ТЕМА 6: Организация оплаты труда на предприятии

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная с различными системами.

Заработная плата при повременной системе оплаты труда:

З_пов = С_ч × Т_отр,

где С_ч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т_отр – время, отработанное рабочим в расчетном периоде, час.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по следующей формуле:

,

где К_п – процент премиальных надбавок, обусловленных положением
о премировании.

Сдельная форма оплаты труда включает значительное количество систем, характерной чертой которых является использование расценки, т. е. заработной платы за изготовление единицы продукции (работы):

R_сд = С_ч × Т_шт,

где Т_шт – норма времени на изготовление единицы продукции, операцию, час;

С_ч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы, руб.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработная плата рабочего определяется по формуле:

З_сд = R_сд × N,

где N – объем фактически выпущенной продукции за расчетный период, шт.

Косвенная сдельная система оплаты труда предполагает использование косвенной расценки:

,

где Н_{выр i} – часовая норма выработки i-го рабочего, занятого в основном
производстве, которого обслуживает рабочий, занятый обслу-
живанием оборудования, шт./час.;

n – количество основных рабочих, закрепленных за обслуживающим
рабочим.

Зарплата рабочего при косвенной сдельной системе определяется
по формуле:

,

где q_i – фактическая выработка i -го основного рабочего за расчетный период, шт.

При сдельно-премиальной системе общая сумма заработка рабочего определяется по следующей формуле:

,

где З_сд – сдельная заработная плата рабочего; определяется по формуле З_сд.;

П_в – процент премии за выполнение нормы выработки (плана);

П_п – премия за 1% перевыполнения плана по выпуску продукции;

У_п – уровень перевыполнения нормы выработки (плана), %.

У_п = У_в – 100%,

где У_в – уровень выполнения нормы выработки, %.

.

При сдельно-прогрессивной системе величина общего заработка рабочего определяется по формуле:

З_сд-пр = З_сд + k × R_сд × (N_ф – N_н),

где k – коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятый
по шкале сдельно-прогрессивной оплаты труда в соответствии
с фактическим коэффициентом выполнения норм;

N_ф, N_н – фактический и нормативный объем продукции, шт.

Работнику могут плачиваться доплаты и надбавки за условия труда, профессиональное мастерство, совмещение профессий и функций и т.д. Их величина устанавливается в процентах к тарифной ставке. Общая величина в рублях определяется по формуле:

, ,

где Д – абсолютная величина доплат, руб;

С_{r i} – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

% Д – процент доплат к тарифной ставке;

Т_отр – отработанное время, час.

З_т – месячный оклад, руб.

ЗАДАЧА № 24. Рабочий V разряда за месяц изготовил 400 деталей при норме времени на одну деталь 0,5 нормо-ч. Отработано 176 часов. Часовая тарифная ставка –19 руб. Оплата труда производится по прямой сдельной системе. Определить сдельный заработок и коэффициент сдельного приработка (по отношению к зарплате за отработанное время).

ЗАДАЧА № 25. Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты, обслуживает 3-х основных рабочих. Его дневная тарифная ставка 96 руб. Сменная норма выработки обслуживаемых им рабочих – по 10 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 700 изделий. Определить косвенно-сдельную расценку и заработную плату слесаря-ремонтника за месяц.

ЗАДАЧА № 26. Определить месячную зарплату рабочего IV разряда по повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием. Часовая тарифная ставка рабочего – 22 руб., им отработано за месяц 173 часа. Уровень выполнения нормированного задания – 100%. По системам премирования ему выплачивается премия за качественное выполнение задания в размере 20% и 40% доплата за выполнение нормированного задания.

ЗАДАЧА № 27. Определить месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени на изделие — 0,9 нормо-ч., часовая тарифная ставка работы – 20 руб., за месяц изготовлено 240 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня.

ЗАДАЧА № 28. Определить зарплату рабочего за месяц, если его труд оплачивается по сдельно-прогрессивной системе. Сменная норма выработки 3000 деталей, месячная 70 000 шт. Фактически рабочий изготовил 90 000 шт., разряд работы III (часовая тарифная ставка 15 руб.). При перевыполнении нормы выработки свыше 100% расценка увеличивается на 20%. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

ЗАДАЧА № 29. Определить тарифную заработную плату рабочего за отработанное время, сдельную заработную плату за выполненный объем работ за месяц, размер доплат за условия труда и профессиональное мастерство.

Станочник-сдельщик VII разряда отработал за месяц 150 час., в том числе на работах с тяжелыми условиями 30 час. (размер доплаты 8%). Он также имеет надбавку за профессиональное мастерство 16%.

За месяц рабочим выполнено:

Составитель доцент Зимович Л.Е.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

и методические указания к контрольной работе
по курсу «Организация, нормирование и оплата
труда на предприятиях отрасли»
для студентов специальности 080502

Редактор

Издательский центр ДГТУ

Адрес университета и полиграфического предприятия:

344010. Ростов-на-Дону, пл. Гагарина,1