Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.





№1 На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в проф­ком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об ис­пытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изуче­нии личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о при­еме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свири­довой на приказе о приеме на работу с предварительным испытани­ем нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводит­ся? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.

№2 Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного от­пуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и допол­нительного отпусков работникам Крайнего Севера? Оформить кадровые документы на отпуск.

№3. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицин­ского пункта, главный врач районного отдела здравоохране­ния приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заме­нить заболевших медицинских работников. Родина обратилась в областной департамент здравоохране­ния с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две доче­ри-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицин­ский пункт расположен в 30 км от райцентра. Что в данном случае имеет место — перевод или команди­ровка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной? Подготовить приказ главного врача районного отдела здравоохранения.

№4Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не мо­жет найти другого подходящего работника, и отказалась при­нять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъ­яснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудово­го договора. Решите данное дело. Подготовьте приказ на увольнение.

№5 Спицына работала в детских яслях в должности медицин­ской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81ТК РФ. Поводом для увольнения по­служили отказы Спицыной выполнить распоряжение заве­дующей — принимать участие в уборках детского сада. Счи­тая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Народный суд в иске отказал. Прокурор района опротесто­вал решение народного суда. Подлежит ли протест удовлетворению? Подготовить распоряжение заведующей. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 68 от 12. 02. 2002г.

 

Петрову Марию Ивановну принять на работу с 12 февраля 2002г. с месячным испытательным сроком в планово-экономический отдел экономистом по планированию с окладом 4920 руб. в месяц.

Основание: заявление Петровой М.И., трудовой договор

С приказом ознакомлена :

 

Приказ № 82 от 22. 04. 2002г.

Петрову Марию Ивановну перевести, сроком на 28 дней (на время отпуска) на должность заместителя начальника экономического отдела с 22.04.2002г. с оплатой по должности заместителя начальника экономического отдела.

Основание: приказ о переводе Петровой М.И.,

С приказом ознакомлена :

Приказ № 102 от 20. 05. 2002г.

 

Петрову Марию Ивановну перевести, с ее согласия, на должность заместителя начальника экономического отдела с 20 мая 2002 г., освободив ее от должности экономиста того же отдела. Установить Петровой М. И должностной оклад 6200 руб. в месяц.

Основание: заявление Петровой М.И.

С приказом ознакомлена.

Приказ № 241 от 26.10.2002

 

Уволить Петрову Марию Ивановну заместителя начальника экономического отдела в порядке перевода в инвестиционный фонд « Маяк» п.5 ст. 77 ТК РФ

Основание: заявление Петровой М.И.; Письмо Фонда «Маяк» № 167 от 24. 10.2002

С приказом ознакомлена.

 

Вариант №17

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Особенности регулирования труда педагогических работников (прием, режим работы, оплата труда, перевод, увольнение).

2. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю





Читайте также:
Гражданская лирика А. С. Пушкина: Пушкин начал писать стихи очень рано вскоре после...
Производственно-технический отдел: его назначение и функции: Начальник ПТО осуществляет непосредственное...
Методика расчета пожарной нагрузки: При проектировании любого помещения очень важно...

Рекомендуемые страницы:



Вам нужно быстро и легко написать вашу работу? Тогда вам сюда...

Поиск по сайту

©2015-2021 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-03-24 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ!
Обратная связь
0.036 с.