Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра экономики и управления на предприятиях нефтяной и газовой промышленности
Методические указания
к выполнению курсовой работы по дисциплине
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
для студентов направления подготовки бакалавров 080200 «Менеджмент» профиль «Производственный менеджмент (нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность)»
УФА 2015
Учебно-методическое указание к выполнению курсовой работы по дисциплине "Управление человеческими ресурсами" предназначено для студентов, обучающихся по направлению подготовки бакалавров 080200 «Менеджмент» профилю «Производственный менеджмент (нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленности)» очно-заочной формы обучения.
Учебно-методическое указание включает в себя структуру и требования к выполнению курсовой работы, содержание и порядок выполнения отдельных разделов курсовой работы, варианты задания на курсовое проектирование.
Составитель: Сайфуллина С.Ф., доцент, канд. экон. наук
Рецензент: Буренина И.В., доцент, док-р. экон. наук
©Уфимский государственный нефтяной технический университет, 2015
СОДЕРЖАНИЕ
| ||||||||||||||||||
Задачи и назначение курсовой работы
Курсовое проектирование является одним из основных видов самостоятельной работы студентов в вузе, направленной на закрепление, углубление и обобщение знаний по учебной дисциплине, профессиональной подготовке, овладение методами научных исследований, формирование навыков решения творческих задач в ходе научного исследования, проектирования по определенной теме.
Цель курсовой работы – углубленное освоение теоретических знаний по управлению человеческими ресурсами организаций и развитие навыков аналитической работы и разработки управленческих решений в области формирования и совершенствования систем управления персоналом нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятий.
Основными задачами выполнения курсовой работы являются:
- систематизация, закрепление, углубление и расширение приобретенных студентом знаний, умений, навыков по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»;
- овладение навыками практического применения полученных теоретических знаний к решению конкретных задач в соответствии с темой курсовой работы;
- развитие самостоятельности при выборе методов исследования и творческой инициативы при решении конкретных задач;
- овладение студентами навыками самостоятельной работы со специальной литературой;
- подготовка студентов к более сложной задаче заключительного этапа учебного процесса – выполнению и защите выпускной квалификационной работы.
|
|
Трудоемкость курсовой работы – 30 часов. Теоретическая часть курсовой работы – 8 часов (10-15 страниц). Расчетная часть курсовой работы: характеристика объекта исследования и анализ системы управления персоналом объекта исследования – 12 часов (10-20 страниц); разработка рекомендаций и мероприятий по решению изучаемой проблемы на примере объекта исследования – 6 часов (5-10 страниц); оформление и подготовка к защите курсовой работы – 4 часа.
Задание на курсовую работу по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» студенты получают непосредственно перед прохождением производственной практики в 6 учебном семестре. В ходе производственной практики на предприятии студент обязан собрать необходимый материал в соответствии с полученным заданием. На основе собранного при прохождении практики материала студентом разрабатывается расчетная часть курсовой работы, соответственно объектом изучения курсовой работы является соответствующая база практики (в соответствии с приказом). В качестве источников информации могут выступать положения, должностные инструкции и другие нормативные и регламентирующие документы организации, принятые стандарты и методики, фактические данные отдела кадров, отдала оплаты труда и других.
Курсовая работа выполняется, оформляется и сдается руководителю курсового проектирования в соответствии с утвержденным кафедрой графиком в 9 семестре.
структура курсовой работы
Структурными элементами курсовой работы являются титульный лист, содержание, введение, основная часть, заключение (выводы и предложения), список использованной литературы, приложения.
|
|
Содержание курсовой работы:
Введение. Актуальность проблемы. Цель курсовой работы. Задачи, решаемые в курсовой работе.
1. Теоретическая часть курсовой работы
2. Расчетно-аналитическая часть курсовой работы
3. Разработка предложений по решению конкретных задач управления человеческими ресурсами строительной организации и оценка их эффективности
Заключение (основные выводы в соответствии с поставленными целями и задачами курсовой работы)
Во введении обосновывается актуальность темы и формулируется цель. Согласно цели курсовой работы определяются задачи, необходимые для ее достижения.
Основная часть состоит из теоретической и расчетно-аналитической частей.
Содержание теоретической части раскрывается по публикациям в экономической литературе (включая журналы и газеты). Здесь следует раскрыть значение и сущность исследуемой проблемы: выполнить обзор теоретических, методических и практических подходов к исследуемой проблеме, дать характеристику и оценку степени изученности проблемы. По литературным источникам необходимо рассмотреть понятие, экономическую природу, содержание рассматриваемого вопроса (элементы системы управления персоналом, методы оценки эффективности кадровых решений, конкретные методы управления персоналом организации). В процессе изучения имеющихся литературных источников следует проанализировать точки зрения разных авторов, дать их анализ и обосновать свою позицию по данному вопросу.
Целесообразно разделить материал по разделам и подразделам. Важны логическая последовательность изложения и отсутствие диспропорций между отдельными разделами. Выводы должны быть обоснованы и иметь практическую значимость. Объем 10-15 страниц.
В расчетно-аналитической части курсовой работы излагаются прикладные аспекты исследуемой проблемы на примере объекта исследования. Объектом исследования курсовой работы выступает нефтеперерабатывающее, нефтехимическое предприятие, нефтяная компания, включающая в себя структурную единицу переработки нефти.
Для написания расчетно-аналитической части курсовой работы в качестве исходной информации используются данные собранные студентом в ходе производственной практики или при их отсутствии информация из открытых источников (публикации в печатных изданиях, аналитические отчеты и обзоры, информация с официальных сайтов соответствующих организаций).
В расчетно-аналитической главе рекомендуется дать характеристику системе управления персоналом объекта исследования.
В первую очередь следует рассмотреть службу управления персоналом организации, ее цели, функции, организационную структуру, взаимосвязи с другими подразделениями организации.
Необходимо дать характеристику основным составляющим системы управления персоналом организации:
- отбор и наем персонала;
- оценка и аттестация персонала организации;
- обучение персонала в организации;
- мотивация и стимулирование персонала в организации.
Далее в соответствии с целями и задачами, поставленными во введении, проводится анализ выбранного аспекта управления человеческими ресурсами объекта исследования, для анализа используются методологические подходы, рассмотренные в теоретическом разделе курсовой работы.
Опираясь на выводы по результатам анализа, разрабатываются предложения по совершенствованию управления человеческими ресурсами предприятия в рамках рассматриваемой проблемы; разрабатывается комплекс различных мероприятий, рассчитывается их результативность. Как правило, предложения по совершенствованию и оценка их эффективности выделяются в отдельную главу курсовой работы.
Разработка рекомендаций предполагает, что на основании анализа, выявления недостатков и возможностей при рассмотрении изучаемой проблемы, приводятся достаточно полные и аргументированные предложения и рекомендации.
Объем расчетно-аналитической части курсовой работы 15-25 страниц.
В заключении последовательно излагаются выводы и предложения. Они должны быть краткими и четкими, дающими представление о содержании и значимости работы, и корреспондироваться с задачами, обозначенными во введении курсовой работы.
В тексте не принято делать ссылки на первое лицо, но если необходимо, следует употреблять выражение в третьем лице (например, автор полагает, по нашему мнению и т.п.). Цитаты должны иметь точные ссылки на источники.
Изложение текста и оформление пояснительной записки выполняют в соответствии с методическими указаниями по оформлению учебной документации УГНТУ. В приложениях А и Б приведены образцы оформления титульного листа и задания на курсовую работу.