Темы рефератов и докладов. 2 Нестандартные формы или новая модель трудовых отношений.

1 Регулирование трудовых отношений как фактор сглаживания амплитуды экономического цикла.

2 Нестандартные формы или новая модель трудовых отношений.

3 Особенности рынка труда в Республике Беларусь.

4 Опыт оценки качества трудового потенциала на региональном уровне.

Литература

1 Бондарь А.В., Базылева М.Н. Регулирование трудовых отношений как фактор сглаживания амплитуды экономического цикла//БЭЖ. – 2009. - №4. – С.110-116.

2 Ванкевич, Е.В. Рынок труда в Республике Беларусь//Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики РБ. – 2009. - №1. – С.11-27.

3 Леонидова Г., Чекмарева Е. Опыт оценки качества трудового потенциала на региональном уровне.//Человек и труд. – 2009. - №12. – С.30-33.

4 Маковская., Н.В. Формирование спроса на внутренних рынках труда организаций Республики Беларусь: монография/ Н.В.Маковская. – Минск: мисанта. – 2012. – 312 С.

5 Одинцова, Н.Нестандартные формы или новая модель трудовых отношений// Человек и труд. – 2009.- №9. – С.19-24.

6 Пиндайк Р.С., Рубинфельд Д.Л. Микроэкономика: Пер. с англ. М.: Дело, 2000. С. 569-604

7 Шевченко, С.В. Основные направления государственного регулирования оплаты труда.// Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики РБ – 2009. - №9. – С.26.

8 Шевченко, С.В. Построение гибких систем оплаты труда/ С.В.Шевченко// Бюллетень Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. – 2011. – 7. -. 40-44.

9 Экономический кризис обесценивает реальную заработную плату.// Человек и труд. – 2009. - №12. – С.73.

Ключевые понятия и термины

Предельная доходность ресурса, предельные издержки на ресурс, рыночный спрос на ресурсы, ценовая эластичность спроса на ресурс, рынок труда, спрос на труд, предложение труда, предельный продукт труда, монопсония, двухсторонняя монополия, заработная плата, номинальная и реальная заработная плата, сдельная и повременная заработная плата, система заработной платы, тарифная система, минимальная заработная плата, дифференциация заработной платы, неконкурирующие группы, теория человеческого капитала.

Вопросы для повторения

1 В чем особенности труда по сравнению с другими факторами производства?

2 Чем объясняется неодинаковый уровень заработной платы в разных странах?

3 Существует ли различие между кривой предложения труда отдельным индивидом и рыночным предложением?

4 Изобразите кривые предложения труда и предельных издержек на труд для фирм в условиях монопсонии и объясните причину их несовпадения.

5 Приведите примеры, когда изменения номинальной и реальной заработной платы не совпадают. Какова динамика реальной и номинальной заработной платы в нашей стране?

6 К каким последствиям приводит законодательное установление минимальной заработной платы?

7 Какое значение имеет заключение коллективных договоров?

8 Как профсоюзы могут повлиять на уровень зарплаты? В чем смысл забастовок?

Тесты и задачи

1 Если предельная доходность фактора производства больше предельных издержек на него, то использование данного фактора фирмой, должно быть:

а) увеличено;

б) оставлено без изменений;

в) сокращено;

г) для ответа не хватает информации.

2 Ценовая эластичность спроса на труд:

а) не зависит от ценовой эластичности спроса на продукт, производимый с помощью этого труда;

б) зависит от эластичности замещения труда другими факторами производства;

в) выше в краткосрочном периоде, чем долгосрочном;

г) для фирмы всегда бесконечна.

3 Предельные издержки ресурса равны:

а) изменению общих издержек фирмы из-за производства дополнительной единицы выпуска;

б) отношению общих издержек фирмы к ее выпуску;

в) изменению общих издержек фирмы в случае приобретения дополнительной единицы ресурса;

г) отношению общих издержек фирмы к используемому количеству ресурса.

4 Кривая спроса на труд задана функцией вида L = - 50 W + 450, а кривая предложения труда – функцией вида L = 100 W, где W – реальная почасовая заработная плата, L – число занятых.

а) Каковы равновесные уровни W и L на данном рынке?

б) Предположим, что государство законодательно установит минимум заработной платы в размере 4 долл. в чаС. Какими будут количество спроса на труд при такой его цене, размеры безработицы?

в) Построить графики ко всем пунктам решения.

5 Предположим, фирма функционирует в условиях чистой конкуренции и реализует свою продукцию на конкурентном рынке. Спрос на труд этой фирмы представлен в таблице.

Заполните таблицу. Пусть ставка заработной платы в данный период времени равна 70 ден.ед. Сколько рабочих будет нанимать фирма? Сколько рабочих наймет фирма, если ставка заработной платы возрастет на 150 де.ед.

6 Фирма является монопсонией на рынке труда и монополией на товарном рынке. На основании имеющихся данных определите, сколько рабочих наймет эта фирма и какую ставку заработной платы установит:

Литература

[9, С.363-380; 10, С.280-317; 11, С.236-243; 14, С.432-474; 15, С.146-180; 16, С.182-214; 27, С.393-413, 149-164; 52, т.2, С.126-198]