ВВЕДЕНИЕ
Организация труда как система взаимодействия работников друг с другом и со средствами производства в процессе трудовой деятельности – постоянно действующий фактор эффективности труда и производства. Во все времена и во всех сферах функционирования общества лучше организованный труд при равной его оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
В условиях рыночных отношений значение этого фактора возрастает. Это объясняется тем, что в условиях конкуренции все большую значимость приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более высокой организации труда.
Знания элементов организации труда на предприятии, методов обоснованного нормирования труда работников и систем оплаты их труда, наиболее соответствующих особенностям выполняемых обязанностей обеспечат студентам в их практической деятельности нахождение наиболее эффективных решений по росту производительности труда на предприятиях, усилению заинтересованности коллективов в достижении высоких конечных результатов, созданию эффективной системы мотивации труда.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Учебным планом для студентов заочного обучения специальности 080502 по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» предусмотрено выполнение одной контрольной работы.
|
|
Контрольная работа состоит из двух теоретических вопросов и одной задачи. Вариант контрольной работы выбирается из таблицы 1 в зависимости от двух последних цифр зачетной книжки. Первые две цифры – теоретические вопросы, последняя – номер задачи.
Контрольная работа должна быть выполнена студентами строго по графику и в соответствии со своим вариантом. Общий объем работы не менее 15-20 страниц.
При выполнении контрольной работы рекомендуется изучить необходимую литературу и дать ответы на вопросы своего варианта. При решении задачи необходимо привести используемые формулы. В конце работы необходимо привести список использованной литературы.
При сдаче экзаменов по данной дисциплине контрольная работа представляется экзаменатору.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Раздел I. Предмет и содержание курса
Труд работающих как предмет изучения курса
Понятие о труде как процессе и экономическом ресурсе. Элементы процесса труда, виды труда. Труд как экономический ресурс. Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Компоненты трудового потенциала.
1.2. Сущность нормирования труда
Содержание понятия «норма». Объекты нормирования. Функции нормирования. Предмет изучения.
1.3. Заработная плата в системе управления предприятием
Заработная плата как экономическая категория. Двойственная роль заработной платы на предприятии. Функции заработной платы. Предмет изучения.
Раздел II. Научные основы организации труда
2.1. Организация труда как система и вид деятельности
|
|
Научный подход к организации труда, Научные принципы и функции НОТ. Задачи и элементы НОТ.
2.2. Основы разделения и кооперации труда
Виды и границы разделения труда. Формы кооперации труда. Направления совершенствования разделения и кооперации труда.
2.3. Организация рабочих мест
Понятие и классификация рабочих мест. Оснащение и планировка рабочих мест. Типовые проекты организации рабочих мест. Аттестация рабочих мест.
2.4. Организация обслуживания рабочих мест
Понятие организации обслуживания рабочих мест, виды обслуживания. Принципы, функции обслуживания рабочих мест. Порядок организации работ по обслуживанию. Системы и формы обслуживания рабочих мест.
2.5. Приемы и методы труда
Значение приемов и методов труда. Выявление и изучение передовых приемов и методов труда. Проектирование рационального трудового процесса. Оценка рациональности.
2.6. Условия труда на предприятии
Классификация факторов условий труда. Количественная и качественная оценка влияния тяжести труда на здоровье и работоспособность человека. Меры по улучшению условий труда. Режимы труда и отдыха.
2.7. Формы организации труда
Понятие о формах организации труда и их классификация. Бригадная форма организации труда и ее разновидности. Основные принципы организации бригад.