Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.

№1. Пенсионер по старости Волков обратился к администра­ции муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согла­силась принять его на работу на один год, учитывая его пенсион­ный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой дого­вор? Имела ли право администрация заключить с Волковым сроч­ный трудовой договор? Составьте трудовой договор по условиям задачи.

№2. Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 утра следующего дня, установлен ночью обеден­ный перерыв продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранит­ся денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты. Какова цель перерыва рабочего дня? Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность? Рассмотрите законность решения администрации по условиям задачи? Подготовьте Решение администрации по установлению ночью обеден­ного перерыва продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранит­ся денежная выручка.

№3. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность касси­ра сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бух­галтера ее не допустили. 12 июля приказом директора Пономарева была уволена за про­гул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим прика­зом, она обратилась в суд. Правомерны ли действия директора предприятия? Какое реше­ние вынесет суд? Подготовьте приказ о переводе. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

№4. Бригадир каменщиков Васильев работал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Васильева в связи с истечени­ем срока трудового договора. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору на неопреде­ленный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был зак­лючен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд? Подготовьте приказ об увольнении.

№5. Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении фор­мулировки причины увольнения (на увольнение по собственно­му желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Подготовьте приказ об увольнении.

Задание 3. Заполнить трудовую книжку по представленным приказам. Недостающую информацию для титульного листа предложить свою, подходящую по тексту задания.

Приказ № 68 от 04.03.2002г.

Принять Мышкину Эльвиру Рафкатовну с 4 марта 2002г. на работу кассиром с полной материальной ответственностью, с окладом 2200 руб. в месяц. Согласно ст. 244 ТК РФ, заключить с Мышкиной договор о полной материальной ответственности.

Основание: заявление Мышкиной Э.Р., трудовой договор

С приказом ознакомлена:

Приказ № 108 от 04.05.2002г.

Перевести Мышкину Эльвиру Рафкатовну с 4 мая 2002г. на работу старшим кассиром с полной материальной ответственностью, с окладом 3200 руб. в месяц

С приказом ознакомлена:

Приказ № 148 от 14.11.2003г.

При поведении кассовой проверки было установлена недостача денежных средств на сумму 24000 рублей, векселей на предъявителя в количестве 5 штук на общую сумму 68000 рублей, отсутствие чековой книжки с двумя неиспользованными чеками. Н а основании этого

Приказываю уволить Мышкину Эльвиру Рафкатовну старшего кассира с 14 ноября 2003г. в связи с утратой к ней доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ и передать материалы установленные проверкой в суд.

Основание: Акт финансовой проверки № 4 от 11.11.2003 г. объяснение Мышкиной Э.Р.,

С приказом ознакомлена:

Вариант №14

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса

1. Основания заключения трудового договора на определенный срок и их обоснование

2. Коллективная материальная ответственность по трудовому праву