КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Оплата труда персонала»
(наименование дисциплины)
Тема курсовой работы
Совершенствование оплаты труда вспомогательного персонала на предприятии (на примере компании «ОКО»)
Студент группы __________________________
(учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента)
Руководитель курсовой работы _ доцент, к.с.н. _________
(должность, звание, ученая степень) (подпись руководителя)
Работа представлена к защите «____»____________20__г.
Допущен к защите «____»____________20__г.
Курсовая работа защищена на оценку «___________» _____________
(подпись руководителя)
Содержание
Введение. 3
1 Теоретические основы персонала организации. 5
1.1 Понятие, сущность и разновидности систем оплаты труда. 5
1.2 Методологические основы и направления совершенствования системы оплаты труда персонала. 15
2 Анализ деятельности, системы оплаты труда в компании ОАО «ОКО» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.. 26
2.1 Общая характеристика и анализ деятельности компании ОАО «ОКО». 26
2.2 Анализ системы оплаты труда персонала в компании ОАО «ОКО». 28
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала 31
Заключение. 33
Список использованных источников. 34
Приложения. 37
Введение
Зарплата выражает интерес вспомогательных работников и работодателей в экономике. Финансовое назначение зарплаты заключается в стимулировании развития производства. Общественное назначение – в обеспечении благосостояния людей в связи с ростом эффективности производства
Законодательство рассматривает оплату труда не просто в качестве системы отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат вспомогательным работникам за их труд в соответствии с законами. Зарплата является средством заинтересованности вспомогательных работников в результатах труда
Зарплата является комплексом вознаграждений в конкретной форме, получаемых вспомогательным работником за выполнение работы. Зарплата – источник доходов. Надо постоянно совершенствовать систему оплаты труда для обеспечения ею в нужной мере воспроизводства исполняемой работу силы при учете условий труда
Доходы вспомогательных работников определяются их вкладом с учетом результатов работы предприятия. Наименьший размер оплаты труда вспомогательных работников различных форм организации устанавливается законодательством
Управление компании самостоятельно выбирает системы оплаты труда вспомогательных работников. Администрация в настоящей сфере деятельности опирается на специалистов отдела кадров, чьи возможности часто не отвечают требованиям
Регулярно формы организации зарплаты обладают малой эффективностью
Настоящая тема выделяется актуальностью, потому что оплата труда – фактор жизни страны в плане экономики
Настоящая тема нашла отражение в работах различных специалистов в области управления персоналом
Цель курсовой работы – исследовать проблемы оплаты труда в компании ОАО «ОКО»
Задачи:
1. Определить сущность оплаты труда
2. Изучить элементы организации оплаты труда на примере компании
3. Рассмотреть возможности применения различных систем оплаты труда
4. Рассмотреть эффективность применения различных форм оплаты труда
Объект исследования – компания ОАО «ОКО», специализирующаяся на производстве окон
Предмет исследования – проблемы оплаты труда в компании ОАО «ОКО»
Теоретические основы персонала организации
Понятие, сущность и разновидности систем оплаты труда
Система отношений, связанных обеспечением формирования работодателем выплат вспомогательным работникам за их труд согласно законам, является оплатой труда
Цена труда в качестве фактора производства, сводящаяся к его производительности, лежит в основе зарплаты. Вспомогательный работник должен произвести продукт, который возмещает его зарплату
Бывают различные формы оплаты труда. Форма выдачи денег – основа оплаты работы
Оплата труда также может быть в форме натуральной величины. Когда у предприятия не имеется доступных денег, оно может рассчитываться со вспомогательными работниками продукцией, непосредственно потребляемой ими. Бывает оплата труда временем. Эта форма направлена на стимулирование интенсивности труда
Зарплата – сумма выплат за работу, которая выполнена по контракту
Функции заработной платы:
воспроизводство
измерение
стимулирование
регулирование
поддержка общества
Воспроизводство обеспечивает вспомогательному работнику объем благ на уровне, достаточном для воспроизводства силы выполнения работы. Стоимость силы выполнения работы с позиции затрат на воспроизводство включает различные аспекты жизнедеятельности работника
