Заработная плата и стимулирование труда.
План.
·Сущность понятия «заработная плата».
·Факторы, определяющие величину заработной платы.
·Прожиточный минимум.
·Формы заработной платы (повременная и сдельная).
·Виды заработной платы (номинальная и реальная).
·Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты.
·Стимулирование труда.
·Стимулы труда (материальные и нематериальные).
·Функции стимулирования труда.
·Требования к стимулированию труда.
·Способы стимулирования труда.
Заработная плата.
Заработная плата – это:
·цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника;
·форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости сделанной и реализованной продукции и услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений;
·цена за труд (за использование услуг труда), измеряемая в единицу времени — неделю или месяц.
Факторы, определяющие величину заработной платы.
«Человеческий капитал» (то есть люди, выполнявшие работу):
·уровень образования
·квалификация
·опыт работы
·природные способности
·здоровье
Прочие факторы:
·спрос на товары и услуги
·условия труда
·особенности отрасли
·специфика региона
·экономическая ситуация.
Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума.
Прожиточный минимум.
Прожиточный минимум – это уровень дохода, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.
Формы заработной платы.
Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника (бюджетные работники, например, учителя, врачи, представители органов власти — в их деятельности нельзя точно определить норму времени и норму выработки).
|
· Простая повременная – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в соответствии с квалификацией.
· Повременно-премиальная – предполагает помимо заработка ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей (за лучшее использование оборудования, за экономию материальных ресурсов и др.)
Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий (применяется, когда можно точно это определить).
· Прямая сдельная – оплата труа производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.
· Сдельно- прогрессивная – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за продукцию сверх нормы).
· Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за достижение определённых трудовых показателей (за улучшение качества, за экономию материалов и др.)
· Аккордная (от лат. договор, соглашение) – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определённый объём, роки и качество выполненных работ; предусмотрено премирование за определённые показатели работы.
Виды заработной платы.
Номинальная (от лат. именной, существующий только на бумаге) – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы (то есть сколько денег человек получил).
|
Реальная – сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен за товары и услуги (то есть при неизменяемой номинальной зарплате реальная может снижаться, так как в результате инфляции за те же деньги можно купить меньше товаров).
Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты.
·Величина номинальной заплаты.
·Уровень цен.
·Размер налогов.
Стимулирование труда.
Стимулирование труда – это внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.
Стимулы труда.
Материальные:
·денежные (заработная плата, премии и др.)
·неденежные (путёвки, лечение, транспортные расходы и др.)
Нематериальные:
·социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста)
·моральные (уважение со стороны окружающих, награды)
·творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).
Самореализация – это процесс наиболее полного проявления и осуществления личностью своих возможностей, достижения намеченных целей в решении лично значимых проблем, позволяющий максимально полно раскрыть творческий потенциал личности.
Функции стимулирования труда.
· Экономическая – происходит повышение эффективности производства, увеличение количества и качества продукции.
· Социальная – стимулирует повысить социальный статус.
· Нравственная – формирует активную жизненную позицию, стремление проявить свои способности.