276.Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае:
+неявки работника на работу в связи с участием в качестве члена примирительной комиссии в переговорах по разрешению коллективного трудового спора
277.Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае:
+нанесения значительного ущерба работодателю по небрежности
278.Работник, получивший профессиональное заболевание при выполнении трудовых обязанностей подлежит:
+переводу на другую более легкую работу
279.При отстранении работника от работы, трудовые правоотношения:
+Сохраняются
280.Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений:
+освобождаются от уплаты судебных расходов
281.Работник не имеет право:
+на сохранение средней заработной платы на время простоя
282.Труд работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, могут применяться:
+на сельхозработах
283.Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
+работнику, усыновившему годовалого ребенка
284.Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается:
+трудовым договором
285.В трудовом договоре с надомными работниками могут не указываться
+почасовой режим рабочего времени
286.Государственный служащий не вправе:
+заниматься другой оплачиваемой, кроме педагогической или научной деятельности, деятельностью
287.Принципу формирования постоянно действующих региональных комиссий не относится:
+отраслевая принадлежность
288.Основными задачами постоянно действующих комиссий не являются:
+создание рабочих мест
289.К основным правам постоянно действующих комиссий по социальному партнерству не относится:
+выступать с законодательной инициативой по принятию законов в области труда
290.В коллективный договор не могут включаться вопросы:
+представительства в органах госуправления
291.Орган, возглавляющий забастовку не вправе:
+приостанавливать забастовку
292.Трудовым правом регулируются:
+отношения о праве на пособия по временной нетрудоспособности
293.Трудовой договор может быть заключен:
+на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года если иное не предусмотрено законом о труде
294.В области охраны труда работник не обязан:
+иметь собственные средства индивидуальной защиты
295.Дистанционная работа является:
+формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий
296.К тяжелым физическим работам относятся:
+РАБОТА ПО ПОДЪЕМУ ИЛИ ПЕРЕМЕЩЕНИЮ, ВРУЧНУЮ ТЯЖЕСТЕЙ ЛИБО ДРУГИЕ РАБОТЫС РАСХОДАМИ ЭНЕРГИИ БОЛЕЕ 250 ККАЛ/ЧАС
297.Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается следующий вид учета рабочего времени:
+фиксированный учет рабочего времени
298.Не требует согласия работника:
+ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ПРЕДЕЛАХ КВАЛИФИКАЦИИ
299.Основанием снятия с учета безработного является:
+ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ
300.Данный вид перерыва не включается в рабочее время
+ПЕРЕРЫВЫДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА
301. Минимальный возраст при ДОСТИЖЕНИи КОТОРого МОЖНО ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
+достижение 18-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА
302. РАБОТОДАТЕЛЬ ИСПОЛНЯЕТ РЕШЕНИЕ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ:
+В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЕЮ СРОК
303. ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОФОРМЛЯЕТСЯ:
+ЛОКАЛЬНЫМ АКТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ
304. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НЕ СОДЕРЖИТ УСЛОВИЯ:
+ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА В ОРГАНАХ ГОСУПРАВЛЕНИЯ
305. ДАННЫЙ ВИД ПЕРЕРЫВА НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:
+ПЕРЕРЫВЫДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА
306. ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ СЧИТАЕТСЯ:
+ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА С ИЗМЕНЕНИЕМ ДОЛЖНОСТИ
307. ПЕРЕВОДОМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ НЕ СЧИТАЕТСЯ:
+ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ПРЕДЕЛАХ КВАЛИФИКАЦИИ
308. К основным правам постоянно действующих комиссий по социальному партнерству не относится:
+ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ
309. ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ЯВЛЯЕТСЯ:
+ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
310. ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ЯВЛЯЕТСЯ:
+ДОСТИЖЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
311. ТРУДОВЫМ ПРАВОМ НЕ РЕГУЛИРУЮТСЯ ОТНОШЕНИЯ:
+ПЕНСИОННЫЕ
312. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК БЫЛ ПРИНЯТ:
+2007 ГОДУ
313. СВОБОДА ТРУДА ЭТО:
+ПРИНЦИП ТРУДОВОГО ПРАВА
314. ФИЗИЧЕСКОЕ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, НАХОДЯЩИЙСЯ В ТРУДОВОМ ПРАВООТНОШЕНИИ С РАБОТНИКОМ:
+РАБОТОДАТЕЛЬ
315. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, НАХОДЯЩИЙСЯ В ТРУДОВОМ ПРАВООТНОШЕНИИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ:
+РАБОТНИК
316. ПРАВООТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ НА ОСНОВЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
+ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
317. СУБЪЕКТЫТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
+РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ
318. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:
+СОБЛЮДАТЬ ТРУДОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ
319. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:
+НА ПЕРЕРЫВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ
320. РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:
+НА ВЫБОР РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
321. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
+предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
устанавливать работнику испытательный срок
322. ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ:
+ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
323. О переводе в другую местность вместе с работодателем работник письменно предупреждается:
+не позднее чем за один месяц
324. Для временного замещения отсутствующего работника работника без его согласия можно перевести на срок:
+на один месяц
325. К основным принципам социального партнерства не относится:
+свобода труда
326. Данный принцип не является принципом трудового права:
+право на труд
327. Работники, не прошедшие обучения, инструктирования, проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда подлежат:
+отстранению от работы
328. Работодатель не вправе отстранить от работы работника
+отказшегося от перевода при простое
329. Настоящее обстоятельство не является основанием прекращения трудового договора:
+изменение условий труда
330. Независимо от воли сторон трудовой договор подлежит прекращению:
+в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
331. Общим основанием прекращения трудового договора не является:
+Достижение пенсионного возраста
332. Обязательным условиями трудового договора с надомными работниками является условия о:
+Трудовой функции
333. В соответствии с ТК для заключения трудового договора не требуется:
+справка о регистрации по месту работы
334. По инициативе работодателя трудовой договор с работником не может быть расторгнут в случаях:
+привлечения к уголовной ответственности органами внутренних дел
335. При смене собственника:
+трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений
336. Праздничные и выходные дни оплачиваются:
//+не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
337. Состав комиссий социального партнерства персонально:
+формируется каждой стороной самостоятельно
338. Сроки посещения уполномоченного органа безработным должны быть не реже:
+одного раза в течение десяти календарных дней
339. Уполномоченному органу сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодателем представляется:
+в течение трех рабочих дней со дня их появления
340. При следующих условиях работник считается не подвергавшимся к дисциплинарному взысканию:
+если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию
341. ЗА РАБОТНИКОМ, УЧАСТВУЮЩИМ ЗАБАСТОВКЕ НЕ СОХРЯНЯЕТСЯ
+ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
342. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НЕ ВКЛЮЧАЕТ:
+УСЛОВИЯ О НАЛИЧИИ РАБОЧИХ МЕСТ
343. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА ОСУЩЕСТВЛЯЕТ:
+МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫНАСЕЛЕНИЯ
344. РАБОТЫ, ГДЕ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ:
+ПО ПЕРЕМЕЩЕНИЮ ТЯЖЕСТЕЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СРЕДСТВ МЕХАНИЗАЦИИ
345. К ТРУДОВЫМ ОБЯЗАННОСТЯМ РАБОТНИКА НЕ ОТНОСИТСЯ:
+УЧЁБА
346. РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ, НО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЕГО ОБЯЗАНОСТЬЮ:
+СОЗДАНИЕ ФОНДА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗА СЧЁТ ПРИБЫЛИ
347. НОЧНЫМ СЧИТАЕТСЯ ВРЕМЯ:
+С 22 ДО 6 ЧАСОВ УТРА
348. Совместные требования двух и более трудовых коллективов направляются органом работодателей, которые обязаны рассмотреть их и сообщить объединенному представительному органу трудовых коллективов в следующие сроки:
+в течение семи календарных дней
349. ОБЩАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА ВКЛЮЧАЮТ В СЕБЯ СЛЕДУЮЩИЕ ИНСТИТУТЫ:
+ПРИМЕНЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
350- Представители работников в согласительную комиссию избираются:
+общим собранием
351. Условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы определяются:
