64. Основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем является:
+ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
65. К факультативным условиям трудового договора относятся условия:
+о возмещении ежедневных транспортных расходов работника
66. Максимальная продолжительность испытательного срока:
+ТРИ МЕСЯЦА
67. Трудовой договор заключается:
+В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
68. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в количестве:
+НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ
69. Издание акта о приеме работника на работу:
+ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАННОСТЬЮ КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ
70. Если иное не предусмотрено по общему правилу трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее:
+ОДНОГО ГОДА
71. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, считается, что:
+ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕН НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК
72. Перевод в другую местность вместе с организацией:
+ТРЕБУЕТ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА
73. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок:
+НЕ БОЛЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА
74. Об изменении условий труда работодатель должен поставить в известность работника:
+ПИСЬМЕННО НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ
75. Для расторжения трудового договора по соглашению сторон:
+НЕОБХОДИМО ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ ОБОИХ СУБЪЕКТОВ
76. Для расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель должен быть предупрежден об этом:
+НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ
77. Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут:
+В ЛЮБОе время ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
78. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
+отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем
79. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
+отрицательного результата работы в период испытательного срока
80. По истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель обязан выплатить ему причитающуюся сумму:
+НЕ ПОЗДНЕЕ ПОСЛЕДНЕГО ДНЯ РАБОТЫ
81. С ними нельзя расторгнуть трудовой договор за аморальный проступок:
+С ТЕХНИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
82. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины
+БОЛЕЕ 3 ЧАСОВ ПОДРЯД В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ
83. Это не является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
+ОКОНЧАНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СРОЧНОГО)
84. При призыве работника на срочную военную службу трудовой договор с ним расторгается:
+В ТРЕХДНЕВНЫЙ СРОК
85. При расторжение трудового договора работнику не выплачивается компенсация в случае:
+УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
86. Размер компенсации при расторжении трудового договора в случае сокращения штата работников составляет:
+СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫЗА МЕСЯЦ
87. Основанием отстранения от работы не является:
+ОТКАЗ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ БОЛЕЕ ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ ВСЛЕДСТВИЕ РАЗНОГЛАСИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ
88. Отстранение от работы производится на срок:
+НА СРОК ДО ВЫЯСНЕНИЯ ПРИЧИН, ПОСЛУЖИВШИХ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ
89. Отстранение от работы зависят в частности от:
+ОТ ТРЕБОВАНИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
90. Период работ сезонных работников не превышает:
+ОДНОГО ГОДА
91. По истечении указанного периода времени нетрудоспособности сезонного работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор:
+ОДНОГО МЕСЯЦА ПОДРЯД
92. Сезонный работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе:
+ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ЗА СЕМЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
93. Лица, заключившие трудовой договор на осуществление работ (услуг) в домашнем хозяйстве у работодателя (физического лица) называются:
+ДОМАШНИМИ РАБОТНИКАМИ
94. Домашние работники заключают трудовой договор:
+С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
95. Вахтой считается период, включающий:
+ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ НА ОБЪЕКТЕ И ВРЕМЯ МЕЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА
96. Продолжительность вахты, как правило, не может превышать:
+15 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
97. Продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до:
+30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
98. Укажите неправильные требования к лицам, поступающим на государственную службу:
+НЕ ИМЕТЬ РОДСТВЕННИКОВ ЗА ГРАНИЦЕЙ
99. Срок испытания принятого на административную государственную службу впервые может быть установлен:
