Задача 1 Анализ движения персонала

На основе представленных исходных данных (по вариантам) рассчитать следующие показатели движения персонала в течение всего анализируемого периода: оборот по приёму, оборот по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров. Заполнить на основе полученных данных таблицу 4, рассчитав также абсолютное и относительное (темп прироста) отклонения. На основе произведенных расчетов построить график, на котором отразить динамику изменения относительных показателей движения кадров (коэффициентов). Проанализировать полученные результаты, сделать выводы.

Таблица 4 - Анализ движения персонала

Показатель	2011г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	Абс. откл.	Темп при-роста, %
в 2016 г. к 2011 г.

Численность персонала на начало периода, чел.
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;

– по собственному желанию;
– переведено на другие предприятия
– уволено за нарушение трудовой дисциплины;
– по сокращению штатов
Численность работников на конец периода, чел.
Среднесписочная численность, чел.
Количество работников, проработавших год, чел.
Коэффициент оборота по приёму, %
Коэффициент оборота по выбытию, %
Коэффициент текучести кадров, %
Коэффициент постоянства кадров, %

Исходные данные

Вариант 1

Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.

Численность персонала на начало периода, чел.		рассчитать
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;
– по собственному желанию;	рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения
– уволено за нарушение трудовой дисциплины;
– по сокращению штатов.

Вариант 2

Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.

Численность персонала на начало периода, чел.		рассчитать
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;
– по собственному желанию;	рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения
– уволено за нарушение трудовой дисциплины;
– по сокращению штатов.

Вариант 3

Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.

Численность персонала на начало периода, чел.		рассчитать
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;
– по собственному желанию;	рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения
– уволено за нарушение трудовой дисциплины;
– по сокращению штатов.

Вариант 4

Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.

Численность персонала на начало периода, чел.		рассчитать
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;
– по собственному желанию;	рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения
– уволено за нарушение трудовой дисциплины;
– по сокращению штатов.

Вариант 5

Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.

Численность персонала на начало периода, чел.		рассчитать
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;
– по собственному желанию;	рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения
– уволено за нарушение трудовой дисциплины;
– по сокращению штатов.

Вариант 6

Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.

Численность персонала на начало периода, чел.		рассчитать
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;
– по собственному желанию;	рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения
– уволено за нарушение трудовой дисциплины;
– по сокращению штатов.

Вариант 7

Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.

Численность персонала на начало периода, чел.		рассчитать
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;
– по собственному желанию;	рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения
– уволено за нарушение трудовой дисциплины;
– по сокращению штатов.

Вариант 8

Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.

Численность персонала на начало периода, чел.		рассчитать
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;
– по собственному желанию;	рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения
– уволено за нарушение трудовой дисциплины;
– по сокращению штатов.

Вариант 9

Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.

Численность персонала на начало периода, чел.		рассчитать
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;
– по собственному желанию;	рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения
– уволено за нарушение трудовой дисциплины;
– по сокращению штатов.

Вариант 0

Показатель	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.

Численность персонала на начало периода, чел.		рассчитать
Принято всего, чел.
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
– в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом;
– по собственному желанию;	рассчитать как разницу между общим числом выбывших и «прочими причинами» увольнения
– уволено за нарушение трудовой дисциплины;
– по сокращению штатов.

Задача 1 Анализ движения персонала

Поиск по сайту