Предисловие
Уважаемые коллеги!
В настоящем информационном бюллетене рассматриваются вопросы правового регулирования принятия локальных нормативных актов образовательных организаций и отдельных организационно-распорядительных актов работодателя с учетом требований трудового законодательства, а также учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Сборник рассчитан на широкий круг работников сферы образования и представителей профсоюзного актива, руководителей образовательных учреждений (организаций), правовых инспекторов труда Профсоюза, юристов территориальных организаций Профсоюза, а также на иных специалистов, деятельность которых связана с вопросами защиты прав и законных интересов работников образовательных организаций, подготовкой и утверждением локальных нормативных актов организаций.
Надеемся, что материалы сборника будут полезны в практической деятельности по защите социально-трудовых прав работников образовательных организаций.
Заместитель председателя Профсоюза М.В. Авдеенко
__________________________________________________________________Сборник подготовлен в правовом отделе аппарата Профсоюза под общей редакцией Секретаря - заведующего правовым отделом аппарата Профсоюза С.Б. Хмелькова.
Составитель сборника: правовой инспектор труда ЦС Профсоюза И.Б. Алексеева, главный специалист по правовым вопросам Ю.В. Губарев.
В сборнике использованы формы документов, приведенные в сборнике Ставропольской краевой организации Профсоюза «Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».
Оглавление
I. Источники. 5
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 31.12.2017 г. № 502 - ФЗ) (Извлечение) 5
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2017 - 2020 годы (Извлечение) 8
Устав Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (Извлечение) 9
II. Ответы на актуальные вопросы о порядке учета мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. 10
1. Кто может представлять интересы работников при согласовании локальных нормативных актов организации. 10
2. Случаи, когда необходим учёт мнения представителей работников при принятии локальных нормативных актов в силу требования закона. 12
3. Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований коллективного договора, соглашения. 15
4. Особенности локальных нормативных актов как источников права. 15
5. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта. 16
6. Получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза. 18
7. В каком порядке согласовывается с выборным профсоюзным органом график отпусков?. 22
8. Может ли работодатель самостоятельно утвердить правила внутреннего трудового распорядка (или иной локальный нормативный акт), если в организации отсутствует представительный орган работников?. 22
III. Судебная практика, связанная с порядком учета мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. 23
IV. Приложение. Примерные образцы оформления документов. 31
1. Обращение работодателя к первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения при принятии локального нормативного акта. 31
2. Мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ.. 32
3. Протокол об итогах проведения консультаций между профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и работодателем по вопросу принятия локального нормативного акта в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ. 34
4. Мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по проекту локального нормативного акта. 36
5. Протокол разногласий сторон к проекту локального нормативного акта 38
6. Обращение работодателя к первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ 39
7. Мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ.. 40
I. Источники
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 31.12.2017 г. № 502 - ФЗ) (Извлечение)
<…>
Часть первая
Раздел I. Общие положения.