+ДО 3 МЕСЯЦЕВ
100.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
+НЕ БОЛЕЕ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
101.Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет:
+НЕ БОЛЕЕ 24 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
102.Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на тяжелых физических работах:
+НЕ БОЛЕЕ 36 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
103.По общему правилу сверхурочные работы не должны превышать за один календарный день:
+2 ЧАСА
104.На тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сверхурочные работы не должны превышать за один календарный день:
+1 ЧАС
105.Категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам:
+НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ РАБОТНИКИ
106.Условие о режиме рабочего времени для трудового договора является:
+ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ
107.Единый порядок исчисления средней заработной платы утверждается:
+ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА
108.Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом:
+12 ч
109.Оплата работы в выходные дни:
+ПРОИЗВОДИТСЯ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ
110.Какой из перечисленных праздников является национальным праздником:
+ДЕНЬ НЕЗАВИСИМОСТИ
111.Минимальная продолжительность ежегодного трудового отпуска:
+24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
112.Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется матерям и усыновившим из роддома продолжительностью:
+ДО 3 ЛЕТ
113.Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:
+70 ДНЕЙ ДО РОДОВ, 56 ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ
114.Условия об оплате труда для трудового договора является:
+ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ
115. Зарплата - это вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его:
+СЛОЖНОСТЬЮ, КОЛИЧЕСТВОМ, КАЧЕСТВОМ
116.Государственные гарантии в области оплаты труда работников не включают:
+минимальные стандарты КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
117.Коэффициент, присваиваемый работнику самого низкого, первого разряда, согласно еткс:
+1.00
118.Система оплаты труда за каждую единицу продукции, по сдельной расценке, устанавливается:
+ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ
119.Виды надбавок, в пределах фонда заработной платы, могут устанавливаться для работников:
+МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ ВИДЫНАДБАВОК
120.Размер оплаты работы в ночное время:
+В ПОЛУТОРНОМ РАЗМЕРЕ ДНЕВНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ
121.Обязательным основанием возникновения трудового правоотношения является:
+заключение трудового договора
122.Оплата работы в праздничные и выходные дни производится:
+не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
123.Согласно трудовому законодательству зарплата должна выплачиваться:
+НЕ РЕЖЕ ОДНОГО РАЗА В МЕСЯЦ
124.Возможна ли выплата зарплаты работника его доверенному лицу?
+ВОЗМОЖНА, НА ОСНОВАНИИ ДОВЕРЕННОСТИ
125.При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
+не позднее трех рабочих дней после его прекращения
126.Под величиной затрат рабочего времени для выполнения единицы работы понимается:
+Норма времени
127.Количество производственных объектов, которые работник обязан обслужить в течение единицы рабочего времени определяет:
+Норма обслуживания
128.Предельный срок командировки для работников государственных учреждений составляет:
+40 дн
129.Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
+минимальный размер месячной заработной платы
130.Расходы, которые не возмещаются командированному работнику:
+ПРОЕЗД НА ТАКСИ К ВОКЗАЛУ, АЭРОПОРТУ, ПРИСТАНИ ДЛЯ УБЫТИЯ В КОМАНДИРОВКУ
131.Внутренний трудовой распорядок оформляется:
+ЛОКАЛЬНЫМ АКТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ
132.В обязанности работника не входит:
+СООБЩАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ О ВОЗНИКШЕЙ СИТУАЦИИ В ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА
133.Жалобы на действия государственного инспектора труда не рассматривает:
+КОМИССИИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЕРСТВУ
134.Контроль за соблюдением условий трудового договора осуществляет:
+ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА
135.Действие работодателя в случае отказа работника дать письменное объяснение о совершении им проступка:
+СОСТАВЛЯЕТ АКТ, ИЗДАЁТ ПРИКАЗ О НАЛОЖЕНИИ ВЗЫСКАНИЯ И ОБЪЯВЛЯЕТ ЕМУ ПОД РАСПИСКУ
136.Укажите дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законодательством о труде:
+ПЕРЕВОД НА НИЖЕОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
137.Укажите дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законодательством о труде:
+ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
138.Форма вины, когда работник несёт полную материальную ответственность за причинённый вред:
