ОТСУТСТВИЕ РЕГИСТРАЦИИ В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ




Стихийное бедствие

9. Условия приёма на работу лица, достигшего 16-летия:

***+ПРИ НАЛИЧИИ УСЛОВИЙ, УКАЗАННЫХ В ОСТАЛЬНЫХ ПУНКТАХ

10. Перечислите факультативные (дополнительные) условия для заключения тд:

+ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

11. Основанием для издания приказа о приёме на работу является:

+ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

12. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, не является:

+ЧЛЕНСТВО В ПАРТИЙНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

13. В справке, выданной работодателем по просьбе работника, не указывается:

+ПОЛУЧЕННЫЕ РАБОТНИКОМ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИя

14. При приёме на работу не устанавливается испытательный срок:

+ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

15. Система трудового права состоит:

+ИЗ ОБЩЕЙ И ОСОБЕННОЙ ЧАСТЕЙ

16. Изменение условий труда это:

***+ОбоЗНАЧЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОСТАЛЬНЫХ ПУНКТАХ

17. Для выполнения отдельных работ основанием возникновения трудового правоотношения наряду с трудовым договором является (сложный состав):

+избирание по конкурсу

18. Для заключения трудового договора с лицами с 15 до 16 лет необходимо:

+СОГЛАСИЕ ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ

19. Это не является формой реорганизации предприятия:

+БАНКРОТСТВО

20. По нормам какого права регулируются отношения по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника:

+ГРАЖДАНСКОГО

21. На этих лиц не распространяется действие трудового кодекса рк:

+НА ГРАЖДАН РК, РАБОТАЮЩИХ ЗА ГРАНИЦЕЙ

22. Нормативные правовые акты о труде, как правило, вводятся в действие:

+ПО ИСТЕЧЕНИИ 10 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПОСЛЕ ИХ ОФИЦИАЛЬНОГО ИЗДАНИЯ опубликования

23. Дополнительным основанием увольнения гражданского служащего является:

+достижение им пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

24. Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя не является:

ОТСУТСТВИЕ РЕГИСТРАЦИИ В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ

25. Укажите неверное основание прекращения трудового договора по независящим от воли сторон обстоятельствам:

+ПОСТУПЛЕНИЕ НА УЧЁБУ

26. Принцип, выражающий единство и верховенство закона, неуклонное использование законов и иных нормативно правовых актов:

+ПРИНЦИП ЗАКОННОСТИ

27. Размер заплаты, получаемой работником, отстранённым от работы:

+ЗАРПЛАТА НЕ СОХРАНЯЕТСЯ

28. Коллективный договор без каких либо условий сохраняет своё действие:

+НА ПЕРИОД РЕОРГАНИЗАЦИИ

29. Субъектами трудовых правоотношений являются:

+РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ

30. Укажите правоотношения, не являющиеся производными правоотношениями в трудовом праве:

+ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

31. В обязанности работодателя не входит:

+СОЗДАВАТЬ НОРМАЛЬНЫЕ ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТНИКАМ

32. Общим основанием возникновения трудового правоотношения является:

+ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

33. Содержание трудового правоотношения определяется:

+СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

34. В этом виде производных от трудовых правоотношений участниками являются только работник и работодатель:

+В ПРАВООТНОШЕНИЯХ ПО МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ЗА ПРИЧИНЁННЫЙ ВРЕД

35. Данный вид субъекта трудового права не являются государственным:

+ОРГАНЫПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

36. Жалобы на действия государственного инспектора труда не рассматривает:

+КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ

37. В каком порядке принимается коллективный договор?

+По соглашению представителей сторон

38. Из перечисленных полномочий не относится к обязанностям работника:

+ПОВЫШЕНИЕ СВОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

39. Возраст, согласно которому, по общему правилу, возникает трудовая правосубъективность граждан:

+С 16 ЛЕТ

40. Инициатором подготовки проекта и заключения коллективного договора может быть:

+любая из сторон

41. Выступать в трудовых отношениях в качестве работодателя могут:

+ФИЗИЧЕСКИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА

42. Руководитель частной организации назначается (избирается):

+СОБСТВЕННИКОМ ОРГАНИЗАЦИИ, ЛИБО УПОЛНОМОЧЕННЫМ СОБСТВЕННИКОМ ЛИЦОМ ИЛИ ОРГАНОМ

43. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя не может быть расторгнут в случае:

+ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫВ ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ ЧАСОВ суммарно ЗА ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ

44. Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:

+отрицательный результат работы в период испытательного срока

45. Основанием для отстранения от работы не является:

+ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БОЛЕЕ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ

46. По своей организационно-правовой форме профсоюз является:

+ОБЩЕСТВЕННЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ

47. Правосубъективность профсоюза возникает:

+С ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ

48. Основное назначение профсоюза:

+ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ЗАЩИТЫТРУДОВЫХ ПРАВ СВОИХ ЧЛЕНОВ

49. Между этими субъектами складывается социальное партнерство (трипартизм):

+ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ВЛАСТИ, РАБОТНИКОВ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ

50. Какой принцип не закреплен в качестве принципа социального партнерства в трудовом кодексе:

+ПАРИТЕТНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

51. *Коллективный договор заключается:

+НА УРОВНЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

52. Сторонами коллективного договора являются:

+коллектив работников в лице уполномоченных их представителей и работодатель

53. Коллективный договор заключается на срок:

+ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СТОРОНАМИ

54. В коллективный договор не должны включаться следующие положения:

+о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха

55. К экономически активному населению относятся:

+НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ (ЗАНЯТЫЕ И БЕЗРАБОТНЫЕ)

56. К занятому населению не относятся:

+ИМЕЮЩИЕ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО

57. Государственная политика в области занятости направлена на:

+ГРАЖДАН РК, ИНОСТРАНЦЕВ И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОСТОЯННО проживающим В РК

58. Указанные лица не входят в целевые группы населения:

+лица, занятые на дистанционной работе

59. Указанные лица не входят в целевые группы населения:

В целевые группы входят:

+молодежь в возрасте от двадцати трех лет

60. Граждане признаются безработными:

+Трудоспособные лица, ищущие работу и готовые трудиться

61. Уполномоченный орган по вопросам занятости представляет собой:

+СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ МЕСТНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА МЕСТНОМ УРОВНЕ

62. Этот пункт не относится к функции уполномоченного органа:

+ФИНАНСИРОВАть ПРОВЕДЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ

63. Компетенция частного агентства занятости:



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-05-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: