Рынок труда и заработная плата

В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классичес­кая школа политической экономии (А.Смит, Д.Рикардо), исследуя эту категорию, раскрывает ее содержание в следующих теоретических положениях:

• труд является товаром и продается по своей стоимости или «естественной цене труда»,

• естественная цена труда определяется минималь­ными издержками на его воспроизводство, что соответствует минимуму средств существования работника,

• заработная плата как рыночная цена труда колеблется на уровне естественной цены труда.

Марксистская экономическая теория четко разгра­ничивает понятия «труд» и «рабочая сила». Труд, с точки зрения представителей марксизма, не может являться товаром. На рынке собственнику капитала реаль­но противостоит не труд, а работник, предлагающий свою рабочую силу, т.е. способность трудиться. Поэтому заработная плата представляет собой превращен­ную форму стоимости и цены рабочей силы как товара особого рода. Понятие «превращенная форма» используется для того, чтобы показать, что в условиях капиталистических отношений заработная плата внешне высту­пает как плата за труд, тем самым искажая и маскируя свою сущность.

Таким образом, марксистская экономическая тео­рия доказывает, что заработная плата колеблется вокруг стоимости рабочей силы, которая, в свою очередь, оп­ределяется стоимостью необходимых для воспроизвод­ства работника и его семьи жизненных благ.

Неоклассическое направление в экономической те­ории рассматривает заработную плату как факторный доход. Она представляет собой цену, выплачиваемую за использование труда, т.е. за трудовые услуги, предо­ставляемые работниками самых разных профессий при реализации их деловой активности.

Термин «заработная плата» используется также для обозначения ставки оплаты труда в единицу времени — за час, день, месяц и т.д. Поэтому следует разграничи­вать понятия «заработная плата» и «общий заработок»: последний зависит от ставки заработной платы и количе­ства отработанного времени.

Важно также провести различие между номиналь­ной и реальной заработной платой. Номинальная зара­ботная плата — это сумма денег, полученная работником за его дневной, недельный, месячный труд.

Реальная заработная плата — это номинальная зара­ботная плата, очищенная от инфляции. Ее характеризу­ет количество товаров и услуг, которые можно приобре­сти за номинальную заработную плату. Так, повышение номинальной заработной платы на 10% при росте уровня потребительских цен на 5% дает прирост реальной зара­ботной платы на 5%.

На динамику реальной заработной платы влияют и другие факторы, которые действуют в различных направлениях. В числе факторов, способствующих росту реальной заработной платы, можно назвать: рост интенсивности труда, рост потребностей, повышение образовательного уровня и уровня квалификации, деятельность профсоюзов. Факторы, понижающие ее, - рост налогов, безработица, национальная и социальная дискриминация в оплате труда.

Заработная плата выполняет ряд функций: обеспечивает производство рабочей силы, стимулирует ее эффективное использование, заинтересовывает работника в результатах труда. Эти функции заработная плата выполняет при ее соответствующей организации, которая включает: 1) нормирование труда; 2) тарифную систему; 3) формы и системы заработной платы.

Нормирование труда – исходный пункт организации заработной платы. Его задача – определить меру затраты труда при выполнении конкретной работы. Необходимость нормирования обусловлена тем, что работники одной и той же профессии в силу различий в условиях труда, квалификации затрачивают различное количество труда и производят различный объем продукции. Нормы труда имеют различные формы: норма времени, норма выработки, норма обслуживания. С их помощью сравниваются конкретные результаты труда работников. Таким образом, с помощью нормирования дается количественная характеристика труда.

С помощью тарифной системы дается качественная характеристика труда, и на этой основе осуществляется дифференциация заработной платы. Тарифная система включает ряд элементов: тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки; тарифные ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник служит для определения сложности работы и уровня квалификации работника, дает критерии присвоения ему соответствующего разряда.

Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и нарастанием тарифных коэффициентов в зависимости от квалификации работника. Первый разряд применяется для работника, не имеющего квалификацию. Тарифная ставка первого разряда позволяет определить заработную плату любого другого разряда путем перемножения на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду.

Тарифная система регулирует основную часть заработной платы.

Большую роль в организации заработной платы играют ее формы, которые обеспечивают связь оплаты труда работника с его результатами. Они определяют способ исчисления заработной платы.

Применяются две основные формы заработной платы, различающиеся способом учета затрат труда: повременная и поштучная (сдельная).

Поскольку исторически и логически повременная заработная плата предшествовала сдельной, анализ начинается именно с нее.

Повременная заработная плата начисляется по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время (час, день, неделю, месяц, год). Единицей измерения здесь служит часовая ставка (цена 1 часа труда).

Недостаток повременной заработной платы состоит в том, что она не создает прямой заинтересованности работников в результатах своего труда, не стимулирует его к росту производительности и интенсивности труда. Поэтому эта форма оплаты труда применяется там, где результаты труда не поддаются точному учету, а определяются кругом обязанностей (ИТР, служащие, врачи, педагоги, наладчики, электромонтеры и др.), или когда выработка диктуется ходом технологического процесса и не зависит непосредственно от рабочего (работа на конвейерах и автоматических линиях, производство с преобладанием аппаратурных процессов и др.).

