| Количество баллов | Критерии оценки |
| 5 баллов | · реферат был сдан и принят на кафедре в установленные сроки; · содержание реферата строго соответствует выбранной теме; · логически обоснована структура реферата; · четко просматривается умение работать с научной литературой – вычленять проблему из контекста, а также видно умение автора логически мыслить – строить логическую цепочку рассуждений, дающую возможность провести правильный анализ материала; · студентом верно, без искажения передан используемый авторский материал; · текст реферата оформлен в полном соответствии с предъявляемыми требованиями (правильно оформлены сноски, правильно составлена библиография и т.д.). повышенный уровень сформированности компетенций |
| 4 балла | · реферат был сдан и принят на кафедре в установленные сроки; · содержание реферата строго соответствует выбранной теме; · структура реферата не имеет четкой выраженности и логической обоснованности; · просматривается умение работать с научной литературой – вычленять проблему из контекста, а также видно умение автора логически мыслить – строить логическую цепочку рассуждений, дающую возможность провести правильный анализ материала; · студентом верно, без искажения передан используемый авторский материал; · текст реферата оформлен в полном соответствии с предъявляемыми требованиями (правильно оформлены сноски, правильно составлена библиография и т.д.), при этом в работе допускаются аккуратно сделанные исправления, но не более 7. |
| 3 балла | · содержание реферата соответствует выбранной теме, но при этом использован материал не более трех научных источников; · отсутствует мнение студента и переработка им используемого материала; · текст реферата оформлен с нарушениями предъявляемых требований (неправильно оформлены сноски, неправильно составлена библиография и т.д.). пороговый уровень сформированности компетенций |
| 2 балла | · реферат подготовлен с использованием материала, содержащегося в одном или двух научных источниках, явно просматривается плагиат; · текст реферата оформлен с нарушениями предъявляемых требований (неправильно оформлены сноски, неправильно составлена библиография и т.д.). |
Индивидуальные домашние задания в форме решения конкретных ситуаций
1. С каменщиком Фроловым ОАО «Стройинвест» заключил договор по закладке фундамента складского помещения с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Фролов потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопросы к задаче:
1.Правомерно ли его требование?
2. В каких отношениях с ОАО находился Фролов?
2. На семинарском занятии по трудовому праву студенты - заочники заспорили на кого из них распространяется трудовое законодательство. Иванов – токарь завода, Савельев – капитан дальнего плавания, Мельникова работает надомницей по пошиву одежды, Склярова работает продавцом в палатке своего мужа, Долгова – музыкант, играющий на Арбате, Синяков - военнослужащий, Петрова – домохозяйка.
Вопросы к задаче:
1. На кого из них распространяется трудовое законодательство?
3. Технолог нефтегазодобывающего управления Громов обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.
Вопросы к задаче:
1. На нарушение каких принципов права может сослаться Громов в своем заявлении в комиссию?
4. Заведующий районной больницей решил избавиться от мешавшей ему первичной профсоюзной организации. С этой целью он по одному вызывал к себе в кабинет врачей и медицинских сестер и предлагал на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Врач – кардиолог Зуев решил обратиться в суд за защитой своих прав.
Вопросы к задаче:
1. На нарушение каких принципов трудового права заведующим районной больницей он может указать в своем заявлении в суд?
5. Управляющий трестом «Спецстрой» издал приказ, в котором со ссылкой на ст.5 ТК РФ было указано, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников треста не распространяются. Профком треста предложил управляющему отменить приказ как незаконный.
Вопросы к задаче:
1. Кто прав в данной ситуации?
2. Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?
6. Менеджер по кадрам ЗАО «Горсвет» предложил гражданке Поляковой, устраивающейся на работу в качестве распределителя работ, заключить срочный трудовой договор. На возражение Поляковой, что работа, на которую она устраивается, не требует в соответствии со ст.59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, менеджер заметил, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Вопросы к задаче:
1. Какая из сторон права?
2. Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?
7. Врачей районной больницы принимает на работу и увольняет с работы управление здравоохранением. В соответствии с уставом организации директор завода избирается и увольняется с работы общим собранием трудового коллектива. Индивидуальный предприниматель Макеев принимает и увольняет работников, работающих в торговой палатке, принадлежащей ему на праве собственности на рынке.
Вопросы к задаче:
1. Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.
8. 16 - летний Васильев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора организации увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Васильева, должен учиться в образовательной школе, тем самым получить среднее образование.
