Должностные обязанности:
1. Осуществлять проведение на предприятии работ по направлениям:
. изучение, прогнозирование и анализ социальных процессов, проведение мероприятий
по обеспечению социальной стабильности;
. реализация практических мероприятий по улучшению социально-психологического
климата в коллективе;
. решение социальных вопросов работников;
. заказ, получение и распределение путевок;
. учет заявок на транспортные требования, билеты;
. подготовка документов по присвоению наград (государственных и корпоративных)
работникам;
. проверка обоснованности заявлений работников о предоставлении материальной
помощи, подготовка документов к ее выплате;
. негосударственное пенсионное обеспечение и социальное страхование работников,
обеспечение соблюдения их социальных гарантий;
. заключение договоров на ОМС;
. оформление договоров по негосударственному пенсионному обеспечению,
пенсионных дел;
. организация прохождения медицинских осмотров работниками;
. организация и проведение культурно-массовых мероприятий.
2. Осуществлять подготовку отчетных документов по вопросам социального развития
(молодежная политика, жилищная политика, санитарно-курортное обеспечение и
оздоровление, награды).
Знания:
1. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
2. КоАП РФ, Уголовный кодекс РФ в части ответственности за нарушение Трудового
кодекса РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
3. Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности организации.
4. Законодательство РФ об обязательном и добровольном медицинском страховании,
пенсионном обеспечении граждан, коллективный договор и отраслевое соглашение,
внутренние нормативно-методические документы по ОМС и ДМС.
5. Действующее законодательство РФ и внутренние нормативно-методические
документы по вопросам предоставления отчетности по социальному развитию
(молодежная политика, жилищная политика, санитарно-курортное обеспечение и
оздоровление, награды).
6. Методы проведения производственных соревнований.
7. Порядок организации и проведения медицинских осмотров работников.
Обеспечение ведения кадрового делопроизводства и учета
Должностные обязанности:
1. Вести кадровое делопроизводство и учет, в т. ч. по направлениям:
. подготовка документов по кадровому делопроизводству (в т.ч. проведение процедур,
связанных с приемом, переводом, увольнением; учет кадров; подготовка приказов по
личному составу; подготовка графика отпусков работников, иной документации по
кадрам, ведение трудовых книжек, личных дел);
. оперативное хранение кадровой документации;
. информационно-справочная работа со специальным программным обеспечением;
. анализ текучести кадров;
. ознакомление работников с должностными инструкциями;
. сбор и консолидация данных для Специального отдела для оформления допуска к
сведениям, составляющим государственную тайну;
. работа с обращениями работников.
Знания:
1. Действующее законодательство РФ, внутренние нормативно-методические документы
по вопросам работы с кадрами предприятия, по постановке на военный учет,
организационную структуру и штатное расписание предприятия, процедуру приема,
перевода, перемещения, увольнения работников, порядок оформления, ведения и
хранения трудовых книжек и личных дел работников, подготовки графика отпусков
работников, иной документации по кадрам.
2. Порядок оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
3. Требования к обеспечению защиты персональных данных.
4. Методики работы с Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования РФ
Фондом обязательного медицинского страхования РФ, службами занятости,
Государственной инспекцией труда, другими контролирующими органами по
вопросам ведения кадрового делопроизводства и предоставления отчетности.
Нормативно-методическое обеспечение управления персоналом
Должностные обязанности:
1. Внедрять на предприятии нормативно-методические документы по управлению
персоналом.
Знания:
1. Действующее законодательство РФ и внутренние нормативно-методические
документы по управлению персоналом.
2. Требования к управленческой документации (в т.ч. знание Унифицированной системы
организационно-распорядительной документации (УСОРД)).