//+ТОЛЬКО ПРЯМОЙ УМЫСЕЛ
139.Работник несёт материальную ответственность в размере:
+ПРЯМОГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА
140.Общий размер ежемесячного удержания:
+ не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы
141.Достижение возраста лица, с которым можно заключать договор о полной материальной ответственности:
+С ЛИЦОМ 18-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА
142.Работник несёт полную материальную ответственность в пределах:
+ПРЯМОГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА
143.Работник не несёт полную материальную ответственность за причинённый вред:
+ЗА НЕОБЕСПЕЧЕНИЕ СОХРАННОСТИ ИМУЩЕСТВА НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
144.Срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности составляет:
+НЕ ПОЗДНЕЕ 1 МЕСЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА РАБОТОДАТЕЛЕМ И НЕ ПОЗДНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРОСТУПКА
145.Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым кодексом и иными законами республики казахстан:
+НЕ ДОПУСКАЕТСЯ НЕ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ
146.Конституция рк закрепила право граждан:
+НА ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫС ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОМ СПОСОБОВ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ, ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ
147.Содержание трудового правоотношения определяется:
+СОДЕРЖАНИЕМ ТД
148.Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры:
+СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ И СУД
149.Согласительная комиссия не рассматривает трудовые споры:
+ОБ ОТКАЗЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЗРАБОТНОГО ГРАЖДАНИНА
150.Сроки обращения в суд о восстановлении на работе:
+ТРИ МЕСЯЦА СО ДНЯ ВРУЧЕНИЯ КОПИИ АКТА РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
151.Работодатель исполняет решение согласительной комиссии:
+В УСТАНОВЛЕННЫЙ ЕЮ СРОК
152.Не относится к обязанностям работника:
+создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них
153.Надомным работником признаётся:
+ЛИЦО, ЗАКЛЮЧИВШЕЕ ТД С РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫВ СВОЁМ ДОМЕ, СО СВОИМ МАТЕРИАЛОМ
154.Для работников устанавливается:
+ПЯТИ ИЛИ ШЕСТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ
155.Специальные перерывы работникам устанавливаются:
+ДЛЯ ОТДЫХА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ
156.***Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается:
+фиксированный учет рабочего времени
157.Для работников, занятых на дистанционной работе, особенности контроля за учетом рабочего времени определяются:
+в трудовом договоре
158.Данный вид ответственности не предусмотрена за нарушение норм по охране труда:
+ДОГОВОРНАЯ
159.По результатам контроля этот документ выдаётся государственным инспектором труда:
+ПРЕДПИСАНИЕ
160.Орган, осуществляющий государственный контроль за охраной труда:
+МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫНАСЕЛЕНИЯ
161.Расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится:
+СПЕЦИАЛЬНО СОЗДАННОЙ КОМИССИЕЙ
162.Несовершеннолетние работники допускаются к такой работе:
+ПОЛЕВЫМ РАБОТАМ
163.Это является не обязанностью, а правом работодателя:
+СОЗДАНИЕ ФОНДА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗА СЧЁТ ПРИБЫЛИ
164.Указанные воздействия производственных факторов приводят к производственной травме работников:
+ОПАСНЫЕ (ОСОБО ОПАСНЫЕ) УСЛОВИЯ ТРУДА
165.Запрещается финансирование мероприятий по охране труда за счёт средств:
+РАБОТНИКОВ
166.Основными задачами и полномочиями у органов государственного управления в области охраны труда являются:
///+ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ ЗАДАЧИ
167.Охрана труда представляет собой систему:
+СОВОКУПНОСТЬ ВЫШЕПЕРЕЧИСЛЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И СРЕДСТВ
168.Забастовки признаются незаконными:
+ПО ПОЛИТИЧЕСКИМ МОТИВАМ
169.Эти субъекты не являются носителями права на охрану труда:
+САМОСТОЯТЕЛЬНО ЗАНЯТЫЕ ГРАЖДАНЕ
170.На время забастовки не сохраняется за работником, участвующим в ней:
+ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
171.Примирительные процедуры реализуются:
+В ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ И В ТРУДОВОМ АРБИТРАЖЕ
172.Участниками коллективных трудовых споров являются:
+РАБОТОДАТЕЛЬ И КОЛЛЕКТИВ РАБОТНИКОВ ИЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛИ СТОРОН
173.Иск о нарушении трудового законодательства подаются в суд:
+ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИСТЦА, ОТВЕТЧИКА ИЛИ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА
174.Права на охрану труда иностранных граждан, работающих на предприятиях в рк:
+ТАКИЕ ЖЕ, ЧТО И у ГРАЖДАН РК без какой либо дискриминации
