С прогрессом общества развиваются и соревновательные отношения. Обогащение содержания соревнования, в свою очередь, способствует появлению новых, более совершенных его форм. Формы соревнования представляют собой способы существования и выражения сущности соревнования и его содержания. Воздействие рыночного механизма на соревновательные отношения и формы их организации проявляется в следующих главных направлениях.[2]
1.В результате усилении материальных стимулов и демократизации управления производством существенно изменяется отношение людей к результатам своего труда, возрастает их творческая активность и предприимчивость в процессе участия в соревновании.
2.Организаторы и участники экономического соревнования должны выбирать и применять такие его формы, которые непосредственно связаны с интенсивным развитием всех сфер общественной жизни.
З.В условиях нового экономического механизма все большее внимание уделяется коллективным формам организации труда и соревнования. Через бригаду нового типа, работающую на хозрасчете, осуществляется и реализуется главный принцип нового экономического механизма - самоокупаемость.
4.На современном этапе усиливается значение оптимального
сочетания комплексных форм соревнования со специфическими, целевыми.
5.Большое значение придается использованию передового опыта.
Как экономическое соревнование, так и передовой опыт развиваются на современном этапе в условиях повсеместного внедрения нового экономического механизма.
Рыночный механизм хозяйствования вызывает необходимость использования договорных начал в работе по распространению передового опыта. Применявшиеся ранее в условиях плановой экономики административные и агитационные методы не принесли высоких результатов. В современных условиях целесообразно заключать договоры между сторонами, заинтересованными во внедрении опыта, со всеми вытекающими отсюда правовыми, финансовыми, материальными и моральными обязательствами. На контрактной основе может быть организовано внедрение зарубежного передового опыта. В условиях постоянно ускоряющихся темпов научно-технического прогресса как для творческой работы в области передового опыта, так и для научной и управленческой деятельности большое значение имеет хорошо организованное информационное обеспечение, которое относится к обеспечивающим экономическое соревнование функциям.[3]
|
|
В современных условиях особенно важно еще больше укрепить связи между организацией хозяйственного, коммерческого расчетов и соревнования. Один из путейрешения этой проблемы - обеспечение единства показателей соревнования и хозрасчета. Вот почему экономическое соревнование внутри бригад, ферм сейчас следует вести по показателям и нормативам внутрихозяйственного расчета.
Вторым путемсближения соревнования с хозрасчетом является более полное сочетание и лучшее согласование стимулов, используемых в соревновании, с хозрасчетными экономическими рычагами и стимулами. Победителем соревнования должен быть тот работник, который заработал самое высокое вознаграждение за труд, и тот коллектив, который имеет самые высокие достижения по основным хозрасчетным показателям.
Третий путь- развитие преимущественно комплексных форм соревнования. Специфические целевые его формы должны быть теснее увязаны с комплексными формами, что будет способствовать получению высокого конечного комплексного результата.[6]
|
|
В процессе дальнейшего развития соревнования все больший акцент будет делаться не только и не столько на физические усилия, сколько на интеллектуальные способности людей и их творчество. В будущем соревнование все более будет превращаться в состязание идей, новых решений и вариантов, в соперничество интеллектов, инициативы и творчества с целью создания и применения наивысших мировых достижений.
Экономическое соревнование является одним из факторов изменения сознания работников, формирования новой морали, трудовых навыков и поведения, адекватного рыночным отношениям. Обеспечивая органическое единство активной и творческой трудовой деятельности, обучения и воспитания, соревнование воздействует на все сферы деятельности человека, способствует формированию личности. Необходимость повышения воспитательной роли соревнования в современных условиях определяется рядом объективных требований и задач.
Во-первых, значительно возрастает роль субъективного фактора - человека, как главной производительной силы. Успешное решение социально-экономических задач все в большей мере будет зависеть от личности, от ее многосторонней подготовки и активности, от уровня сознательности, деловитости и ответственности за конечные результаты, от формирования чувства действительного хозяина производства. Соревнование как разносторонне общественное явление создает возможности для воспитания этих качеств.
|
|
Во-вторых, новые экономические отношения между государством, предприятиями, трудовыми коллективами и их членами обусловливают необходимость пересмотра критерия оценки вклада каждого коллектива и его членов в общие результаты.
В условиях формирующегося рынка производство, с одной стороны, раскрывает широкие перспективы для дальнейшего развития активности человека, а с другой - предъявляет новые, постоянно растущие требования к эффективности его психической деятельности, надежности, инициативности, творческой самоотдаче. Возрастает ответственность каждого за конечный результат, изменяется характер мотивации. С целью более полного анализа основных психологических особенностей развития соревнования в материальном производстве их можно разделить на три группы: мотивационная сфера, профессионально значимые качества и способности, психические состояния.
