Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов [1].
Удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. Кроме того, данным документом установлено, что уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям, путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке[8].
Работник имеет право подать заявление бухгалтерии об удержании определенных сумм или определенных платежей из его заработной платы и перечислении их в безналичном порядке для различного рода услуг:
· оплаты за жилплощадь и коммунальные услуги,
· оплаты товаров в кредит,
· погашения ссуды в банке,
· оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях,
· уплаты страховых взносов по договорам страхования,
· перечисления части заработной платы на его счет в банке и т. д.
В этом случае наниматель обязан производить удержания и перечисления, указанные в заявлении работника [11].
Заключение
Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые делятся на: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по инициативе члена трудового коллектива. Существует несколько видов удержаний из заработной платы, но многие виды удержаний зависят от самого работника, например удержания за причиненный материальный ущерб. Можно сделать вывод, что от личного отношения работника к организации, к его деятельности зависит размер заработной платы, которую он получит. Семейное положение (при наличии детей) также влияет на удержания, так например, после развода один из родителей обязан выплачивать алименты.
Но все же существуют удержания, которым подвергаются абсолютно все граждане, получающие заработную плату - это налог дохода на физические лица. Этот налог устанавливается законодательством, и ни кто на него не может повлиять, ни организация, ни работник. Количество удержаний также зависит от организации, например профсоюзные взносы, они существуют не во всех организациях, но если руководством организации установлен данный вид удержаний, то каждый работник этой организации обязан их уплачивать.
Таким образом, если для удержания из заработной платы действительно есть основания, то при принятии соответствующего решения и его исполнении требуются согласованные действия кадровой и юридической служб, бухгалтерии организации. В целом ТК РБ позволяет вычитать из заработной платы лишь незначительные суммы. Поэтому если работник согласен с решением работодателя, необходимо правильно оформить подтверждающие документы, соблюсти условия и порядок удержания. Если же организация не имеет права самостоятельно произвести удержание, то нужно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).
Не из всех сумм, выплачиваемых работникам, можно производить удержания. Согласно ТК РБ не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
Общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы.
Это говорит о том, что наше законодательство четко предусмотрело все пункты, создавая законы, кодексы и нормативно-правовые документы, регулирующие удержания из заработной платы.
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999г. № 296-З, с учетом последних изменений от 24.12.2007г. №299-З.
2. Налоговый кодекс Республики Беларусь от 19 декабря 2002г. №166-З.
. Закон Республики Беларусь от 21 декабря 1991г. «О подоходном налоге с физических лиц» в редакции Закона от 8 января 2002г.
. Закон Республики Беларусь от 29 февраля 1996г. в редакции Закона от 6 января 2000г. «О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь».
. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях.
. «Инструкция по исполнительному производству», утвержденная постановлением Минюста РБ от 20.12.2004г. №40, с учетом последних изменений, внесенных постановлением от 26.07.2007г. №49.
. «Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000г. № 47» в редакции постановления от 13 декабря 2000г. №152.
. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17 августа 2000г. №1282 "О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 1994г. N92.
. Сборник правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 28.05.1999г. №67.
. Журнал «Главный Бухгалтер» №46, 2007г.
. Статья «Налоги»
. Статья «Удержания из заработной платы» автор К.И. Кеник