Вопросы к задаче:
1. Васильев заявил директору и отцу, что он желает приобрести рабочую квалификацию.
2. Как должен поступить директор организации?
3. Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
9. Начальник конструкторского бюро издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.
Вопросы к задаче:
1. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией?
10. ООО «Парадигма» заключило договор с гражданином Уваровым, согласно которому он предоставил часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было предусмотрено, что Уваров обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ему ежемесячно 3000 рублей. Спустя семь месяцев Уваров потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО в удовлетворении этих требований отказал. Уваров обратился в суд за защитой своих прав.
Вопросы к задаче:
1. Какое решение должен вынести суд?
2. В каких отношениях находится Уваров с ООО «Парадигма»?
11. На общем собрании работников ОАО «Гарант» ряд работников поставили вопрос о создании профессионального союза. В процессе обсуждения возник ряд вопросов, без ответа на которые работники не могли прийти к единому решению.
Вопросы к задаче:
1. Что такое профсоюз, чем он может и должен заниматься в организациях?
2. Какими методами профсоюз добивается защиты прав работников?
3. Выгодно ли работнику состоять в профсоюзе?
12. Профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников. Работодатель запретил проведение такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда.
Вопросы к задаче:
1. Законны ли действия работодателя?
2. Каковы права профсоюзов в области охраны труда?
3. Какие меры могут применять профсоюзные органы в организации в случае выявления нарушений норм по охране труда?
4. На основании чего?
13. В коллективный договор ОАО «Вымпел» включены следующие условия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причиненный по вине работника; о предоставлении дополнительных льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам огородных и садовых земельных участков; о выдаче ссуд на жилищное строительство; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе работодателя.
Вопросы к задаче:
1. Какие из этих условий должен опротестовать прокурор и почему?
14. На казенном предприятии, находящемся в федеральной собственности, в присутствии представителя федеральной власти был принят общим собранием трудового коллектива коллективный договор на 2008 год.
Вопросы к задаче:
1. Нормативным актом какого уровня является этот коллективный договор: федерального, регионального или локального уровня?
15. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, существовавших в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.
Вопросы к задаче:
1. Решите данный спор.
16. Начальник планового отдела Волдавина была уволена с организации в связи с ее ликвидацией. Она обратилась в органы занятости населения для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве экономиста по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (1,5 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.
Вопросы к задаче:
1. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Волдавиной?
2. Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной? 3. Каким будет размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать?
4. Каков порядок высвобождения работников при ликвидации организации, и каковы их материальные гарантии?
17. После одиннадцати месяцев получения пособия по безработице техник Козлова по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам.
Вопросы к задаче:
1. Имеет ли право Козлова на отпуск по беременности и родам?
2. Может ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где?
3. Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела пневмонией и проболела один месяц?
18. В городскую службу занятости населения обратился электрогазосварщик Михалев, уволенный с организации в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.
Вопросы к задаче:
1. Какие документы необходимо представить Михалеву в службу занятости для регистрации в качестве безработного?
2. Какова процедура признания гражданина безработным?
3. Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
19. Заведующая производством общественного питания Неклюдова в порядке перевода переходила на более высоко оплачиваемую работу. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано, так как при оформлении ее на работу было установлено, что она является студенткой-заочницей пятого курса. Неклюдова безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд.
Вопросы к задаче:
1. Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода?
2. Не является ли отказ в заключении трудового договора с Неклюдовой дискриминационным?
3. Удовлетворит ли суд ее требования об оплате времени вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный вред?
20. Управляющий РЭУ-12 муниципального предприятия «Жилище» на осенне-зимний сезон с 1 октября по 1 мая принял на работу трех дворников по договору подряда, заключенному в письменной форме. Распорядок рабочего дня не был установлен точно и выход на работу должен был осуществляться в зависимости от погодных условий и по мере надобности, оплата производилась по объему проделанной на закрепленном участке работы, записи в трудовые книжки не производились, так как все три дворника имели основное место работы. Должности дворников имеются в штатном расписании РЭУ-12.
Вопросы к задаче:
1. Какой договор заключен между РЭУ-12 и дворниками?
2. Являются ли дворники по этому договору наемными работниками и выгодна ли для них такая форма договора?