Формирование и развитие положительной соревновательной мотивациивключает мотивы, потребности, интересы, ожидания, ценностные ориентации. Соревновательная мотивация - это результат сознательного, осмысленного отражения действительности. Важным фактором формирования соревновательной мотивации является здоровый социально-психологический климат в коллективе, в создании которого определенную роль играет научная организация соревнования. Отношения между членами бригады - дружеские или враждебные, приветливые или равнодушные - непременно отражаются на психическом состоянии людей, на их активности.[8]
Компонентом мотивации являются также интересы. Важное место в соревновательной мотивации занимает материальный личный интерес.Он может выступать достаточно сильным побудительным стимулом для проявления активности личности, но если этот интерес не связан с высокими потребностями и общественными интересами, он делает личность уродливой, тормозит ее гармоничное развитие. Движимые корыстными целями, отдельные люди могут утратить многие свои положительные качества, деградировать. Формирование положительной соревновательной мотивации безусловно связано и с таким социально-психологическим явлением, как подражание.Высокие трудовые достижения и моральный облик передовиков производства создают у людей конкретное представление об образце (эталоне) труда и поведения.
Развитие профессионально значимых способностей и качеств предопределяет важную роль в трудовой соревновательной деятельности как общих, так и специальных способностей. Последние связаны с особенностями психических процессов и относятся к конкретному виду деятельности. Общие способности связаны преимущественно с особенностями интеллектуальных процессов. К ним относятся критичность ума, точность и быстрота мышления, сосредоточенность и глубина внимания, оперативная память. В настоящее время все более возрастает значение новаторства, рационализации и изобретательства, творческого отношения к труду. В связи с этим повышается роль общей одаренности личности в эффективной соревновательной деятельности.
На характер соревновательной деятельности оказывают влияние психические состояния:работоспособность и усталость, настроение, готовность к работе, воодушевление, творческий подъем, психическое напряжение, стресс. Существует много способов устранения усталости и поддержания работоспособности. Одним из них является разработка рациональных режимов труда и отдыха. Дело заключается в умении руководителей правильно организовать коллектив, создать бодрое рабочее настроение.[11]
Часто в ходе соревнования под воздействием различных объективных и субъективных факторов и условий может возникнуть и развиться психическое напряжение. Оно связано с некоторыми мотивационными состояниями, стрессом, состоянием ожидания, неудовлетворенности, повышенной концентрации внимания. Обычно психическое напряжение находится в зависимости от уровня активации. Оптимальной является эффективность труда при средней степени активации. Высокая степень активации характерна для стресса или состояния сверхмотивации, при котором чаще всего качество работы ухудшается. Для соревновательно - трудовой деятельности благоприятна средняя степень активации, вызванная оптимальной положительной мотивацией.
Рассмотрим опыт и достижения других предприятий (организаций),комплексов участвующих в областном соревновании. Например в областном соревновании работников агропромышленного комплекса участвуют коллективы районов, производственных объединений, колхозов, совхозов, других сельскохозяйственных предприятий и организаций, обслуживающих сельское хозяйство, а также работники сельскохозяйственного производства области [16].
Победителями в областном соревновании за повышение урожайности, увеличение производства и продажи государству зерна, картофеля и льна признаются по три района и три сельскохозяйственные организации, добившиеся наивысшей урожайности указанных культур с одного балло - гектара.
При получении одинаковых показателей по группе районов и сельскохозяйственных организаций предпочтение отдается тем районам и сельскохозяйственным организациям, которые обеспечили наибольший прирост валового производства соответствующей культуры по сравнению со средним уровнем, достигнутым за последние три года.
Наряду с победителями соревнования за достижение в 2008 году наилучших результатов в выполнении основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития определены также победители, достигшие высоких показателей по экономии ресурсов.
Наилучших результатов в выполнении основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития определены:
§ среди районов — Рогачевский;
§ среди промышленных организаций и организаций топливно-энергетического комплекса— республиканское унитарное предприятие «Калинковичский завод железобетонных изделий», дочернее предприятие «Вороновская сельхозтехника» Гродненского унитарного предприятия «Облсельхозтехника»;
§ среди организаций агропромышленного комплекса— сельскохозяйственный производственный кооператив «Октябрь-Гродно», Гродненский район, открытое акционерное общество «Агро-комбинат «Дзержинский», Дзержинский район, республиканское унитарное предприятие «Совхоз-комбинат «Заря», Мозырский район и другие.
Все победители соревнования обеспечили выполнение в 2008 году основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, а также высокие показатели трудовой и исполнительской дисциплины, охраны труда и техники безопасности.
Теоретические исследования и практический опыт показывают, что организация экономического соревнования может быть эффективной лишь при наличии надежных, четких критериев и показателей. Показатели соревнования могут рассматриваться как качественные и количественные характеристики социально-экономических объектов и процессов, связанных с соревновательной деятельностью. Положительным моментом в практике организации экономического соревнования является оценка его результатов на основе вклада в улучшение прежде всего качественных показателей.[17]
Среди показателей соревнования проведенных в ОАО ”Чериковрайагропромтехснаб” первое место занимает производительность труда и качество продукции. На втором месте - экономия материалов, сырья, ресурсов, горючего и энергии. Третье место занимает показатель объема продукции. На четвертое место поставлен показатель улучшения использования машин и оборудования. На пятом месте - показатель прибыли и на шестом - показатель заработной платы.
