Таблица 8
Квалификационный состав работников ОАО «Метиз»
| Разряд рабочих | Число рабочих | В % к итогу | Отклонение, % | ||
| плановое | фактическое | план | факт | ||
| 204,5 | |||||
| 962,5 | |||||
| Итого | 100,00 | 100,00 |
Задание 9. Проанализируйте квалификационный состав рабочих ОАО «N».
Таблица 9
Квалификационный состав рабочих ОАО «N»
| Разряд рабочих | Число рабочих | В % к итогу | Отклонение, % | ||
| плановое | фактическое | план | факт | ||
| II | |||||
| III | |||||
| IV | |||||
| V | |||||
| VI | |||||
| Итого | 100,00 | 100,00 |
Задание 10. Проанализируйте равномерность повышения квалификации специалистов. Рассчитайте коэффициент ритмичности.
Таблица 10
Равномерность повышения квалификации специалистов
дирекции по учету ОАО «Меткомбинат»
| Месяц | Численность сотрудников, повысивших квалификацию, чел. | Удельный вес, % | Выполнение условий равномерности, коэффициент | Численность сотрудников, повысивших квалификацию, зачтенных в выполнение условий равномерности, чел. | ||
| При условии равномерного погашения | факт | При условии равномерного погашения | факт | |||
| Январь | ||||||
| Февраль | ||||||
| Март | ||||||
| Апрель | ||||||
| Май | ||||||
| Июнь | ||||||
| Июль | ||||||
| Август | ||||||
| Сентябрь | ||||||
| Октябрь | ||||||
| Ноябрь | ||||||
| Декабрь | ||||||
| Всего |
|
|
Задание 11. Рассчитайте и проанализируйте процент назначений на ключевые должности из кадрового резерва. Данные получены из АСУ «Система оценки и развития персонала ОАО «Северсталь». Формирование кадрового резерва» по всем организационным подразделениям ЧерМК (см. табл.11).
Таблица 11
Динамика назначения из кадрового резерва
| 1 полугодие 2005 | 2 полугодие 2005 | 1 полугодие 2006 | 2 полугодие 2006 | 1 полугодие 2007 | 2 полугодие 2007 | 1 полугодие 2008 | 2 полугодие 2008 | 1 полугодие 2009 | 2 полугодие 2009 | |
| Назначено работников на руководящие должности | ||||||||||
| в т.ч. из резерва |
Задание 12. Рассчитайте и проанализируйте коэффициент выбытия резервистов из резерва (табл.12).
Таблица 12
Выбытие из кадрового резерва
| Наименование показателя | 2008 г. | 2009 г. |
| Количество резервистов, чел. | ||
| Количество выбывших резервистов, чел. |
Задание 13. Проанализируйте данные по обучению персонала дивизиона «Северсталь Российская Сталь» в 2008–2010 гг.
Таблица 13
Обучение персонала: объем и охват образовательных программ
| 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | |
| Прошли обучение, всего человек | 41,881 | 29,383 | 32,571 |
| в том числе: – руководители и специалисты | 8,583 | 6,721 | 8,157 |
| – рабочие | 33,298 | 22,662 | 24,414 |
| Средняя продолжительность обучения, всего часов | 81.5 | 70.2 | 77.5 |
| в том числе: – руководители и специалисты | 35.4 | 27.0 | 30.5 |
| – рабочие | 93.4 | 83.0 | 93.3 |
|
|
Задание 14. Проанализируйте затраты на обучение персонала.
Таблица 14
Затраты на обучение персонала в 2008–2010 гг. (тыс. руб.)
| 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | |
| «Северсталь Российская Сталь» (тыс. руб.) | 106,174.6 | 45,983.8 | 95,590.4 |
| «Северсталь Ресурс» (тыс. руб.) | 92,810.4 | 50,589.26 | 76,327.8 |
| «Северсталь Интернэшнл» (тыс. долларов США) | 2,908.68 | 1,107.370 | 995.988 |
Задание 15. Проанализируйте данные о возрастной структуре персонала ОАО «Металлургремонт».
