Стихийное бедствие
9. Условия приёма на работу лица, достигшего 16-летия:
***+ПРИ НАЛИЧИИ УСЛОВИЙ, УКАЗАННЫХ В ОСТАЛЬНЫХ ПУНКТАХ
10. Перечислите факультативные (дополнительные) условия для заключения тд:
+ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
11. Основанием для издания приказа о приёме на работу является:
+ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
12. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, не является:
+ЧЛЕНСТВО В ПАРТИЙНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
13. В справке, выданной работодателем по просьбе работника, не указывается:
+ПОЛУЧЕННЫЕ РАБОТНИКОМ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИя
14. При приёме на работу не устанавливается испытательный срок:
+ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
15. Система трудового права состоит:
+ИЗ ОБЩЕЙ И ОСОБЕННОЙ ЧАСТЕЙ
16. Изменение условий труда это:
***+ОбоЗНАЧЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОСТАЛЬНЫХ ПУНКТАХ
17. Для выполнения отдельных работ основанием возникновения трудового правоотношения наряду с трудовым договором является (сложный состав):
+избирание по конкурсу
18. Для заключения трудового договора с лицами с 15 до 16 лет необходимо:
+СОГЛАСИЕ ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ
19. Это не является формой реорганизации предприятия:
+БАНКРОТСТВО
20. По нормам какого права регулируются отношения по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника:
+ГРАЖДАНСКОГО
21. На этих лиц не распространяется действие трудового кодекса рк:
+НА ГРАЖДАН РК, РАБОТАЮЩИХ ЗА ГРАНИЦЕЙ
22. Нормативные правовые акты о труде, как правило, вводятся в действие:
+ПО ИСТЕЧЕНИИ 10 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПОСЛЕ ИХ ОФИЦИАЛЬНОГО ИЗДАНИЯ опубликования
23. Дополнительным основанием увольнения гражданского служащего является:
+достижение им пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.
24. Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя не является:
ОТСУТСТВИЕ РЕГИСТРАЦИИ В ДАННОЙ МЕСТНОСТИ
25. Укажите неверное основание прекращения трудового договора по независящим от воли сторон обстоятельствам:
+ПОСТУПЛЕНИЕ НА УЧЁБУ
26. Принцип, выражающий единство и верховенство закона, неуклонное использование законов и иных нормативно правовых актов:
+ПРИНЦИП ЗАКОННОСТИ
27. Размер заплаты, получаемой работником, отстранённым от работы:
+ЗАРПЛАТА НЕ СОХРАНЯЕТСЯ
28. Коллективный договор без каких либо условий сохраняет своё действие:
+НА ПЕРИОД РЕОРГАНИЗАЦИИ
29. Субъектами трудовых правоотношений являются:
+РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ
30. Укажите правоотношения, не являющиеся производными правоотношениями в трудовом праве:
+ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
31. В обязанности работодателя не входит:
+СОЗДАВАТЬ НОРМАЛЬНЫЕ ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТНИКАМ
32. Общим основанием возникновения трудового правоотношения является:
+ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
33. Содержание трудового правоотношения определяется:
+СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
34. В этом виде производных от трудовых правоотношений участниками являются только работник и работодатель:
+В ПРАВООТНОШЕНИЯХ ПО МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН ЗА ПРИЧИНЁННЫЙ ВРЕД
35. Данный вид субъекта трудового права не являются государственным:
+ОРГАНЫПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
36. Жалобы на действия государственного инспектора труда не рассматривает:
+КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ
37. В каком порядке принимается коллективный договор?
+По соглашению представителей сторон
38. Из перечисленных полномочий не относится к обязанностям работника:
+ПОВЫШЕНИЕ СВОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ
39. Возраст, согласно которому, по общему правилу, возникает трудовая правосубъективность граждан:
+С 16 ЛЕТ
40. Инициатором подготовки проекта и заключения коллективного договора может быть:
+любая из сторон
41. Выступать в трудовых отношениях в качестве работодателя могут:
+ФИЗИЧЕСКИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА
42. Руководитель частной организации назначается (избирается):
+СОБСТВЕННИКОМ ОРГАНИЗАЦИИ, ЛИБО УПОЛНОМОЧЕННЫМ СОБСТВЕННИКОМ ЛИЦОМ ИЛИ ОРГАНОМ
43. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя не может быть расторгнут в случае:
+ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫВ ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ ЧАСОВ суммарно ЗА ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ
44. Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:
+отрицательный результат работы в период испытательного срока
45. Основанием для отстранения от работы не является:
+ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ БОЛЕЕ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ
46. По своей организационно-правовой форме профсоюз является:
+ОБЩЕСТВЕННЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ
47. Правосубъективность профсоюза возникает:
+С ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ
48. Основное назначение профсоюза:
+ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ЗАЩИТЫТРУДОВЫХ ПРАВ СВОИХ ЧЛЕНОВ
49. Между этими субъектами складывается социальное партнерство (трипартизм):
+ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ВЛАСТИ, РАБОТНИКОВ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ
50. Какой принцип не закреплен в качестве принципа социального партнерства в трудовом кодексе:
+ПАРИТЕТНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
51. *Коллективный договор заключается:
+НА УРОВНЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
52. Сторонами коллективного договора являются:
+коллектив работников в лице уполномоченных их представителей и работодатель
53. Коллективный договор заключается на срок:
+ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СТОРОНАМИ
54. В коллективный договор не должны включаться следующие положения:
+о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха
55. К экономически активному населению относятся:
+НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ (ЗАНЯТЫЕ И БЕЗРАБОТНЫЕ)
56. К занятому населению не относятся:
+ИМЕЮЩИЕ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО
57. Государственная политика в области занятости направлена на:
+ГРАЖДАН РК, ИНОСТРАНЦЕВ И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОСТОЯННО проживающим В РК
58. Указанные лица не входят в целевые группы населения:
+лица, занятые на дистанционной работе
59. Указанные лица не входят в целевые группы населения:
В целевые группы входят:
+молодежь в возрасте от двадцати трех лет
60. Граждане признаются безработными:
+Трудоспособные лица, ищущие работу и готовые трудиться
61. Уполномоченный орган по вопросам занятости представляет собой:
+СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ МЕСТНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА МЕСТНОМ УРОВНЕ
62. Этот пункт не относится к функции уполномоченного органа:
+ФИНАНСИРОВАть ПРОВЕДЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ
63. Компетенция частного агентства занятости: