1.Согласно Конституции РФ, каждый гражданин:
А) обязан трудиться Б) не обязан трудиться В) имеет право на труд Г) не имеет право на труд
2.Согласно Конституции РФ, принудительный труд:
А) запрещено
Б) разрешен
В) разрешен лицам старше 18 лет
Г) все ответы не верны
3.Согласно трудовому кодексу РФ целями трудового законодательства являются:
А) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав интересов работников.
Б) создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В) установление государственных гарантий труда прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателя.
Г) установление государственного регулирования рынка труда, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
4.Согласно Трудовому Кодексу РФ принципам трудового законодательства не является:
А) право свободно выбрать профессию и менять место работы
Б) право работников на защиту своих интересов, продвижение по службе.
В) дискриминация по полу, возрасту, национальности и вероисповеданию.
Г) право работника на социальное страхование.
5. С какого возраста можно устраиваться на работу:
А) с 16
Б) с 10
В) с 18
Г) с 20
6.На основании какого документа возникает трудовые отношения между работником и работодателем.
А) кредитного договора
Б) трудового договора
В) договора займа
Г) договора комиссии
7.Физическое лицо, ступившее в трудовые отношения с организацией, называется.
А) работник
Б) работодатель
В) наниматель
Г) заемщик
8.Работодателем может быть.
А) только физическое лицо
Б) физическое лицо либо юридическое лицо
В) только юридическое лицо
Г) все ответы не верны
9.Какой документ подтверждает стаж работника.
А) кредитная карточка
Б) трудовая книжка
В) трудовой договор
Г) санитарная книжка
10.Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателем обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, современно и в полном размере выплачивать работнику З/П, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениям трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, это.
А) договор купли-продажи.
Б) кредитный договор
В) гражданско-правовой договор
Г) трудовой договор
11.Какие данные указываются в трудовой книжке.
А) фамилия, имя отчество работника, дата приема на работу, должность и номер и дата приказа.
Б) фамилия, имя отчество работника, возраст сотрудника, должность и номер и дата приказа.
В) фамилия, имя отчество работника, возраст сотрудника, образование.
Г) фамилия, имя отчество работника, возраст сотрудника, национальность.
12.Договор, согласно которому работник и работодатель договариваются о выполнении работником определенной работы, однако работодатель ответственности за охрану труда не несет и записи о такой работе не выносит в трудовую книжку работника, -это.
А) договор купли-продажи
Б) кредитный договор
В) гражданско-правовой договор
Г) трудовой договор
13.Выполнение работ, оказание услуг носит систематический, постоянный характер согласно
А) договор купли-продажи
Б) кредитному договору
В) гражданско-правовому договору
Г) трудовому договору
14.Разовое выполнение работ, оказание услуг предусматривается согласно
А) договору купли-продажи
Б) кредитному договору
В) гражданско-правовому договору
Г) трудовому договору
15. Есть обязанность соблюдать правила трудового распорядка согласно
А) договору купли-продажи
Б) кредитному договору
В) гражданско-правовому договору
Г) трудовому договору
16.Нет обязанности соблюдать правила трудового распорядка согласно
А) договору купли-продажи
Б) кредитному договору
В) гражданско-правовому договору
Г) трудовому договору
17.В трудовом договоре не указывается
А) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
Б) сведения о документах, удостоверяющие личность работника и работодателя-физического лица
В) трудовой стаж работника
Г) место и дата заключение трудового договора
18.В трудовом договоре не указывается
А) правила по технике безопасности на предприятии
Б) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица
В) идентификационный номер налогоплательщика
Г) место и дата заключения трудового договора
19.В трудовом договоре в пункте «оплата труда» указывается
А) размер тарифной ставки или оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
Б) размер тарифной ставки работника
В) размер оклада работника
Г) оплата работы в час
20.В трудовом договоре в пункте «место работы» указывается
А) адрес головного предприятия
Б) юридический адрес предприятия
В) место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения
Г) город, где находится организация
21. Время, в течение которого рабочий или служащий должен выполнять свои трудовые обязанности с соблюдением внутреннего трудового распорядка, действующего в организации.
А) норма рабочего времени
Б) сверхурочная работа
В) рабочее время
Г) все вышеперечисленные
22.продолжительность рабочего дня, рабочей смены или рабочей недели – это.
