На предприятиях, управомоченных применять собственные системы оплаты труда, заключаются коллективные соглашения для данного предприятия.
Коллективный трудовой договор и коллективное соглашение совершаются в письменной форме.
Коллективный трудовой договор заключается на неопределенный срок, но он может быть также заключен и на определенный срок. Стороны договора, заключенного на определенный срок, могут продлить его действие на определенный или неопределенный срок. Продление производится до истечения срока действия договора.
Коллективное соглашение заключается на срок действия коллективного трудового договора. Стороны, заключившие соглашение, могут устанавливать иной срок его действия.
Наиболее характерными в США являются коллективные договоры предприятий (фирм или компаний). Они представляют собой соглашения, заключаемые как с одним работодателем и предприятием, так и с группой предприятий или работодателей.
Крупномасштабные отраслевые договоры заключаются только в отдельных случаях (например, автомобильные грузовые перевозки и др.). Практикуются региональные или зональные договоры (например, на морском транспорте).
Преобладают срочные коллективные договоры. Чаще всего они заключаются на один-два года; региональные договоры — обычно на три года.
Форма коллективных договоров законодательством федерации и законодательствами штатов не определена. Допускается как письменная, так и устная форма договора, но практика пошла по пути письменного заключения договоров.
Во Франции трудовое законодательство (ст. 132-1 Трудового кодекса) устанавливает следующую классификацию коллективных договоров по территориальной сфере действия: национальные; региональные (локальные); соглашения предприятий ("заводские соглашения"). При наличии национального договора региональные или локальные договоры уточняют его содержание в соответствии с местными условиями.
По юридической природе коллективные договоры подразделяются на: а) договоры, подлежащие распространению на отрасль промышленности или территориальную зону; б) обычные коллективные договоры. Первые заключаются наиболее представительными профсоюзами и касаются условий труда и социальных прав. Распространение их на отрасль или зону осуществляется на основании решения властей. С этого момента они приобретают силу нормативного акта и становятся обязательными для всех лиц, занятых в данной отрасли (включая предпринимателей и профсоюзы).
Отраслевые договоры имеют довольно незначительное применение. Наиболее часто заключаются региональные и местные коллективные договоры, а также "заводские соглашения"[7].
Наряду с указанными существенную роль играют общенациональные межконфедеральные соглашения, заключаемые ведущими конфедерациями профсоюзов (обычно во главе с Всеобщей конфедерацией труда). Действие таких соглашений распространяется на значительное число работников. Предметом регулирования являются социально-экономические отношения (например, соглашения о пособиях по безработице, о компенсациях при частичной занятости, об обеспечении занятости и др.).
К коллективным договорам принимается дополнительно много новых положений, которые также имеют форму договоров.
Закон устанавливает обязательную письменную форму коллективных договоров.
В Хорватии согласно ст. 94 Закона о трудовых отношениях коллективный договор заключается: на уровне Республики; в рамках отрасли; вида деятельности; государственного или частного предприятия.
На уровне Республики заключается два коллективных договора: Единый коллективный договор для всех отраслей экономики и Единый коллективный договор для бюджетной сферы.
Коллективный договор заключается в письменной форме на определенный или неопределенный срок.
Швейцарское право не дает дифференциации коллективных договоров. В ШОЗ содержатся нормы общего характера, которые за счет намеренных пробелов и многочисленных диспозитивных положений дают возможность практически их использовать в различных отраслях и сферах деятельности, наполняя каждый раз конкретным содержанием.
Заключение
Признание нормативного характера коллективного договора является традиционным для зарубежного законодательства. И.Я. Киселев указывает, что за рубежом акцент в правовом регулировании труда смещен в сторону локального регулирования. При этом коллективные договоры выступают как равный или почти равный законодательному источник трудового права, а в некоторых странах их значение в правовом регулировании труда превосходит роль законодательства. Типичный для многих западных стран коллективный договор - это объемный документ, имеющий весьма богатую по содержанию нормативную часть. Она включает регламентацию вопросов заработной платы (тарифные ставки, надбавки, дополнительные выплаты), рабочего времени, времени отдыха и других условий труда. Наряду с этим коллективные договоры содержат нормативные положения, касающиеся пенсионного обеспечения (заводские пенсии и пособия), социально-бытового обслуживания работников, нормирования и организации труда, режима работы, структуры и обеспечения занятости, распределения рабочей силы, охраны труда и техники безопасности, дисциплинарных правил, прав профсоюзов на предприятии, производственного обучения и профессиональной подготовки кадров, условий найма и увольнения, порядка рассмотрения трудовых споров, ограничения подрядных договоров. Нередко в законах отмечается, что коллективные договоры могут содержать любые положения, касающиеся взаимоотношений предпринимателей и работников.
Список литературы