В процессе подготовки к экзамену студенты осуществляют самостоятельную подготовку к ним по следующим вопросам.
Вопросы для подготовки к промежуточной аттестации по итогам
освоения дисциплины (к экзамену)
1. Понятие кадрового агентства.
2. История перспективы российского рынка рекрутмента.
3. Рынок рекрутинговых услуг крупнейших развитых стран.
4. Основы профессионального рекрутмента.
5. Инструкция рекрутера.
6. Этика деловых отношений в рекрутинге.
7. Типология компаний-работодателей.
8. Типы рекрутинговых агентств.
9. Основные технологии работы кадрового агентства.
10. Компетенции кандидата и требования вакансии.
11. Цели собеседования.
12. Анализ документов кандидата при подготовке к собеседованию: резюме, трудовая книжка, дипломы, сертификаты, рекомендации.
13. Основные этапы собеседования: установление контакта с кандидатом, экспресс-диагностика кандидата, вопросы менеджера по подбору, презентация компании, обсуждение финансовых ожиданий кандидата, ответы на вопросы кандидата, завершение собеседования.
14. Как заинтересовать нужного кандидата?
15. Как правильно отказать неинтересному кандидату.
16. Собеседование по резюме.
17. Собеседование по компетенциям.
18. Кейсовое собеседование.
19. Навыковое собеседование.
20. Собеседование по жизненным показателям.
21. Стресс-интервью и условия его проведения.
22. Структурированное и неструктурированное интервью.
23. Индивидуальное и групповое собеседование.
24. Типичные ошибки собеседования и способы их исправления.
25. Оценка ценностей кандидата.
26. Оценка профессиональных компетенций и навыков кандидата.
27. Оценка мотивационного профиля кандидата.
28. Оценка психотипа и личной эффективности кандидата.
29. Оценка уровня обучаемости кандидата и его потенциала к профессиональному развитию
Письменный контроль (экзамен), в рамках которого студенты решают письменное задание
Вариант спецификации письменного задания
1. Кафедра_______ Менеджмента ____________________________
2. Дисциплина Организация деятельности кадрового агентства
3. Общий рейтинг дисциплины – 50 баллов.
4. Семестр ______ 8 _________
5. Структура задания:
1) Общая часть: 5 закрытых тестовых заданий на владение базовыми понятиями и категориями дисциплины.
2) Проблемная часть:
– ответ на 3 теоретических вопроса;
– решение 1 конкретной ситуации в виде расчетной задачи.
6. Оценка выполнения задания. Общая оценка – 30 баллов, проходной – 20 баллов.
– Общая часть: 5 баллов, проходной – 3 балла.
– Проблемная часть: 25 баллов, проходной – 10 баллов.
7. Время выполнения задания – 45 минут.
Вариант №-
I. Общая часть
Проставьте + или Ö в колонках, соответствующих правильному, по Вашему мнению, ответу
| № вопроса | Ответы | |||
| а) | б) | в) | г) | |
1. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
a) затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации;
б) потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации;
в) сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом.
2. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):
a) компетентность в своей профессиональной области;
б) знание общих законов развития организации;
в) профессионализм в области управления организацией.
3. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
a) с точки зрения их количественной сбалансированности;
б) с точки зрения их качественной сбалансированности;
в) с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.
4. Система целей управления персоналом является основой определения:
a) политики организации;
б) стратегии развития организации;
в) состава функций управления персоналом.
5. Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
a) функциональные подразделения;
б) функциональные подразделения и их руководителей;
в) функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей;
г) общее руководство организацией.
II. Проблемная часть
а) Ответьте на вопросы:
Дайте определение понятию рекрутинг?
Критерии оценки: соответствие приведенного ответа типовому варианту, корректное пояснение и соответствие требованиям оценки.
_______________________________________________________________________________________________________________________________