21. Главный бухгалтер МУП «Водоканал» Кузина отказалась поступить на работу с испытательным сроком. Трудовой договор с ней заключен в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусматривалось. Приказ о приеме на работу ей под расписку не объявлялся. Кузина проделала большой объем работы, а через пять месяцев управляющий МУП сообщил ей, что она по приказу уволена на основании ст. 71 ТК РФ, что зафиксировано в приказе и в ее трудовой книжке.
Вопросы к задаче:
1. Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом? 2. Имеет ли право Кузина на восстановление на работе, на оплату вынужденного прогула и на денежную компенсацию морального вреда?
22. Директор ООО «Идель» принял на работу бухгалтера Саяпову, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Саяпова была допущена к работе 17 октября 2006 г. и регулярно получала заработную плату. Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления, так как имела двоих детей, и долгое время по этой причине ей отказывали в трудоустройстве.
Через полтора года Саяпова предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Саяповой, что она уволена. Саяпова обратилась в суд для устранения юридического факта заключения с ней трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе.
Вопросы к задаче:
1. Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства?
2. Какое решение вынесет суд?
3. Будут ли оплачены больничные листки по беременности и родам?
4. Будет ли предоставлен Саяповой отпуск по уходу за ребенком?
5. Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе работодателя?
23. Директор ООО «Омега» приказом от 25 марта 2008 г. перевел бухгалтера Соколову в главные бухгалтеры со значительным повышением должностного оклада. Соколова на приказе о переводе написала «с приказом не согласна», и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней трудовым договором. 30 марта с соблюдением установленных правил директор объявил Соколовой выговор за отказ от выполнения приказа о переводе, а 5 апреля при повторном отказе Соколовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил ее на основании подпункта «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ.
Вопросы к задаче:
1. Совершила ли Соколова нарушение трудовой дисциплины?
2. Правомерны ли все три приказа директора?
3. Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое будет принято решение?
24. В связи с реорганизацией производства и условий труда директор предприятия «Плазма» издал приказ о переводе 10 рабочих основных профессий в другой цех, что повлекло существенные перемены в трудовых договорах переведенных рабочих: изменились система и размер оплаты труда, отпали льготы, связанные с вредными условиями труда.
Приказ о переводе издан 3 декабря 2007 г. 4 декабря все рабочие приступили к работе в другом цехе, но приказ директора оспорили в установленном порядке, так как не согласны со снижением тарифных ставок и отменой льгот.
Вопросы к задаче:
1. Возможны ли существенные изменения условий труда при продолжении работы по той же специальности?
2. Какое нарушение допустил директор при издании указанного приказа?
3. Какое решение, и каким органом должно быть принято по трудовому спору?
4. Как должен поступить работодатель, если в дальнейшем рабочие не согласятся продолжить работу с существенными изменениями условий труда?
25. Налоговый инспектор Инспекции федеральной налоговой службы Миронова, работающая по срочному договору, за полгода до окончания срока договора подала заявление о досрочном прекращении трудового договора в связи с тем, что она поступила на дневное отделение финансовой академии в другом городе.
Управляющий инспекцией дал поручение юристу оценить заявление Мироновой с точки зрения закона.
Вопросы к задаче:
1. Какое заключение должен дать юрист?
2. Каков порядок досрочного прекращения срочных трудовых договоров?
3. При каких условиях срочный трудовой договор преобразуется в трудовой договор на неопределенный срок?
26. Директор филиала ЗАО «Сигма» по запросу Инспекции федеральной налоговой службы сообщил некоторые сведения, составляющие коммерческую тайну. В результате такой информации налоги с филиала взысканы в полном объеме.
Генеральный директор ОАО «Сигма» уволил директора филиала за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с п.10 ст.81 ТК РФ.
Вопросы к задаче:
1. Совершил ли директор филиала нарушение трудовых обязанностей?
2. Правомерен ли приказ генерального директора?
3. Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое принять решение?
27. Александрова поступила на работу в чулочно-носочную фабрику в качестве подсобной рабочей вязального цеха. В трудовом договоре был установлен 6 часовой рабочий день. Через 1,5 года она обратилась к работодателю установить для нее 4 часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Работодатель, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 6 часового рабочего дня, отказал Александровой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
Вопросы к задаче:
1. Какую продолжительность рабочего дня просила установить работница?
2. Каковы основания и порядок его установления?
3. Законны ли действия работодателя?
28. Приказом начальника троллейбусного управления по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы троллейбусов переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ.
Вопросы к задаче:
1. Обоснованны ли требования работников?
