Существуют решения, которые работодатель в силу требования закона не вправе принять без учета мнения выборного органа профсоюзного органа (другого представительного органа работников).
В таблице представлен перечень основных вопросов, при принятии решений по которым нужно учитывать мнение представительного органа работников или согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
| Представительный орган работников | Выборный орган первичной профсоюзной организации | ||
| Определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) | Введение и отмена режима неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ) | ||
| Составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ) | Привлечение к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ (ч. 3 ст. 99 ТК РФ) | ||
| Применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ) | Разделение рабочего дня на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ) | ||
| Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ) | Порядок применения вахтового метода работы (ч. 4 ст. 297 ТК РФ) | ||
| Утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) | Утверждение графика работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) | ||
| Вопросы применения и снятия дисциплинарных взысканий (ст. 193, 194 ТК РФ) | Привлечение к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ (ст. 113 ТК РФ) | ||
| Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ) | Установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ) | ||
| Установление норм бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту от имеющихся на рабочих местах вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ) | Утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ) | ||
| Утверждение системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135 ТК РФ) | Определение порядка и условий выплаты работникам (за исключением получающих оклад или должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ст. 112 ТК РФ) | ||
| Утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ) | Определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 8 ст. 325 ТК РФ) | ||
| Установление конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ) | Определение размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 326 ТК РФ) | ||
| Установление конкретных размеров оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) | Введение мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ) | ||
| Установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ) | Утверждение порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ) | ||
| Установление порядка проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ) | Увеличение продолжительности вахты до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ) | ||
| Утверждение инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ) | Утверждение графика работы на вахте (ст. 301ТК РФ) | ||
| Установление надбавки за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ) | |||
Коллективным договором или локальными нормативными актами могут быть установлены и иные, не перечисленные выше вопросы, при решении которых необходим учет мнения соответствующего профсоюзного или иного представительного органа.
В соответствии со статьей 8 ТК РФ коллективный договор (соглашение) может предусмотреть принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Это означает, что могут быть определены случаи, когда требуется не учет мнения, а согласие выборного органа профсоюзной организации на принятие того или иного локального нормативного акта, затрагивающего существенные права и интересы работников. В подобных случаях отсутствие такого согласования влечет недействительность принятого акта.