Недостаток повременной заработной платы устраняется сдельной заработной платой. Последняя начисляется в зависимости от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Расценки же определяются делением тарифной ставки на норму выработки. Поэтому эта форма оплаты труда в решающей степени зависит от уровня нормирования труда.

Особенностями сдельной заработной платы являются:

1) экономия издержек на надзоре за трудом, так как рабочий сам контролирует интенсивность труда, объем продукции;

2) рабочий заинтересован в увеличении количества выпускаемой продукции, но непосредственной заинтересованности в качестве этой продукции у него нет;

3) она порождает дух соперничества, конкуренции между рабочими.

Поэтому сдельная заработная плата применяется преимущественно на предприятиях, где преобладает ручной труд, где надо поощрять за рост выпускаемой продукции.

Каждая из форм заработной платы представлена системами, или разновидностями. Друг от друга они отличаются конкретным характером зависимости между отработанным временем (объемом выработки) и уровнем заработной платы.

Главная цель этих систем – экономически побудить рабочих к росту производительности и интенсивности труда и тем самым – к снижению общих затрат на единицу продукции, росту прибыли.

Уровень заработной платы, согласно неокласси­ческому подходу, определяется взаимодействием спроса и предложения труда на рынке. Рассмотрим функциони­рование этого рынка труда в условиях совершенной кон­куренции.

Прежде всего, отметим, что субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъек­тами предложения — домашние хозяйства.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно со­кратить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависи­мость между величиной заработной платы и размером спроса на труд представлена в виде кривой спроса

на труд (рис.32).

Предложение труда также зависит от величины за­работной платы, получаемой за производительные услуги. Но зависимость здесь иная. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис.33) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает пред­ложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

В целом на рынках труда предложение труда фор­мируется под воздействием совокупности следующих ус­ловий: общей численности населения; численности активного трудоспособного населения; количества отработанного времени за год; качественных параметров труда, его квалифика­ции, производительности, специализации.

Кривая предложения труда на рис.32 характеризу­ет совокупное предложение труда в экономике. Индиви­дуальное же предложение труда (индивидуума или опре­деленной группы трудящихся) может характеризоваться кривой, имеющей иную конфигурацию.

А теперь объединим оба графика — кривую спроса и кривую предложения — и проанализируем более де­тально положение на рынке труда (рис.34).

Рис.34. Рынок труда

Цена труда, т.е. заработная плата, на рынке труда устанавливается как конкурентное равновесие спро­са и предложения по различным категориям работников, по видам работ и т.д. В точке Е спрос на труд равен предложению труда. Этой точке на графике соответству­ет определенный уровень реальной заработной платы (W_Е) и заданное этим уровнем предложение труда (L_Е). В положении рыночного равновесия, во-первых, все пред­приниматели, готовые платить заработную плату W_Е, полностью удовлетворяют свой спрос на труд; во-вто­рых, все работники, согласные трудиться при заработ­ной плате W_Е, находят рабочие места. В этом смысле точка рыночного равновесия Е определяет положение полной занятости

При любом значении заработной платы, отличном от W_Е, равновесие на рынке труда нарушается. Заработ­ная плата (W_Е) — это цена равновесия на данном рынке.

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной (случай W₁) предложение на рынке труда (0 - L_S1,) превышает спрос (0 - L _D1,) на величину L _D1 - L_S1. Возникает безработица.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W₂) спрос на рынке труда (0-L _D2) превышает предложение (0-L_S2) на величину L _S2 - L _D2. В результате возникает нехватка работников, готовых трудиться за заработную плату W₂.

Обе эти ситуации (безработица и нехватка работ­ников) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восста­новления положения полной занятости.

Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы, который формируется в результате взаимодей­ствия спроса на труд и предложения труда. В реальной жизни существуют значительные отраслевые и индивидуальные различия в уровнях заработной платы. Чем они обусловлены?

Дифференциация заработной платы является след­ствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и спе­циальном), профессиональной подготовке, опыте и, в конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников Кроме того, разные виды работ значительно различаются и по привлекательности Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой. Различия в заработной плате, которые призваны просто компен­сировать недостатки тех или иных рабочих мест, называ­ются выравнивающими различиями.

Дифференциация в размерах заработной платы — явление, безусловно, объективное, поскольку расширя­ется профессиональный состав работников, а професси­ональная мобильность людей имеет определенные границы. Но несомненно одно: направленные действия по развитию способностей, повышению квалификации, любые инвестиции в человеческий капитал повышают возможности получения более высокой заработной платы.

Рынок труда имеет несколько моделей — конкурент­ную (ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-прода­жи труда), монопсоническую (покупатель опре­деляет масштабы спроса и уровень цены), монопольную (в зависимости от характера формирования спроса, предложения труда, а также цены труда на них способны воздействовать или покупатель, или продавец.