2. Возможен ли соответствующий режим работы?
3. Каковы условия и основания его ведения?
29. При проверке соблюдения трудового законодательства в государственном унитарном предприятии «Полет» были обнаружены приказы руководителя предприятия о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 5-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам запрещалась работа с 10 часов вечера до 8 часов утра.
Вопросы к задаче:
1. Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в государственном унитарном предприятии?
2. Если не соответствуют, то какие нормы трудового законодательства послужат основанием для изменения или отмены таких приказов?
30. Менеджер по продажам Бутина ушла в отпуск по графику с 15 июля 2008 г. на 28 календарных дней. 29 июля 2008 г. она была направлена в стационарное отделение городской больницы в связи с обострением язвы желудка, где пролежала две недели.
Вопросы к задаче:
1. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
31. В связи с отсутствием объема работ директор организации объявил рабочим цеха о том, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 15 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на один месяц. Двое работников согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.
Вопросы к задаче:
1. Правомерны ли действия директора?
2. Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?
32. Экономист Косолова с ее согласия была отозвана из ежегодного отпуска за 12 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 12 дней заработную плату ей не выплатили. Косолова обратилась в комиссию по трудовым спорам.
Вопросы к задаче:
1. Как будет решен данный спор?
33. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии, связанной с прорывом дамбы на территории гидроэлектростанции, группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и в следующий за ним праздничный день – 1 мая. Среди них – 2 электрика 3 и 4 разряда с повременной оплатой труда и один фрезеровщик, труд которого по основному месту работы оплачивается сдельно.
Вопросы к задаче:
1. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 21 час, проработав до 6 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 14 часов и закончили работу в 1 час ночи?
34. По приказу заведующего управления культурой бухгалтер Евдокимова в течение двух месяцев замещала должность главного бухгалтера, который отсутствовал на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте, а преподаватель музыкального училища Липатова в течение одного месяца замещала заместителя директора по культурно-массовой работе, находившуюся в отпуске.
Вопросы к задаче:
1. В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?
35. При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 20 % от заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за февраль месяц премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим – сдельщикам литейного цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Вопросы к задаче:
1. Правомерны ли действия работодателя предприятия?
2. Как должен быть разрешен трудовой спор?
36. Правилами внутреннего распорядка ОАО «Алнас» предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации сроком до трех месяцев.
Фрезеровщик завода Лаптев, работая в нетрезвом состоянии, порчей станка причинил материальный ущерб на сумму 5700 рублей. Среднемесячный заработок Лаптева 12600 рублей.
Приказом директора Лаптев переведен в разнорабочие сроком на два месяца, из его заработной платы производятся удержания до полного погашения материального ущерба.
Вопросы к задаче:
1. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка?
2. Правомерен ли приказ директора о переводе Лаптева и способе привлечения его к материальной ответственности?
3. Где и как может быть разрешен данный спор?
4. Не противоречит ли ст.37 Конституции РФ перевод на нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации?
37. 17 декабря 2006 г. за необоснованный отказ от работы на экспедитора транспортной организации «Транзит» Климова приказом директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных за декабрь. 19 декабря 2007 г. Климов в соответствии со ст.194 ТК РФ подал заявление на имя директора организации с просьбой снять с него дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных и выплатить ему премию за декабрь 2006 г., так как в течение всего календарного года он работал добросовестно, не подвергался дисциплинарным взысканиям и ему ежемесячно начислялись премиальные доплаты.
Вопросы к задаче:
1. Какой ответ должен дать Климову директор, если он в своем приказе обозначил лишение премиальных как дисциплинарное взыскание?
2. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законом?
3. Возможно ли одновременно приказом за один проступок объявить выговор, лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника?
38. Во время ночной смены в ЗАО «Зенит» возник пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения рабочего, так как восемь месяцев назад на него было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Вопросы к задаче:
1. Правомерен ли отказ работодателя поощрить работника?
39. Лаборант химического анализа Неелова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами, однако без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что работодатель объявил ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Нееловой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.
Вопросы к задаче:
1. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай?
2. Решите ситуацию по существу.
40. При разгрузке железобетонных плит на каменщика завода железобетонных изделий Фефелова с грузоподъемного крана упала плита. От удара по голове и спине, приведшего к травме, Фефелов длительное время находился на излечении в больнице. По окончании стационарного лечения рабочий был признан инвалидом в результате обострившейся ишемической болезни сердца.