Измерение является показателем оценки вклада вспомогательного работника. Затраты труда конкретного качества измеряются с помощью соответственных элементов зарплаты. Эффективность данной функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда
Стимулирование является мотивационным стимулом для заинтересованности в труде. Осуществление данной функции обеспечивается путем объединения норм труда и систем премий в системы зарплаты, обеспечивающие изменение уровня оплаты труда в зависимости от результатов труда вспомогательных работников
Регулирование играет роль баланса интересов вспомогательных работников и работодателей. Функция регулирует спрос на продукцию. Дифференциация оплаты труда по группам вспомогательных работников – основа реализации данной функции. Так вырабатывается политика по установлению уровня оплаты труда для категорий вспомогательных работников в условиях производства
Поддержка общества устанавливает различия в уровнях оплаты труда. Данное различие должно быть достаточно значительным, но уровень данной дифференциации должен соответствовать представлениям за справедливость в уровне зарплаты между группами, которые работают на конкретном предприятии и в конкретном регионе
Зарплата – цена силы выполнения работы, которая соответствует стоимости предметов потребления, обеспечивающих воспроизводство силы выполнения работы при удовлетворении потребностей вспомогательного работника. Бывает зарплата официальная и настоящая
Сумма денег, получаемая работником за труд, понимается под официальной зарплатой. Можно судить за уровень заработка по величине официальной зарплаты. Бывает 2 вида официальной зарплаты:
полная причисляемая сумма
сумма за вычетом налогов
Настоящая зарплата является объемом благ, обладающими возможностью быть приобретенными за официальную заработную плату при конкретном уровне цен на товары. Настоящая зарплата отражает способность обмена официальной. Формула, выражающая зависимость между данными величинами
Унаст.зараб.плата=Уофициальн.зараб.плата/Упродукц. (1.1.1)
где Унаст.зараб.плата – индекс настоящей заработной платы, Уофициальн.зараб.плата – индекс официальной заработной платы, Уп – индекс цен на товары
Зарплата отражает в экономике капитализма интерес работодателей и вспомогательных работников
Нахождение механизма реализации баланса интересов партнерства – условие правильной организации оплаты труда
Уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от данных главных факторов:
деятельности предприятия
политики предприятия
безработицы в регионе
регулирования оплаты труда
состояния спроса и предложения на работников конкретных специальностей
Организация зарплаты в условиях отношений капиталистического характера на предприятии призвана обеспечить решение 2 задач:
гарантия оплаты труда вспомогательному работнику в соответствии с результатами его труда
обеспечение работодателю достижения в процессе производства результата, позволяющего ему возместить затраты
Данные принципы положены в основу организации труда:
оплата труда в зависимости от количества
различие зарплаты в зависимости от квалификации работника
сочетание заинтересованностей конкретного человека и коллектива в результатах труда
повышение настоящей зарплаты
преобладание темпов роста производительности труда над темпами роста зарплаты
применение предприятиями возможностей для заработка средств на оплату труда
соблюдение режима оплаты труда
политика в области регулирования оплаты труда
Использование 4 элементов лежит в основе организации оплаты труда:
нормирование труда, которое является установлением норм труда, которые необходимы для правильной оценки затрат труда на выполнение соответственных работ. Показатели используются при определении размеров оплаты труда за единицу работы
система тарифов, которая складывается из ставок. Распространение труда через законы спроса и предложения оказывает влияние на величину ставок. Надбавки ставят целью оценку особенностей труда, которые являются его тяжестью
системы оплаты труда, интегрирующие способы использования норм труда для расчетов зарплаты работников с учетом особенностей их труда
формирование фонда оплаты труда, проявляющегося в определении источника средств
Вычисление фонда оплаты труда на предприятии осуществляется методами исследования, основой которых является трудоемкость программы выпуска продукции
Могут быть использованы 2 метода при планировании фонда оплаты труда исследованием:
прямой, который является расчетом на основе нормативов зарплатоемкости продукции
косвенный:
расчет пропорционально характеристикам подразделения
Поощрение, формируемое для стимулирования эффективности деятельности предприятия, образуется из дохода после вычитания отчислений в фонды оплаты труда по принципу остатка
