В состав дополнительной заработной платы включается





Тестовые задания

По дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов 4 курса

Заочного факультета специальности

Экономика и управление на предприятии»

Для проведения контрольной работы №2

1. Функциями стратегического планирования деятельности организации являются:

а) экономические, политические, рыночные, международные, социальные;

б) оценка текущей стратегии, анализ "портфеля" продукции, выбор стратегии, разработка стратегического плана, разработка системы бизнес-планов;

в) распределение ограниченных ресурсов, адаптация к внешней среде, координация и регулирование, организационные изменения.

2. Функциями тактического плана деятельности предприятия являются:

а) прогнозирование, контроль, анализ, регулирование;

б) учет, организация, координация;

в) экономические, рыночные, социальные.

3. Тактический план составляется, как правило, на период времени

а) 5–10 лет;

б) 3–5 лет;

в) 1–2 года.

4. Тактическое планирование входит в функции

а) государства;

б) высшего управленческого персонала;

в) среднего звена.

5. Основным в структуре тактического плана является

а) план социального развития;

б) план по инвестициям;

в) план производства и реализации продукции.

6. Порядок и сроки разработки плана определяет

а) финансовый отдел;

б) планово – экономический отдел;

в) отдел маркетинга.

Портфель заказов формирует

а) планово – экономический отдел;

б) отдел маркетинга;

в) планово – производственный отдел.

Конечные цели деятельности предприятия определяет

а) план инноваций;

б) план по издержкам;

в) финансовый план.

9. Экономическое содержание заработной платы состоит в том, что это

а) цена рабочей силы, покрывающая физические потребности работника;

б) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи;

в) форма вознаграждения работников, входящих в списочный состав предприятия.

Механизм регулирования оплаты труда не включает

а) минимальную заработную плату;

б) тарифную систему;

в) форму собственности предприятия.

Номинальная заработная плата

а) учитывает изменение потребительских цен;

б) учитывает структуру выпуска продукции;

в) не учитывает спрос и предложение на рынке труда.

Реальная заработная плата отражает

а) фактическую покупательную способность;

б) размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу;

в) индексированный доход вследствие роста потребительских цен.

Минимальная заработная плата – это

а) минимально допустимый уровень выплат на одного работника;

б) размер минимального потребительского бюджета одного человека;

в) минимальный размер заработной платы, установленный государством.

Тарифные ставки представляют собой

а) выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени;

б) выраженный в денежной форме размер реальной заработной платы работников;

в) выраженный в натуральной формах абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются

а) тарифные ставки, поштучные расценки, тарифные сетки;

б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;

в) тарифные сетки, тарифные ставки, нормы времени, нормы выработки.

С помощью тарифной системы возможно обеспечить

а) повышение эффективности труда;

б) дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, видов работ, производств и отраслей;

в) надбавки и доплаты для стимулирования труда на отдельных видах работ, за работу во вредных условиях.

Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда – это

а) нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда;

б) минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогообложения;

в) хозяйственный расчет, научно-технологическое развитие, демократизация общественной жизни.

Элементами тарифной системы не являются

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифно-квалификационные справочники;

в) формы оплаты труда.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой

а) совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

б) совокупность ставок и окладов для различных групп и категорий работников;

в) систематизированный перечень работ и профессий, имеющийся на предприятиях.

В состав дополнительной заработной платы включается

а) оплата по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

б) доплата за работу в ночное время;

в) оплата и компенсация за неиспользованный отпуск.





Читайте также:
Пример оформления методической разработки: Методическая разработка - разновидность учебно-методического издания в помощь...
Группы красителей для волос: В индустрии красоты колористами все красители для волос принято разделять на четыре группы...
Обучение и проверка знаний по охране труда на ЖД предприятии: Вредный производственный фактор – воздействие, которого...

Рекомендуемые страницы:


Поиск по сайту

©2015-2020 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Обратная связь
0.017 с.