Инвестиционная тема д/Беларуси т/ж является весьма актуальной. Износ основных фондов приблизился к критической точке, за которой начинается физический распад производственного потенциала и опасность возникновения техногенных аварий и катастроф. Основными источниками инвестиций в Республике РБ являются средства предприятий и госбюджета. Подавляющая часть этих инвестиций состоит из кредитов от зарубежных совладельцев и только порядка 10% составляют взносы в уставные фонды предприятий. Очень мало интересуют зарубежных инвесторов широко развитые в Беларуси промышленность, с/х, деревообработка, стройиндустрия, пищевая отрасль, туризм. Он предпочитает поддерживать развитие торговли и общепита, связи.
Впрочем, РБ не стремится к механическому валовому притоку инвестиций. Во главу угла поставлен качественный аспект: ввоз в страну новых и высоких технологий. Благоприятные социально-политические и экономические условия д/этого имеются: относительно низкий уровень внешнего долга к ВВП, выгодное географическое положение, устойчивый экономический рост, наличие квалифицированной рабочей силы.
В то же время сохраняется ряд факторов, негативно действующих на инвестиционный климат в стране: нестабильность законодательства, большое количество проверок, сложный бухучет и отсутствие м/днародных стандартов финансовой отчетности, тяжесть, запутанность и постоянные изменения налоговой системы, избыточность лицензирования.
Проблемы с привлечением иностранных инвестиций в Республику РБ обусловлены не только несовершенством инвестиционного климата, но и с тем, что инвестиции реализуются практически в единственной форме: «один инвестор -один проект». За рубежом широкое распространение получила совсем другая форма осуществления ПИИ - в виде фондов, управляемых специализированными компаниями. Подобная модель значительно снижает риск, так как деньги, аккумулированные в фонде, распределяются м/д несколькими предприятиями. Более того, инвестиции не предоставлены сами себе. Управляющая компания как раз специализируется на том, чтобы «выращивать» деньги, следить за эффективностью инвестиций и оказывать консультативную помощь предприятиям, в кот. вложены средства.
|
|
Использование такой модели в Беларуси тормозится в силу ряда причин: отсутствия соответствующего законодательства, необходимой инфраструктуры, менталитетом белорусов. Белорусский бизнес не привык доверять кому бы то ни было, кроме себя, и стремится контролировать все лично.
Выбор банковской сферы д/первых инвестиций нового фонда в Беларуси неслучаен: она демонстрирует потенциал роста. Кроме того, в белорусских банках активно внедряются меж/нар стандарты финансовой отчетности и общепринятые в мире принципы организации надзора за банковской деятельностью. Все это обеспечивает иностранным инвесторам гарантии надежности вложения средств.
И если бы реальный сектор белорусской эк-ки развивался в том же направлении, что и фин.й, то нашим акционерным обществам привлекать инвестиции посредством продажи миноритарных пакетов акций зарубежным фондам было бы вполне по силам.
МЕЖ/НАР МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ: ПОНЯТИЕ, ПРИЧИНЫ, ВИДЫ, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ.
Меж/нар миграция рабочей силы – перемещение, переселение трудоспособного населения (рабочей силы) из одной страны в другую, вызванная причинами эк. и иного характера, сопровождаемая сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.
|
|
Не относятся к трудовой миграции:
приграничная миграция, религиозное паломничество, получение медицинского обслуживания за рубежом, деловые поездки, перемещение дипломатического корпуса, перемещение военного контингента, транзит пассажиров, кочевничество, беженцы и лица, ищущие убежище.
М/днародный рынок труда – рынок, который объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы и существует в форме м/днародной трудовой миграции
Причины миграции
Экономические: межстрановые различия в доходах, зарплате, социальном обеспечении; спад пр-ва и структурная перестройка в нац. эк-ке; отсутствие потребности в работниках той или иной квалификации на родине; желание повысить свой профессиональный уровень, получить образование; НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе; переизбыток низкоквалифицированной рабочей силы, безработица; ввоз капитала в страну, сопровождающийся иммиграцией в эту же страну; различие в ставках процента на капитал (где можно больше накопить, туда и едут); инвестиционная деятельность ТНК; желание установить деловые контакты или контакты д/будущей миграции;
Неэкономические объединение и распад гос-в; природные и экологические бедствия; войны, конфликты, политические и религиозные противоречия; дискриминация рабочей силы по полу, национальности, религии, состоянию здоровья; желание изучить язык, получить образование; желание жить в стране, где выше уровень жизни, чище климат; желание получить политическую или идеологическую свободу; причины личного характера (воссоединение семей, психологический фактор); «охота к перемене мест»