175.Работодатель производит удержание из заработной платы без согласия работника(неправильное отметить):
+НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ОРУДИЙ ПРОИЗВОДСТВА
176.Нормы общей части включают в себя следующие институты:
+ПРИМЕНЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
177.Значение охранительной функции трудового права
+ОХРАНА ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ И ПРЕСЕЧЕНИЕ ПРОТИВОПРАВНОГО ПОВЕДЕНИЯ
178.Источник трудового права:
+КОНВЕНЦИИ МОТ, РАТИФИЦИРОВАННЫЕ РК
179.Виды социального партнерства
+ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ
180.Содержание коллективного договора не включает:
+УСЛОВИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
181.В области безопасности и охраны труда работник имеет право:
+НА обращение в уполномоченный государственный орган по труду о проведении обследования условий труда на его рабочем месте
182.Нормальная продолжительность рабочего времени:
+40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
183.Работа в ночное время считается
//+С 22 ДО 6 ЧАСОВ УТРА
184.Работа, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства:
+ВАХТОВЫЙ МЕТОД
185.Возможность иметь трудовые права и нести юридические обязанности:
+ПРАВОСПОСОБНОСТЬ
186.При организации согласительной комиссии по рассмотрению трудовых споров представители работников в согласительную комиссию избираются:
+общим собранием
187.В случае незаконного расторжения индивидуального трудового договора:
+работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор с выплатой заработка за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев
188.Трудовой спор-это:
+РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, О ВЫПОЛНЕНИИ УСЛОВИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРОВ, НЕ УРЕГУЛИРОВАННЫЕ РАНЕЕ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
189.Расторжение и прекращение трудового договора оформляется:
+актом работодателя
190.Временный перевод на другую работу в связи с простоем без согласия работника с учетом специальности, квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья на другую работу осуществляется на срок до:
+одного месяца в течение календарного года
191.Объединение работодателей обязаны рассмотреть выдвинутые работниками требования и принять меры для их разрешения:
+не позднее пяти рабочих дней со дня их получения
192.Работник считается не подвергавшимся к дисциплинарному взысканию в следующие сроки:
+если в течение шести месяцев со дня наложения взыскания не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию
193.Работодатель обязан направлять уполномоченному органу сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей):
+в течение трех рабочих дней со дня их появления
194.Работодатель обязан извещать в течение следующего срока со дня направления к нему уполномоченным органом граждан о приеме на работу или отказе в приеме на работу с указанием причины в течении:
+пяти РАБОЧИХ дней
195.Трудовым посредничеством могут заниматься:
+частные агентства занятости
196.Порядок определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы определяются:
+Правительством Республики Казахстан
197.Условия и порядок выдачи лицензий на деятельность, связанную с привлечением иностранной рабочей силы и вывозом рабочей силы из республики казахстан за границу, определяются:
+Правительством Республики Казахстан
198.Безработные граждане, зарегистрированные в уполномоченном органе в городах, должны отмечаться в уполномоченном органе:
+не реже одного раза в течение десяти календарных дней
199.Уполномоченный орган снимает с учета безработного в случаях:
+письменного отказа от двух предложенных вариантов подходящей работы
200.В случаях отстранения от работы за работником:
+сохраняется только место работы
201.К категории экономически активного населения по закону "о занятости населения" относятся:
+безработные трудоспособного возраста
202.Согласительными комиссиями не могут рассматриваться трудовые споры:
+о повышении заработной платы в соответствии с уровнем инфляции
203.Количественный состав членов согласительной комиссии устанавливаются:
+по соглашению сторон на общем собрании работников
204.Порядок работы и срок полномочий согласительной комиссии определяется:
+представителями сторон
205.Согласительная комиссия может рассматривать трудовой спор:
+В ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА ПО ЕГО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ
206.Заседание согласительной комиссии правомочно, если на нем присутствует:
+не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
207.Согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение:
+семи календарных дней со дня подачи заявления.
208.Копия решения заседания согласительной комиссии вручаются работнику и работодателю в:
+трехдневный срок
209.Основанием прекращения трудового договора не является:
+нахождение под стражей более года