210.Решение согласительной комиссии по рассмотрению трудовых споров подлежит исполнению в:
+в установленный комиссией срок.
211.В трудовую книжку работника заносятся:
+сведения о награждениях и поощрениях
212.Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений:
+освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства
213.Безработный подлежит снятию с учета за нарушение без уважительных причин сроков при непосещении уполномоченного органа:
+реже одного раза в течение десяти календарных дней
214.Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:
+тридцать календарных дней
215.Удержания из заработной платы работника производятся:
+по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан
216.Государственным служащим предоставляется ежегодный трудовой отпуск с выплатой пособия для оздоровления в размере:
+двух должностных окладов
217.В случае сокращения штата (численности) государственного органа государственному служащему производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа работы в государственных органах:
+не менее трех лет
218.Решение о принятии отставки политического государственного служащего должностным лицам, назначившим его на должность принимается:
+в месячный срок со дня подачи письменного заявления
219.Государственные служащие могут быть поощрены:
+единовременным денежным вознаграждением
220.На основании законодательства о занятости населения на лиц, участвующих в оплачиваемых общественных работах:
+распространяются законодательные акты о труде, пенсионном обеспечении и страховании
221.Указанное право работника вытекает из условий трудового или коллективного договоров:
+требовать от работодателя доплату за стаж работы
222.Под общественными работами понимаются работы:
+общедоступные, не требующие профессиональной подготовки
223.Персональный состав участников комиссий социального партнерства:
+формируется каждой стороной самостоятельно
224.Республиканская комиссия по социальному партнерству проводит заседание не реже:
+ДВУХ РАЗ В ГОД
225.Снятие безработного с учета производится:
+в связи с трудоустройством
226.Конституционное право на свободу труда включает в себя:
+право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии
227.Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по спорам о восстановлении на работе устанавливаются следующие сроки:
+три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора
228.Материальная ответственность на работника по нормам трудового права не возлагается в случаях:
+за ущерб, причиненный при выполнении подрядных работ
229.В решении согласительной комиссии не указывается:
+СВЕДЕНИЯ О НАЛИЧИИ РЕГИСТРАЦИИ
230.Допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение суток при выполнении обычных работ:
+не более двух часов, на РАБОТАХ С опасными условиями труда - один час
231.При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем:
+в полуторном размере тарифной ставки (должностного оклада)
232.Разрешает ли действующее законодательство привлечение к работам в ночное время беременных женщин:
+запрещает привлечение беременных женщин в ночное время
233.Неправомерными являются сверхурочные работы без согласия работника:
+для замещения уволенного работника
234.Гражданскому служащему при переезде на работу вместе с государственным учреждением в другую местность не выплачивается:
+единовременное пособие в размере годового должностного оклада по занимаемой должности
235.Споры, связанные с переводом на другую работу, могут рассматриваться:
+согласительными комиссиями и (или) судами
236.Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства республики казахстан осуществляют:
+государственные инспекторы труда
237.Простой по вине работодателя оплачивается в размере:
+не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника
238.Расследуются и подлежат учету несчастные случаи приведшие к нетрудоспособности, если они произошли:
+на личном транспорте по пути следования работника НА РАБОТУ ИЛИ С РАБОТЫ
239.Действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок:
+в случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года
240.Трудовые отношения с иностранными работниками в казахстанских организациях регулируются:
+только законодательными актами Казахстана
241.Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере:
+ не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника
242.Финансирование общественных работ производится за счет:
+за счет бюджетных средств и средств работодателей по их заявкам
243.В случаях изменения существенных условий труда работодатель обязан:
+предупредить об этом работников не менее, чем за 1 месяц
244.В случае смены собственника:
+трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений
245.Совершение работником по месту работы хищения устанавливается:
+вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
246.В случае реорганизации:
+трудовые отношения продолжаются
247.Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о денежных требованиях установлен срок:
+один год с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
248.Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула, но не более чем:
+за шесть месяцев
249.Споры, связанные с переводом на другую работу, могут рассматриваться:
+в судах
250.Жалобы, связанные с незаконным отказом в принятии на работу рассматриваются:
+уполномоченными государственными органами по труду
251.Объединенные или совместные требования двух и более трудовых коллективов направляются органом работодателей, которые обязаны рассмотреть их и сообщить объединенному представительному органу трудовых коллективов в следующие сроки:
+НЕ ПОЗДНЕЕ ПЯТИ РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ ИХ ПОЛУЧЕНИЯ
252.Работник считается не подвергавшимся к дисциплинарному взысканию в следующие сроки:
+если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию