Сведения о введении режима неполного рабочего дня

При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о введении режима неполного рабочего дня» открывается форма для заполнения данных:

– сведения предоставлены на дату;

– общие сведения о работодателе:

– организационно-правовая форма юридического лица;

– форма собственности;

– дата регистрации;

– КПП;

– вид экономической деятельности (по ОКВЭД) (рисунок 15);

15 – Сведения о введении режима неполного рабочего дня

– адрес места нахождения юридического лица/ места жительства индивидуального предпринимателя:

– субъект Российской Федерации;

– район, населенный пункт, улица;

– дом, корпус, строение, офис/квартира;

– адрес фактического нахождения юридического лица;

– субъект Российской Федерации;

– район, населенный пункт, улица;

– дом, корпус, строение, офис/квартира;

– адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица;

– субъект Российской Федерации;

– район, населенный пункт, улица;

– дом, корпус, строение, офис/квартира;

– место предоставления сведений:

– субъект Российской Федерации;

– государственное учреждение службы занятости населения;

– контакты:

– номер контактного телефона;

– адрес электронной почты;

– мероприятия:

– отметка «введен режим неполного рабочего времени»;

– отметка «принято решение о приостановке производства»;

– причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени/приостановки производства;

– среднесписочная численность работников на момент введения мероприятия;

– среднесписочная численность работников на момент введения приостановки производства (рисунок 16);

16 – Мероприятия

– численность работников:

– работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя:

– всего;

– в том числе иностранных работников;

– не работающие в связи с приостановкой производства:

– всего;

– в том числе иностранных работников;

– находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы:

– всего;

– в том числе иностранных работников;

– работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):

– всего;

– в том числе иностранных работников;

– находящиеся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):

– всего;

– в том числе иностранных работников;

– находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):

– всего;

– в том числе иностранных работников;

– находящиеся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина):

– всего;

– в том числе иностранных работников;

– находящиеся на дистанционной (удаленной) работе:

– всего;

– в том числе иностранных работников;

– работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением санкций:

– всего;

– в том числе иностранных работников (рисунок 17);

17 – Численность работников

– продолжительность неполного рабочего времени:

– продолжительность неполной рабочей недели;

– продолжительность неполного рабочего дня (смены);

– период времени, на которое установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя/ приостановлено производство (необходимо указать дату начала введения режима неполного рабочего времени/приостановки производства и дату окончания режима неполного рабочего времени/приостановки производства):

– дата начала;

– дата окончания;

– размер задолженности по заработной плате (рисунок 18).

18 – Период времени неполного рабочего времени