+Правительством Республики Казахстан
352. Граждане, зарегистрированные в уполномоченном органе в городах, в качестве безработных должны отмечаться в уполномоченном органе:
+не реже одного раза в две недели
353. Снятие с учета безработного производятся в случаях:
+письменного отказа от двух предложенных вариантов подходящей работы
354. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:
+отрицательный результат работы в период испытательного срока
355. СТОРОНЫИСПОЛНЯЮТ РЕШЕНИЕ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ:
+в установленный комиссией срок
356. За работником, отстраненным от работы:
+сохраняется место работы
357. При обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники:
+освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства
358. В качестве индивидуальных трудовых споров не рассматриваются требования о:
+о повышении заработной платы в соответствии с уровнем инфляции
359. В связи с простоем без согласия работника с учетом специальности, квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья на другую работу можно перевести на срок не более:
+одного месяца в течение календарного года
360. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
+совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы
361. На лиц, участвующих в оплачиваемых общественных работах:
+РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫО ТРУДЕ, ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ И СТРАХОВАНИИ
362. При отстранении от работы за работником:
+сохраняется только место работы
363. ДОКУМЕНТАМИ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИМИ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКА, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ:
+ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЗАХ
364. В СПРАВКЕ, ВЫДАННОЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО ПРОСЬБЕ РАБОТНИКА, НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ:
+ЖИЛИЩНЫЕ УСЛОВИЯ
365. Работникам-инвалидам первой и второй групп продолжительность рабочего времени устанавливается
+не более 36 часов в неделю
366. Испытательный срок не устанавливается:
+поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности
367. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА СОСТОИТ:
+ИЗ ОБЩЕЙ И ОСОБЕННОЙ ЧАСТЕЙ
368. Понятие реорганизации предприятия не включает:
+БАНКРОТСТВО
369. ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РК НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ:
+НА ГРАЖДАН РК, РАБОТАЮЩИХ ЗА ГРАНИЦЕЙ
370.ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫО ТРУДЕ, КАК ПРАВИЛО, ВВОДЯТСЯ В ДЕЙСТВИЕ:
+ПО ИСТЕЧЕНИИ 10 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПОСЛЕ ИХ ОФИЦИАЛЬНОГО
ИЗДАНИЯ, ЕСЛИ В САМОМ АКТЕ НЕ УКАЗАНЫИНЫЕ СРОКИ
371. Основанием для досрочного расторжения срочного трудового
договора является:
+соглашение сторон
372. УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:
+СОДЕРЖАНИЕМ ТД
373. ПРОФСОЮЗ ЯВЛЯЕТСЯ:
+ОБЩЕСТВЕННЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ
374. ПРАВОСУБЪЕКТИВНОСТЬ ПРОФСОЮЗА ВОЗНИКАЕТ:
+С ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ
375. ЗАДАЧА ПРОФСОЮЗА В ОБЛАСТИ ПРАВА:
+В ОКАЗАНИИ ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ СВОИМ ЧЛЕНАМ
376. СУБЪЕКТАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВО (ТРИПАРТИЗМ) ЯВЛЯЮТСЯ:
+ПРЕДСТАВИТЕЛИ ВЛАСТИ, РАБОТНИКОВ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ
377. В коллективный договор не могут включаться вопросы:
+представительства в органах госуправлениЯ
378. К основным правам постоянно действующих комиссий по социальному партнерству не относится:
+выступать с законодательной инициативой по принятию законов в области труда
379. К задачам постоянно действующих комиссий не относятся:
+рассмотрение коллективных трудовых споров
380. Формирование постоянно действующих региональных комиссий не основано на принципе:
+отраслевая принадлежность
381. При заключении трудового договора с надомными работниками могут не указываться
+режим рабочего времени
382. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в случае:
+неявки работника на работу общей сложности более месяца в течение года вследствие временной нетрудоспособности
383. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя не может быть расторгнут в случаях:
+установления инвалидности
384. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
+при переводе в связи с простоем
385. По денежным требованиям для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров установлен срок:
+один год с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
386. При реорганизации работодателя:
+трудовые отношения продолжаются
387. Факт по месту работы хищения устанавливается:
+вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
388. При смене собственника:
+трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений
389. При изменении существенных условий труда работодатель обязан:
+предупредить об этом работников не менее, чем за 1 месяц
390. Сверхурочные работы без согласия работника являются неправомерными:
+при простое
391. дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является:
+решение собственника имущества о досрочном прекращении трудовых отношений
392. РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ НАЗНАЧАЕТСЯ (ИЗБИРАЕТСЯ):
+СОБСТВЕННИКОМ ОРГАНИЗАЦИИ, ЛИБО УПОЛНОМОЧЕННЫМ СОБСТВЕННИКОМ ЛИЦОМ ИЛИ ОРГАНОМ
393. СУБЪЕКТАМИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ:
+РАБОТНИКИ И РАБОТОДАТЕЛЬ (НЕСКОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЕЙ)
394. УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ НЕ ВЫПОЛНЯЕТ:
+ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ
395. ПРАВОМОЧИЯ ЧАСТНОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ:
+ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКА ГРАЖДАН С ПОСЛЕДУЮЩИМ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ
396. В течение суток сверхурочные работы не должны превышать:
+не более двух часов, на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час
397. В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ, БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ, ЕСЛИ ЭТО НЕ ВРЕДИТ ЕГО ЗДОРОВЬЮ, МОЖЕТ БЫТЬ:
+НЕ БОЛЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА
398. ОСНОВАНИЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН НЕ ОТНОСИТСЯ:
+ОКОНЧАНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СРОЧНОГО)
399. ЗА ОДИН КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫНЕ ДОЛЖНЫПРЕВЫШАТЬ:
+2 ЧАСОВ
400. ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ СОСТАВЛЯЕТ:
/+70 ДНЕЙ ДО РОДОВ, 56 ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ
401. ЗАРПЛАТА - ЭТО ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (ДОХОД) ЗА ТРУД В СООТВЕТСТВИИ С ЕГО:
+СЛОЖНОСТЬЮ, КОЛИЧЕСТВОМ, КАЧЕСТВОМ
402. ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТД ВЫПЛАТА ВСЕХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ, ПРОИЗВОДИТСЯ:
+НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЁХ ДНЕЙ ПОСЛЕ РАБОТЫ
403. Гарантии в области оплаты труда работников включают:
+минимальные стандарты оплаты труда
404. РАБОТНИК ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ РАБОТОДАТЕЛЮ В РАЗМЕРЕ
+ПРЯМОГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА
405. ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫУДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫРАБОТНИКА В СЧЁТ ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА:
+50% ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
406. ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ УСТАНОВЛЕН СРОК:
+ТРИ МЕСЯЦА СО ДНЯ ВРУЧЕНИЯ КОПИИ АКТА РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
407. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ВЫДАЕТ:
+ПРЕДПИСАНИЕ
408. К СУБЪЕКТАМ ПРАВА НА ОХРАНУ ТРУДА НЕ ОТНОСЯТСЯ:
+САМОСТОЯТЕЛЬНО ЗАНЯТЫЕ ГРАЖДАНЕ
409. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ВКЛЮЧАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ:
/////+ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ
410. Оформление прекращения трудового договора производится:
+актом работодателя
411. При отстранении от работы за работником:
+сохраняется только место работы
412. Трудовая книжка работника содержит записи:
+сведения о награждениях и поощрениях
413. Работник не имеет право:
+требовать от работодателя доплату за повышение квалификации
414. Сверхурочное время при повременной оплате труда работа оплачивается не ниже чем:
+в полуторном размере
415. Сверхурочное время при сдельной оплате труда работа оплачивается не ниже чем:
+не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника
416. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин:
+запрещается
417. Незаконность перевода на другую работу, как трудовой спор могут рассматриваться:
+согласительными комиссиями и (или) судами
418. В соответствии с ТК РК государственный контроль за соблюдением в трудового законодательства осуществляют:
+государственные инспекторы труда
419. Оплаты времени простоя работ по вине работодателя устанавливаются в размере:
+не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника
420. В связи с профессиональным заболеванием работодатель обязан перевести работника на другую работу на срок:
+до восстановления трудоспособности или установления инвалидности
421. Восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула, но не более чем:
+за шесть месяцев.