Система тарифов – основа организации зарплаты вспомогательных работников
Система тарифов является комплексом нормативов, осуществляемых дифференциацию зарплаты вспомогательных работников конкретных категорий. При равных условиях экономики с помощью дифференциации зарплаты обеспечивается единство меры труда. Зарплата складывается из суммы оценок вклада
Разработан справочник работ для обеспечения единства в проведении тарификации работ, сохраняющий роль документа в вопросах тарификации труда. Разработано еще семьдесят справочников по конкретным производствам, которые учитывают их особенности. Шесть тысяч профессий тарифицированы в справочниках. Данные справочники:
устанавливают наименование профессии
определяют разряды работ
присваивают квалификационный разряд, от которого зависит размер ставки вспомогательного работника
составляют планы по подготовке
разрабатывают списки работ по социальному обеспечению
По конкретным профессии и разряду имеется 3 раздела в данном справочнике:
характеристика работы
квалификационные знания
примеры работы
Сложность выполнения работы указана в характеристике. Примеры работ приводятся для разряда по конкретной специальности
Качества руководителей и специалистов определяются при исходе из требований справочника
Оклад выражает размер оплаты труда конкретных групп вспомогательных работников за единицу времени. Тарифная ставка первого разряда – база для определения ставок по разрядам, определяющая уровень оплаты труда наименьшей квалификации. Регулирование зарплаты осуществляется при помощи ставок. Регулирование предполагает установление увеличенных ставок в главных отраслях экономики. Наивысшие ставки установлены для вспомогательных работников отраслей добывающей промышленности, определяющих прогресс в области техники. Величина ставок на предприятиях частной собственности зависит от состояния предприятия. Бывают ставки тарифов по часам, по дням и тому подобные. Ставки устанавливаются по конкретному разряду (рисунок 1.1)
Рисунок 1.1 – Формирование ставки тарифа
Разряд тарифа является величиной, отражающей сложность труда
Разряд квалификации является величиной, показывающей уровень подготовки работника
Сетка тарифа является совокупностью разрядов работ по тарифу, определяющихся в зависимости от сложности работ с помощью коэффициентов. Ставка тарифа по часу конкретного разряда, деленная на ставку по часу первого разряда, - коэффициент тарифа. Коэффициент данного разряда принимается за единицу (таблица 1.1)
Таблица 1.1 – Пример сетки тарифа
| Разряд | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1, 0 | 1, 09 | 1, 20 | 1, 36 | 1, 55 | 1, 80 |
Сетки тарифа имеют данные характеристики:
диапазон сетки
количество разрядов
коэффициенты
возрастание коэффициентов
Количество разрядов тарифа в сетке вспомогательных работников часто составляет шесть
Полное возрастание коэффициентов – разница между коэффициентами соседних разрядов. Нормированное возрастание коэффициентов – отношение высшего коэффициента к низшему за вычетом единицы, которое выражается в процентах (таблица 1.2)
Таблица 1.2 – Виды сеток тарифа
| № | Вид | |
| 1) | С постоянным относительным и прогрессивным абсолютным возрастанием тарифных коэффициентов | |
| 2) | С постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов | |
| 3) | С прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов | |
| 4) | С регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов | |
| 5) | С комбинированным возрастанием тарифных коэффициентов, то есть в начале - прогрессивным, в конце -регрессивным, или наоборот |
Диапазон сетки тарифа – соотношение разрядов, расположенных по краям. Диапазон устанавливает соотношение в сложности труда вспомогательных работников различных квалификаций
Региональные коэффициенты к зарплате отражают изменение размеров зарплаты в зависимости от местоположения предприятия. Требование данного регулирование объясняется различиями территорий в уровне цен на часть предметов потребления. Региональный коэффициент вычисляется к зарплате работников без ограничений по ее наибольшему размеру. Региональные коэффициенты не образуют окладов
Оплата труда формируется в качестве стоимости силы выполнения работы, которая обеспечивает воспроизводство силы выполнения работы, мотивирует вспомогательных работников для работы на месте. Ее наименьший уровень регулируется государством с учетом его финансового развития путем установления:
размера наименьшей зарплаты
условий определения части дохода предприятия, который направляется на зарплату
условий оплаты труда в организациях
механизма индексации