А) норма рабочего времени
Б) сверхурочная работа
В) рабочее время
Г) все вышеперечисленные
23. Лица моложе 18 лет могут привлекаться к работе.
А) вахтовые методы
Б) связанной с игорным бизнесом и работой в ночных клубах
В) связанной с производством, хранением и торговлей спиртными напитками
Г) в должности повара, кондитера
24. Продолжительность рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе сокращается на один час.
А) перед отпуском сотрудника
Б) в предпраздничные дни
В) в день рождения сотрудника
Г) все перечисленное
25. Лица моложе 18 лет могут привлекаться к работе
А) на 7 часов 5 дней в неделю
Б) на 8 часов 5 дней в неделю
В) вахтовым методом
Г) все вышеперечисленное
26. Работа в праздничный день для лиц, работающих сдельно, оплачивается не менее. Чем
А) в тройном размере
Б) в двойном размере
В) в размере двойной часовой или дневной ставки
Г) в одинарном размере
27.Работа в праздничный день, выполненная сверх месячной нормы рабочего времени для работников, получающих месячный оклад, оплачивается:
А) в тройном размере;
Б) в двойном размере;
В) не менее двойной часовой или двойной ставки
Г) в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки.
28.Если продолжительность рабочего дня сократилась невозможно, то разрешается предоставлять работникам организации общественного питания дополнительно:
А) один день отдыха за каждые 7 предвыходных и предпраздничных дней, в которые отработано по 7 часов;
Б) один день отдыха за каждые 10 предвыходных и предпраздничных дней, в которые отработанно по 7 часов;
В) один день отдыха за каждые 14 предвыходные и предпраздничных дней, в которые отработано по 7 часов;
Г) не предоставлять дни отдыха за работу в предвыходные и предпраздничные дни.
29.Переработка сверх установленной месячной нормы рабочих часов считается:
А) нормой рабочего времени;
Б) сверхурочной работой;
В) сменной работой;
Г) сезонной работой;
30.Сверхурочная работа, выполнения в праздничный день, оплачивается:
А) в двойном размере;
Б) в полуторном размере;
В) в тройном размере;
Г) сезонной работой.
31.Период, в течении которого рабочие и служащие освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и который они вправе использовать по своему усмотрению, называется:
А) нормой рабочего времени;
Б) сверхурочной работой;
В) времени отдыха;
Г) сезонной работой.
32.При пятидневной рабочей неделе ежедневный отдых предоставляется в объеме:
А) двух выходных дней;
Б) одного выходного дня;
В) трех выходных дней;
Г) сезонная работа.
33.При пятидневной рабочей неделе ежедневный отдых предоставляется в объеме:
А) двух выходных дней;
Б) одного выходного дня;
В) трех выходных дней;
Г) на усмотрение работодателя.
34.Продолжительность ежедневного отдыха устанавливается в пределах:
А) не более двух часов и не менее 30 минут;
Б) не более часа;
В) не ограничивается;
Г) на усмотрение работодателя.
35.При шестидневной рабочей неделе ежедневный отдых предоставляется в объеме:
А) двух выходных дней;
Б) одного выходного дня;
В) трех выходных дней;
Г) на усмотрение работодателя.
36.Нерабочим днем в Российской Федерации не является:
А) 23 февраля;
Б) 9 мая;
В) 12 июня;
Г) 7 ноября.
37.В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней выходные дни;
А) не могут переносится на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской федерации;
Б) могут переносится на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации;
В) могут переносится на другие дни по распоряжению руководителя организации;
Г) не могут переносится ни при каких обстоятельствах.
38.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней:
А) не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад;
Б) является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад;
В) оклад может быть снижен по распоряжению руководителя;
Г) нет правильного ответа.
39. Отпуск, предоставляемый с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, называется
А) ежедневный отпуск;
Б) еженедельный отпуск;
В) ежегодный отпуск;
Г) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
40.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет
А) 14 дне;
Б) 30 дней;
В) 25 дней;
Г) 28 дней.
Критерии оценивания
| Процент результативности | Оценка уровня подготовки | |
| балл (отметка) | вербальный аналог | |
| 90 ÷ 100 | отлично | |
| 80 ÷ 89 | хорошо | |
| 70 ÷ 79 | удовлетворительно | |
| менее 70 | неудовлетворительно |