Таблица 15
Возрастная структура работников ОАО «Металлургремонт»
| Группы по возрасту | Численность, чел. | Структура, % | ||
| Базисный период | Отчетный период | Базисный период | Отчетный период | |
| До 25 лет | ||||
| 25-35 лет | ||||
| 35-45 лет | ||||
| 45-55 лет | ||||
| Старше 55 лет | ||||
| Итого |
Задание 16. Проанализируйте данные о возрастной структуре персонала ОАО «Череповецкий хлебокомбинат».
Таблица 16
Возрастная структура работников ОАО «Череповецкий хлебокомбинат»
| Группы по возрасту | Численность, чел. | Структура, % | ||
| Предыдущий год | Отчетный год | Предыдущий год | Отчетный год | |
| До 25 лет | ||||
| 25-35 лет | ||||
| 35-45 лет | ||||
| 45-55 лет | ||||
| Старше 55 лет | ||||
| Итого |
Задание 17.Проанализируйте образовательную структуру работников турфирмы
|
|
Таблица 17
Образовательная структура работников турфирмы «Дискавери»
| Группы по образованию | 2005 г. | 2006 г. |
| Численность работающих в сфере туризма в компании, всего | ||
| в том числе: | ||
| - специалисты, имеющие высшее образование, специальность «Туризм» | ||
| - специалисты, имеющие высшее образование | ||
| - специалисты, прошедшие переподготовку, повышение квалификации по специальности «Туризм» | ||
| - специалисты, обучающиеся заочно |
Задание 18. Проанализируйте основные сведения о персонале фанеро-мебельного комбината (ФМК).
Таблица 18
Основные сведения о персонале ФМК
| Показатели | На 1.01.2002 | На 1.01.2003 |
| Всего работающих, чел. | ||
| в т.ч. мужчин | ||
| женщин | ||
| Имеют образование, чел. | ||
| высшее | ||
| среднее профессиональное | ||
| начальное профессиональное | ||
| среднее | ||
| неполное среднее | ||
| Руководители, специалисты и служащие, чел. | ||
| По образованию: | ||
| высшее | ||
| среднее техническое и среднее специальное | ||
| практики | ||
| Текучесть кадров, % | 9,9 | 8,8 |
| Средний возраст ИТР, лет |
Задание 19. Проанализируйте движение рабочей силы в ОАО «Московский металлургический завод «Серп и молот».
Таблица 19
Исходные данные для анализа движения рабочей силы на заводе «Серп и молот»
| Показатели | 2000 г. | 2001 г. |
| Число работников, состоящих в списках предприятия на начало года, чел. | ||
| То же, на конец года | ||
| Оборот по приему, чел. | ||
| Оборот по увольнению, чел. | ||
| В том числе: | ||
| Необходимый оборот: | ||
| перевод на другое предприятие | ||
| призыв в Вооруженные силы | ||
| уход на пенсию | ||
| в связи со смертью | ||
| другие причины, предусмотренные законом | ||
| Излишний оборот по выбытию: | ||
| увольнение по собственному желанию | ||
| за нарушение трудовой дисциплины | ||
| Число работников, состоящих в списках предприятия весь год | ||
| Среднесписочная численность, чел. |
Задание 20. Проанализируйте движение рабочей силы в ОАО «Химик».
Таблица 20
Исходные данные для анализа движения рабочей силы
| Показатели | Базисный год | Отчетный год |
| Среднесписочная численность работников, чел. | ||
| Количество принятого на работу персонала, чел. | ||
| Количество уволившихся, чел. | ||
| Из них: по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины | ||
| Количество работников, проработавших весь год, чел. |
Задание 21. Проведите сравнительный и факторный анализ использования фонда рабочего времени по данным таблицы 21.
Таблица 21