труд:
1. Вознаграждение дополнительным свободным временем — увеличение продолжительности отпуска, предоставление времени для творческой деятельности, зарубежных поездок.
2. Вознаграждение посредством создания более комфортных условий работы и отдыха — предоставление легковой машины, кабинета, мобильного телефона, персонального компьютера и т. д., введение гибкого графика рабочего времени.
|
|
3. Вознаграждение морального характера — вынесение благодарности от лица фирмы в устной или письменной форме, награждение почетными грамотами, нагрудными знаками, присвоение званий «лучший по профессии», «мастер — золотые руки», почетных званий («заслуженный работник фирмы», «заслуженный рационализатор» и др.), публикация в средствах массовой информации материалов о трудовых достижениях работников фирм.
Многие отечественные и зарубежные фирмы разработали и используют целую систему неденежных поощрений работников, длительное время работающих на предприятиях («за преданность фирме»). Одной из наиболее распространенных форм является привлечение наиболее активных, ценных для фирмы работников к участию в управлении деятельностью фирмы (в рамках системы социального партнерства).
Моральные формы вознаграждения нередко сочетаются с денежными, что, безусловно, усиливает их эффект. Как правило, роль и значимость неденежных форм вознаграждения повышается по мере роста уровня денежных доходов и возрастания творческой составляющей