В научной литературе отсутствует единая трактовка базовых понятий предпринимательства. Первые представления о предпринимательстве как об особом виде трудовой деятельности, нашли отражение в западной экономической литературе еще в XVIII веке.
В литературе этого периода предпринимателем называли купца. С развитием индустриального хозяйства предпринимателем считался работодатель.
В настоящее время большинство ученых определяют предпринимательство как специфический тип хозяйственного поведения людей.
Предпринимательство — это деятельность, направленная на максимизацию прибыли.
Американские экономисты рассматривают предпринимательство как частный случай бизнеса. Некоторые экономисты не видят разницы между понятиями «предпринимательство» и «бизнес».
Каковы же соотношения понятий «трудящийся» и «предприниматель», «труд» и «предпринимательская деятельность», в чем заключается их социально-экономическое содержание?
Уставом Международной организации труда (МОТ) в международное право введены понятия «трудящийся» и «предприниматель».
Трудящийся — это человек, который предлагает свой труд за вознаграждение.
Предприниматель — это человек со свободной инициативой, рискующий своими средствами ради получения выгодного хозяйственного результата.
Гражданский Кодекс выделяет следующие характерные черты предпринимательской деятельности:
во-первых, самостоятельность осуществления этого вида деятельности на свой страх и риск;
во-вторых, направленность деятельности на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг;
в-третьих, обязательность регистрации лица, осуществляющего деятельность в качестве предпринимателя.
В соответствии с законом государственным служащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц.
Таким образом, предприниматель — это, во-первых, человек, обладающий особыми психологическими свойствами, со свободной инициативой и, во-вторых, рискующий своими средствами или своими материальными возможностями.
А предпринимательский труд — это особый вид целесообразной деятельности человека, направленной на получение дохода путем комбинации различных факторов производства и основанной на созидательной силе хозяйствующего субъекта, его постоянном риске и ответственности.
Вопрос 9. Дискриминация на рынке труда и пути ее преодоления
Дискриминация — это неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками (групповая дискриминация), или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация). Основанием для дискриминации на рынке труда выступают расовые, этнические, тендерные, возрастные и другие характеристики рабочей силы.
Выделяют несколько видов дискриминации на рынке труда по сфере действия или по результатам.
1. Дискриминация при найме на работу (или при увольнении с работы). Она происходит тогда, когда ту или иную группу трудоспособного населения при прочих равных условиях последними берут на работу и первыми увольняют.
2. Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям. Она происходит, когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что она способна выполнять эти работы. Этот вид дискриминации называют также профессиональной сегрегацией (ограничением в правах). Сегрегация — это разделение работников на группы и ограничение доступа каких-либо групп работников к части рабочих мест (непосредственно или через ограничение доступа к профессиональной подготовке). Обычно исследуют отраслевую сегрегацию (неравномерное распределение групп работников по отраслям) или профессиональную сегрегацию (неравномерное распределение групп работников по профессиям).
3. Дискриминация при оплате труда. Она возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы. В этом случае различия в оплате труда не связаны с различиями в эффективности (производительности) труда.
4. Дискриминация при продвижении по службе, в профессиональной карьере. Она наблюдается, когда работники дискриминируемой группы ограничиваются в вертикальной мобильности. Этот вид дискриминации аналогичен профессиональной сегрегации, но в данном случае сегрегация (ограничение прав) происходит по вертикали, в должностной иерархии.
5. Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки. Она может выражаться или в ограничении доступа к получению образования и профессиональной подготовки, или в предоставлении образовательных услуг более низкого качества. Этот вид дискриминации нельзя в полной мере отнести к дискриминации на рынке труда, так как получение образования обычно предшествует выходу на рынок труда и трудовой деятельности. Но, несмотря на «дотрудовой» характер этого вида дискриминации, ее причины и следствия тесным образом связаны с функционированием профессионального рынка труда.
Таким образом, дискриминация — сложное явление, в котором объединяются и дискриминационные различия в зарплате, и другие неравные возможности на рынке труда. При этом необходимо понимать, что неравная оплата за работы, сравнимые по своей ценности, — это не обязательно дискриминация, в то время как равная оплата за работы равной ценности не обязательно означает отсутствие дискриминации.
Выделяют также различные виды дискриминации в зависимости от причин, ее порождающих:
1. Дискриминация со стороны работников возникает тогда, когда большая часть работников избегает сотрудничества в трудовом коллективе с дискриминируемыми работниками.
2. Дискриминация со стороны потребителей порождается неодинаковым отношением потребителей к работникам, предоставляющим им один и тот же вид данной услуги.
3. Дискриминация со стороны работодателя выражается в неодинаковом отношении работодателя к различным группам работников, одинаковым по производительности, но разным по характеристикам, по которым работодатель предпочитает одну группу другой.
4. Дискриминация со стороны предложения труда возникает как реакция работодателей на различные характеристики предложения труда работников, имеющих одинаковую производительность. Например когда работодатель-монопсонист платит работникам неодинаковую зарплату исходя из предположения, что у различных групп работников имеет место разная эластичность предложения труда и разная трудовая (профессиональная) мобильность.
5. Статистическая дискриминация — выражается в том, что работодатель в условиях несовершенства информации судит о работниках на основе средних характеристик о производительности труда, присущих группе, к которой принадлежит данный работник, а не на основе информации о его индивидуальной производительности.
На практике возникают ситуации, при которых работодатели могут иметь склонность к дискриминации и предубеждению по отношению к каким-либо группам работников. При этом работники дискриминируемой и недискриминируемой групп имеют одинаковую производительность и совершенно заменяемы в производстве, но зарплата у них разная (у первых она ниже).