Определение порядка формирования мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу увольнения по инициативе работодателя работника - члена профсоюза, а также установление необходимости присутствия этого работника на заседании указанного выборного органа для ознакомления с его позицией по данному вопросу является прерогативой самого профсоюза. Закрепление такого порядка в законе означало бы неоправданное вмешательство в деятельность профсоюзной организации и нарушало бы принцип независимости профсоюзов.
(Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2007 г. № 568-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Супонова Вячеслава Александровича на нарушение его конституционных прав статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации»;
Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 февраля 2011 г. № 33-5100;
Определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда по делу № 33-9959/2010).
Увольнение может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если такое мнение будет не мотивировано
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 ТК РФ увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; Апелляционное определение Верховного Суда Чувашской Республики от 10 октября 2012 г. по делу № 33-3313-12; Апелляционное определение Московского городского суда от 26 декабря 2013 г. № 11-42110/13; Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 15 октября 2013 г. по делу № 2-360/2013; Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 сентября 2013 г. по делу № 33-11652/2013; Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12 сентября 2013 г. по делу № 33-13571/2013; Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 15 августа 2013 г. по делу № 33-1774/2013; Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17 июля 2013 г. по делу № 33-14177/2013; Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 23 мая 2013 г. по делу № 33-766/2013; Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 29 января 2013 г. по делу № 33-320).
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 февраля 2009 г. № 83-В08-16;
Апелляционное определение Московского городского суда от 6 ноября 2013 № 11-36830/13)
Установленный частью пятой статьи 373 ТК РФ срок для расторжения работодателем трудового договора носит пресекательный характер
Установленный частью пятой статьи 373 ТК РФ срок для расторжения работодателем трудового договора носит пресекательный характер, и, следовательно, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса по истечении одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа не допускается ( Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Мордовия по гражданским делам (второе полугодие 2005 г.).