422. Незаконный отказ в приеме на работу рассматриваются:
+уполномоченными государственными органами по труду
423. Указанное действие не входит в обязанности работодателя:
+установить работнику доплату за участие в примирительных процедурах
424. Указанным работникам, независимо от наличия медицинского заключения, Работодатель по их письменному заявлению предоставляет режим неполного рабочего времени:
+беременным женщинам
425. В коллективном договоре могут закрепляться следующие права работника, не предусмотренные Трудовым Кодексом:
+на ежегодную индексацию заработной платы
426. В коллективном договоре могут закрепляться следующие права работника, не предусмотренные Трудовым Кодексом:
+на компенсационные выплаты при увольнении по болезни
427. трудовой договор Не может быть признан судом недействительным в случаях его заключения:
+с лицом, не достигшим четырнадцати лет с организациями кинематографии без ущерба его здоровью и нравственному развитию
428. Работы, на которых не запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста:
+сельскохозяйственные работы по выращиванию овощей
429. Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается:
+трудовым договором.
430. Государственный служащий вправе:
+получать доход от переданного в доверительное управление имущества
431. к Основанию расторжения трудового договора по инициативе работодателя не относится:
+отказ работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица
432. При получении профессионального заболевания при выполнении трудовых обязанностей работник подлежит:
+освобождению его от работы с выплатой возмещения вреда согласно гражданскому законодательству
433. Работодатель не вправе уволить работника за:
+за однократное ненадлежащее исполнение своих обязанностей
434. Трудовой договор с работником НЕ подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
+отказа работника от перевода на другую работу по другой специальности в другом подразделении
435. ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ, РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В РК В ОБЛАСТИ ОХРАНЫТРУДА:
+ИМЕЮТ ТАКИЕ ЖЕ ПРАВА, ЧТО И ГРАЖДАНЕ РК
436. сторонами КОЛЛЕКТИВНого ТРУДОВого СПОРа выступают:
+КОЛЛЕКТИВ РАБОТНИКОВ и РАБОТОДАТЕЛь
437 дЛЯ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ работника:
+НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ОРУДИЙ ПРОИЗВОДСТВА
438 К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА ОТНОСЯТСЯ:
+КОНВЕНЦИИ МОТ, РАТИФИЦИРОВАННЫЕ РК
439. К работе, основанной на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства относится:
+ВАХТОВАЯ РАБОТА
440. Иметь трудовые права и нести юридические обязанности есть:
+ПРАВОСПОСОБНОСТЬ
441. Под трудовым спором понимается:
+разногласия между работником и работодателем по вопросам применения установленных условий труда или по вопросам их изменения
442. Посредничеством в области занятости занимаются:
+государственные уполномоченные органы и частные агентства занятости
443. оСНОВАНИЕМ ДЛЯ СНЯТИЯ с учета безработного ЯВЛЯЕТСЯ:
+избранИЕ на оплачиваемую должность
444. Экономически активное население - это:
+безработные трудоспособного возраста
445. Следующие трудовые споры не могут рассматриваться согласительными комиссиями:
+о повышении заработной платы, исходя из уровня инфляции
446. Количественный состав согласительной комиссии определяется:
+по соглашению сторон
447. По общему правилу согласительная комиссия рассматривает трудовой спор:
+в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя
448. применительно срока договора трудовой кодекс запрещает заключения такого трудового договора:
+для Поступления на гражданскую службу по конкурсу на срок менее одного года
449. ПРИ ПРОДЛЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УКАЗАННЫМ РАБОТНИКОМ договор НЕ считается заключенным на неопределенный срок:
+с иностранцем в порядке привлечения иностранной рабочей силы
450. Выплаты, учитываемые при исчислении
средней заработной платы:
+Доплаты за работу в ночное время