1. Рынок труда и заработная плата
2. Рынок капитала и процент
3. Рынок земли и рента
1. Рынок труда и заработная плата Заработная плата – это доход фактора труд; это цена, выплачиваемая за использование единицы труда.
Общий уровень заработной платы как цены труда определяется пересечением кривых спроса и предложения труда.
Экономическое назначение заработной платы заключается в обеспечении нормального воспроизводства носителя способности к труду – работника, т.е. человек продает свой труд для получения дохода, который создает ему нормальные условия жизнедеятельности.
Заработная плата выполняет несколько функций, основными из которых являются воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая и производственно-долевая.
1. Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить нормальное воспроизводство рабочей силы. Поэтому эта функция выполняет определяющую роль по отношению к другим. Это стало особенно актуальным в конце 90-х годов, когда все вопросы, касающиеся оплаты труда сводятся к возможностям обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда заработная плата по основному месту работы не обеспечивает работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. А они не всегда вызывают позитивные последствия. Дополнительная работа приводит к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению трудовой и производственной дисциплины.
2. Статусная функцияпредполагает соответствие трудовому статусу, определяемого размером заработной платы. Трудовой статус – это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми условиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы.
3. Стимулирующая функцияпредполагает побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера вознаграждения за труд в зависимости от достигнутых работником результатов. Если же заработная плата не будет зависеть от личных усилий работника, то это приведет к ослаблению стимулирующей функции и, следовательно, к снижению инициативы и трудовой активности. Реализация ее осуществляется руководством фирмы посредством различных систем оплаты труда.
4. Регулирующая функциявоздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа ее реализации – дифференциация в оплате труда по различным группам работников.
5. Производственно-долевая функцияопределяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда.
На уровень заработной платы влияют следующие факторы:
1) минимальная граница заработной платы – стоимость тех жизненных средств, которые необходимы для жизнеобеспечения работника. Минимальная заработная плата призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Нижней границей минимальной заработной платы служит прожиточный минимум, что определяется законодательством многих стран. Но в сегодняшних условиях в России минимальная заработная плата (4300 руб.) по-прежнему ниже прожиточного минимума (4646 руб. на конец второго квартала 2008 г.);
2) уровень квалификации, знаний и опыта работы: чем более высокий уровень образования требуется для выполнения сложной работы, чем выше квалификация работника и его опыт, тем более высокую заработную плату он должен получать;
3) спрос и предложение на рынке труда – снижение спроса в условиях экономического кризиса обусловливает и снижение уровня заработной платы;
4) конкуренция или монополия на рынке труда (монополист со стороны фирмы, нанимающей работников, ведет к снижению заработной платы; монополист-профсоюз преследует цель повышения заработной платы своих членов).
Кроме того, различия в оплате труда определяются качеством выполняемой работы, а также тем, что работа может быть простой или сложной, приятной или неприятной, выполняемой в ночное время, в неблагоприятных и вредных для здоровья условиях. Различия в заработной плате могут существовать при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например, между учителями и водителями грузовиков. Особую группу составляют люди, обладающие уникальными возможностями (музыканты, ученые), т.к. в оплату их труда входит элемент экономической ренты.
Все эти факторы обусловливают дифференциацию заработной платы по отраслям, регионам и работникам различной квалификации.
В теории и на практике принято различать номинальную, располагаемую и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд.
Если из номинальной заработной платы вычесть налоги и другие обязательные платежи, то образуется располагаемая заработная плата. По величине номинальной или располагаемой заработной платы можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.
Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов. Таким образом, номинальная заработная плата может повышаться, а реальная понижаться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
В рыночной экономике выделяют несколько наиболее распространенных форм и систем заработной платы. К ним можно отнести:
1. Повременная оплата труда – размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Как правило, для работников устанавливаются часовые ставки.
2. Сдельная оплата труда – оплата труда осуществляется в соответствие с количеством (объемом) произведенной продукции требуемого качества.
3. Премиальная оплата труда – это дополнительная оплата к повременному или сдельному заработку.
В последнее время система оплаты труда характеризуется такими особенностями как повышение роли повременной оплаты труда, большое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения и т.д. При этом базой для оценки выполняемой работы и начисления заработной платы работников является тарифная система. В настоящее время в России действует 18-ти разрядная тарифная сетка, которая должна выступать для работника стимулом к достижению более высоких конечных результатов деятельности как по параметрам качества, так и по повышению квалификации и освоению смежных и иных профессий.
Однако произошедшие в стране в 90-е годы социально-экономические преобразования привели к существенным переменам в организации заработной платы, выявили ряд социальных проблем, главная из которых – низкий уровень заработной платы. Эта проблема привела к тому, что заработная плата перестала выполнять свои основные функции – воспроизводство рабочей силы и стимулирование труда, а действующая тарифная система – потеряла свою актуальность!
Рынок капитала и процент. Капитал – одна из ключевых экономических категорий. Ранее было отмечено, что капитал – это фактор производства, представленный всеми средствами производства, которые созданы людьми для того, чтобы с их помощью производить другие товары и услуги. К ним относятся инструменты, оборудование, здания, сооружения и т.п.
Экономическая теория различает:
- физический (технический) капитал – совокупность материальных средств, которые используются в различных фазах производства и увеличивают производительность человеческого труда (станки, здания, компьютеры и т.п.);
- финансовый (денежный) капитал – совокупность денежных средств и денежное выражение стоимости ценных бумаг;
- юридический капитал – совокупность прав распоряжения некоторыми ценностями, причем эти права дают их обладателям доход без вложения соответствующего труда;
- человеческий капитал – это те вложения, которые увеличивают физическую или умственную способность человека.
В процессе производства различные элементы физического капитала ведут себя неодинаково. Одна часть функционирует на протяжении длительного времени (здания, машины), другая используется однократно (сырье, материалы). Первая часть капитала (основной капитал) – капитал, который участвует в процессе производства на протяжении нескольких производственных циклов и переносит свою стоимость на создаваемые товары по частям. Вторая часть капитала (оборотный капитал) – сырье, материалы, электроэнергия, вода и т.п. участвует в производственном цикле лишь один раз и свою стоимость полностью переносит на созданные продукты.
Для капитала, как фактора производства, доходом является процент.
Процентный доход – это доход на вложенный в бизнес капитал. В основе этого дохода лежат издержки от альтернативного использования капитала (вклад денег в банк, в акции и т.д.). Размер процентного дохода определяется процентной ставкой, т.е. ценой, которую банк или другой заемщик должен заплатить кредитору за пользование деньгами в течение какого-то времени. Т.е. процентная ставка – это отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах.
Согласно неоклассической теории, равновесная ставка процента (норма процента) определяется на рынке капитала путем сравнения полезности (предельной доходности) капитала и издержек (воздержания, ожидания) от отказа использовать капитал в настоящее время.
Представленный на рисунке график позволяет нам понять категорию процента как своеобразную равновесную цену: в точке пересечения кривых MRC и MRP устанавливается равновесие на рынке капитала. В точке Е происходит совпадение предельной доходности капитала и предельных издержек упущенных возможностей; спрос на ссудный капитал при этом совпадает с его предложением. Спрос на капитал будет тем выше, чем ниже процентная ставка. Процентная ставка, определяемая пересечением кривой спроса и кривой предложения капитала, является равновесной процентной ставкой rE.
где K – капитал;
r – ставка процента; MRC – предельные издержки упущенных возможностей; MRP – предельная доходность капитала; E – точка равновесия.