РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ

РЕСУРСОВ РЕГИОНА

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности. Трудовые ресурсы являются важнейшей производительной силой общества, характеризующейся потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство.

Трудовые ресурсы можно оценивать с демографической, экономической, социологической и статистической позиций.

Демографический аспект трудовых ресурсов отражает зависимость этих ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как пол, возраст, расселение, брачность, миграция и пр.

Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве и других сферах человеческой деятельности. Экономические отношения – это та общественная форма, в которой реализуется способность к труду.

Социологический аспект трудовых ресурсов следует рассматривать как формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной общественной формации и под ее влиянием.

Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом населения.

Трудовые ресурсы формируются в основном из населения трудоспособного возраста, исключая инвалидов и льготных пенсионеров, в состав трудовых ресурсов включается работающее население пенсионного возраста и работающие подростки (численность этой группы населения статистически не учитывается).

Возраст служит главным критерием при определении численности экономически активного населения, т.е. той части трудоспособного населения, которая участвует, или может участвовать, в материальном производстве и непроизводственной сфере.

Экономически активное население – это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. Эта категория охватывает всех лиц (занятых и безработных), которые создают рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку.

Количественная оценка характеризуется следующими параметрами: общей численностью трудоспособного населения; количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественная оценка трудового потенциала определяется такими показателями, как состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения; качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Важной проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и, как следствие, повышение уровня жизни населения.

Управление трудовыми ресурсами включает проблему технико-технологической вооруженности живого труда, поскольку повышение уровня фондовооруженности способствует росту производительности труда.

В настоящее время, в период глобального экономического кризиса, особенно остро стоит проблема занятости и безработицы.

Рынок труда является важнейшим фактором территориальной социально-экономической системы. От эффективности его функционирования в значительной степени зависят уровень и качество жизни населения, направления и темпы макроэкономического развития региона. Проблема занятости является основополагающей в современном обществе и характеризует социально-экономическую ситуацию в регионе. Занятость можно определить, как наличие у граждан доходного занятия, приносящего доход и не противоречащего действующему законодательству.

Безработица наносит сильный вред различным интересам людей, не давая им использовать свои профессиональные знания и умения в той или иной сфере деятельности. При длительной безработице люди теряют профессиональные знания и навыки работы, а также квалификацию. Безработица ведет к прямому падению уровня жизни населения, так как пособия по безработице ниже прожиточного минимума в РФ, не говоря уже о средней заработной плате по стране. Рост безработицы, несомненно, приводит и к политической нестабильности всего общества, поскольку население начинает не доверять своему правительству и политике, которую оно проводит.

Таблица 9 – Оценка трудовых ресурсов региона

Уровень экономической активности населения Республики Адыгея на 0,01 пункт выше в 2017 г., чем в 2016 г. Увеличение численности экономически активного населения составило 0,4 тыс. чел.

Уровень занятости ниже в отчетном году на 0,01 пункта, что является отрицательным результатом, как работы государственной службы занятости, так и повышением уровня трудовой сознательности незанятого, но находящегося в поиске работы населения.

Уровень безработицы – одна из самых главных характеристик, описывающая экономику нашей страны в целом, а также отдельных её регионов. Практически всегда считается, что чем выше уровень безработицы той или иной страны или региона, тем хуже экономическая ситуация там и ниже уровень жизни населения.

Оценивая состояние рынка безработного населения, необходимо отметить, что за изучаемый период происходит сокращение данного показателя.

АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ДОХОДОВ