Фефелов потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако работодатель в этом ему отказал, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал ишемической болезнью сердца, и что частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.
Вопросы к задаче:
1. Дайте оценку правомерности требований работника.
2. Разрешите спор по существу.
41. Государственный инспектор труда проверил соблюдение законодательства об охране труда женщин завода электропогружных насосов. Он установил, что три женщины были заняты на работах по креплению конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета, а две занимались переноской грузов вручную, причем вес каждой партии переносимого груза составлял 20-23 кг., а за смену каждой из них приходилось переносить груз общим весом более 1000 кг.
Вопросы к задаче:
1. Соответствуют ли условия труда женщин действующему законодательству? 2. Каковы права государственного инспектора труда по проверке охраны труда?
3. Если были допущены нарушения законодательства об охране труда женщин, то какие меры может принять государственный инспектор труда?
42. В связи с производственной необходимостью, некоторые работники производственного кооператива «Синтез» были привлечены к сверхурочным работам. В связи с этим уполномоченный профкома по охране труда потребовал освободить от сверхурочных работ беременную Шестакову, и Примакову, имеющую годовалого ребенка, а также инвалида 3 группы Земцова.
Вопросы к задаче:
1. Законны ли действия уполномоченного по охране труда?
43. По халатности инспектора по кадрам с заведующим складом Резяповым при оформлении на работу не был заключен договор о полной материальной ответственности. При очередной инвентаризации на товарном складе была выявлена недостача на сумму 9000 рублей. Возместить недостачу Резяпов отказался, так как с ним не заключался договор о полной материальной ответственности. Он согласился возместить ущерб в размере 1/3 своего среднего месячного заработка, который составлял 14000 рублей.
Работодатель с соблюдением установленных правил издал приказ о производстве удержаний из заработной платы Резяпова до полного возмещения причиненного по его вине ущерба. Резяпов подал заявление в комиссию по трудовым спорам.
Вопросы к задаче:
1. К какому виду материальной ответственности и на основании каких статей ТК РФ следовало привлечь Резяпова?
2. С какими работниками работодатель обязан заключать договоры о полной материальной ответственности?
3. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
44. По вине водителя ООО «Квантор» Скворцова в результате дорожно-транспортного происшествия был поврежден автомобиль, принадлежащий МУП «Теплосети» и причинен ущерб на сумму 30 тысяч рублей. Сумма ущерба была взыскана арбитражным судом с ООО «Квантор». ГИБДД оштрафовала Скворцова за нарушение правил дорожного движения и ДТП по его вине.
Директор ООО «Квантор» издал приказ о привлечении в порядке регресса водителя Скворцова к полной материальной ответственности. Среднемесячный заработок Скворцова составляет 16 тысяч рублей. Скворцов отказался возместить материальный ущерб, так как он уже наказан штрафом ГИБДД.
Вопросы к задаче:
1. В каких правоотношениях состоит Скворцов с ООО «Квантор»?
2. На основании каких кодексов, и каких конкретных статей этих кодексов должен нести материальную ответственность Скворцов?
3. К какому виду материальной ответственности он должен быть привлечен?
4. В какой суд следует предъявить иск к Скворцову?
45. Токарь Облогин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Облогин, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Вопросы к задаче:
1. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?
2. Какую материальную ответственность должен нести токарь Облогин?
46. Четыре инженера американо-российского совместного предприятия «Грант», уволенные по п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с достижением ими пенсионного возраста), обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Судья разъяснил заявителям, что право на труд пенсионерам не гарантируется и отказал им в приеме искового заявления.
Вопросы к задаче:
1. Все ли наемные работники имеют право на судебную защиту своих трудовых прав?
2. В какой орган следует обжаловать отказ судьи в приеме искового заявления?
47. Старший преподаватель Смолин был уволен из института по п.3 ст.81 ТК РФ. Приказ об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института.
Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования из-за его неподведомственности суду.
Вопросы к задаче:
1. Законно ли определение суда? Решите дело по существу.
48. Спиридонов обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 14 марта 2008 г. он подал работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, но уже 22 марта 2008 г. обратился вновь к работодателю и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако работодатель отказал ему, сославшись на то, что 20 марта 2008 г. был издан приказ о его увольнении согласно ст. 80 ТК РФ.
Вопросы к задаче:
1. Какое решение должен вынести суд?