Завершающим этапом управления экономическим соревнованием является функция анализа использования этого экономического рычага повышения эффективности сельскохозяйственного производства.
Заключение
Важная составная часть управления производством в сельскохозяйственном предприятии - это управление через экономическое соревнование.
На современном этапе в сельском хозяйстве идет интенсивный процесс совершенствования производственных отношений. Организуются на основе кооперации районные агропромышленные объединения, возникают агрофирмы, агрокомбинаты, консорциумы, акционерные общества. В них входят колхозы, совхозы, предприятия перерабатывающей промышленности, снабженческие организации, инфраструктура. Вся работа ведется на принципах полного хозяйственного расчета и самоокупаемости.
Новые формы управления, повышение самостоятельности и заинтересованности предприятий в конечных результатах, рост сбалансированности производства позволяет в условиях акционерного общества повысить эффективность производства, совершенствовать систему планирования.
Переход на новую систему планирования основан на экономическом регулировании хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий, полноценных товарно-денежных отношениях и рыночном саморегулировании.
Все сказанное выше определяет актуальность темы работы как исследования, посвященного вопросу организации экономического соревнования в сельскохозяйственном предприятии, в частности форм, принципов организации соревнования и здорового социально-психологического климата как фактора, влияющего на эффективность трудового процесса и на производительность труда.
На основе изученного материала можно сделать следующие выводы:
1. Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Огромное значение имеет и характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение.
2. Недостаточное внимание к социальным и психологическим аспектам управления вызывает нездоровые взаимоотношения в коллективе, что снижает производительность труда.
3. Развитие профессионально значимых способностей и качеств предопределяет важную роль в трудовой соревновательной деятельности как общих, так и специальных способностей.
4. Организаторы и участники экономического соревнования должны выбирать и применять такие его формы, которые непосредственно связаны с интенсивным развитием всех сфер общественной жизни.
Новые формы управления, повышение самостоятельности и заинтересованности предприятий в конечных результатах, рост сбалансированности производства позволяют в условиях, акционерного общества повысить эффективность, совершенствовать планирование и обеспечивать устойчивость их хозяйственной деятельности.
Список используемой литературы
1. Аксюков, Н.М. Организация социалистического соревнования на сельскохозяйственных предприятиях: учеб. Пособие для ФПК /Н.М. Аксюков. М: Колос, 1984
2. Бляхман, Л.С. Мощный ускоритель: соревнование и эффективность производства /Л.С. Бляхман М.: Политиздат, 1983
3. Буць, В.И. Экономическое соревнование как метод управления: лекция /В.И. Буць. Горки: БГСХА, 2003
4. Бусел, И.П., Малихтарович, П.И. Экономика сельскохозяйственного предприятия с основами менеджмента: пособие/ И.П. Бусел, П.И. Малихтарович.- Мн.: Литература и искусство., 2008
5. Вачугов, Д.Д., Березкина Т.Е., Кислякова А.Н. и др. Основы менеджмента: учеб. Пособие/ Д.Д. Вачугов – М.: Высшая школа, 2002
6. Гончаров, В.И. Менеджмент: учеб. пособие / Гончаров В.И.: Мисанта. 2003.
7. Закон о предприятиях в республике Беларусь с изм. и доп. от 31 декабря 1997г.№15-3//Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1998.№2. С.7
8. Кабушкин,Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие. Мн., Новое знание,2004г
9. Кадиевский, В.А., Пилипенко, И.И. Совершенствование системы управления и экономических методов хозяйствования в сельскохозяйственных предприятиях.- К.: Укрниинти,1989
10. Ковалев, Ю.Б. Менеджмент в АПК/ Ю.Б. Ковалев: -М.: Колос, 2007
11. Ковалев, Ю.Б. Управление в АПК (практикум)/ Ю.Б. Ковалев, А.В. Нефед и др.- М.: Колос, 2004
12. Орлов А.И. Учебник по менеджменту/ А.И. Орлов и др. – М.: Колос, 2001
13. Суслов, И.Ф. Социалистическое соревнование в АПК/ И.Ф. Суслов, А.В. Канаев.- М.: Агропромиздат, 1989
14. Уткин, Э.А. Курс менеджмента/ Э.А. Уткин – М.: Издательство “Зерцало”,1998
15. Http:// www. Bank. REFERATOV. RU – дата доступа: 15.05.2009
16. “Беларуска нива” №80 (19274) среда, 6 мая 2009, С.1-2
17. Соревнование в современных условиях/Д.Шопов, И.Близнаков, Л.Личев и др.; Пер.с болг. Ю.Ф.Зудинова; Сост.Л.Личсв.— М: Профиздат, 1985.— 136с
ПРИЛОЖЕНИЕ