У менеджера по продажам –много принесённых денег в кассу компании





У Секретаря – много отвеченных и верно направленных писем и звонков

У Бухгалтера – сданный годовой балланс

Назовите в чате продукт Вашей должности или профессии. Напишите должность и рядом продукт.

Так уж получилось, что человек либо производит по жизни продукт или нет. Начиная с самого детства.

Дети с садика начинают производить или нет. Либо он лепит куличики в песочнице, либо не лепит. Либо он занимается спортом и выигрывает медали на соревнованиях или он сидит дома и смотрит телевизор. Либо он приходит на работу и производит свой продукт или приходит, сидит до 6 вечера в контакте и уходит. Продукт можно померить! Я в месяц приношу в компанию 10 000 000 рублей за счёт того, что организовываю процессы. Это мой главный продукт! Продукт руководителя – это продукт его подчинённых!

Обращайте на это внимание. Вы поняли, что такое продукт?

Теперь давайте смотреть, знают ли свой продукт кандидаты и сколько они его производят!

Если они не знают свой продукт, мы будем проверять, к какому типу делателей относится кандидат.

Открываем бланк «Интервью на продуктивность» Перформии.

-Проговариваем его.

(Распечатываем и заполняем этот бланк на каждом собеседовании. Подшиваем в папку.)

Удивительно, но теперь Вам не нужно тратить бесполезно часы времени на тупые выслушивания басен кандидатов. Вы видите, человек давал результат или нет. Если он давал результат раньше, он даст его у Вас. Если не давал, не даст. Распрощайтесь с иллюзией о том, что момент, когда человек устраивается к Вам на работу, станет переломным в его судьбе.

Человек никогда не бывает так близок к совершенству, как при устройстве на работуJ Слышали такое?

Это правдаJ

Есть классный инструмент. Мы взяли номера телефонов людей, которые работали с этим человеком. Но Вам нужно еще позвонить в саму компанию и найти еще людей, которых кандидат не ожидает, что вы спросите!!! И провести анкетирование по бланку «Наведение справок о кандидате» Давайте его проговорим!

Открываем бланк «Наведение справок о кандидате». Проговариваем его.

Сводите в едино цифры, показатели, данные, запинки, заминки человека, с которым вы общаетесьи данные кандидата! Иногда Вам удастся найти просто ошеломляющую ложь и горькую правду. Докапывайтесь до самой сути!!!

Однажды мы брали главного бухгалтера. С зарплатой 100 000р/ месяц. И начали проверять одну «Потрясающую» женщину. Несколько работодателей дали средние отзывы, но один дал резко негативный отзыв. Мы не взяли её.

Хорошие отношение с бывшим работодателем, сотрудниками и владельцами компании – это очень важный фактор. Если всё позитивно улажено и дела завершены – человек, скорее всего Перформер. Если есть негатив, человек навряд ли принесёт много пользы для Вас и при расставании с ним, возможно у Вас останется осадок.

Если сотрудник хорошо прошёл «интервью на продуктивность», и мы внимательно «навели справки», можно брать его на испытательный срок!

Эти 2 ключевых инструмента можно использовать уже сегодня! И брать исключительно продуктивных людей!

У ПЕРФОРМИИ есть еще 2 убойных инструмента:

Тесты, которые показывают личностные качества человека, его способность продавать, тесты IQ

Открыть interspeedia.com

Это система, которая позволяет получать всех кандидатов в единой системе. Как мы с Вами разбирали CRM. Точно так же с кандидатами.

Вы сможете оперативно тестировать их, отвечать им на письма, приглашать, отклонять, вести по статусам и тд.

Это интеллектуальная собственность компании ПЕРФОРМИЯ, этими инструментами они научат Вас пользоваться на своих тренингах. Я лишь могу сказать о том, что эти штуки сильно облегчают работу моему HR-отделу и мне. И конечно, желаю Вам пройти их семинары.

Мы завершили этот блок! У Вас теперь есть 4 сильнейших инструмента:

Заявка на наём

Объявления

Интервью на продуктивность

Бланк наведения справок

Вам не нужно быть психологом, чтобы понять, подходит Вам человек или нет. Теперь всё очень просто! Нанимайте крутых!!!

Теперь, я поделюсь всеми первоисточниками, компаниями, людьми, сервисами, которыми мы пользуемся и которые приносят нам хорошие результаты, которым мы безумно благодарны и постоянно учимся у них:

Компания «Бизнес молодость» Михаил Дашкиев и Пётр Осипов - курсы по старту и развитию своего бизнеса, мои учителя (http://www. Molodost.bz)

Перформия – персонал и наём (http://www.performia-cis.ru/)

ATManagment Group – управление и финансовый консалтинг (http://admintech.ru/)

LPGenerator – платформа по созданию LP и запуска контекстной рекламы (http://lpgenerator.ru/)

Моксель – агентство интернет-маркетинг и шаблоны сайтов, с которых я лично начинал (http://www.mokselle.ru/)

Руслан Татунашвили и команда CallBackHunter – сервис реактивного отзвона клиентам (http://callbackhunter.com)





Читайте также:
Роль химии в жизни человека: Химия как компонент культуры наполняет содержанием ряд фундаментальных представлений о...
Русский классицизм в XIX веке: Художественная культура XIX в. развивалась под воздействием ...
Решебник для электронной тетради по информатике 9 класс: С помощью этого документа вы сможете узнать, как...
Методика расчета пожарной нагрузки: При проектировании любого помещения очень важно...

Рекомендуемые страницы:


Поиск по сайту

©2015-2020 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Обратная связь
0.011 с.