| 1.Специализированные бригады 2. Отраслевые бригады. 3.Многоотраслевые бригады. | а) объединение работников для производства нескольких разнородных видов продукции; |
| б) объединение работников для производства нескольких однородных видов продукции; | |
| в) объединение работников для производства одного вида продукции; |
Тестовое задание 3. (задание на восстановление соответствия) Специфика организации трудовых процессов в отдельных отраслях:
| 1.В растениеводстве 2.В животноводстве | а) Стационарный характер производства; |
| б) Необходимость моделирования и постоянного совершенствования организации трудовых процессов, их согласованности между собой; | |
| в) Высокая зависимость от природно-климатических факторов; | |
| г) Нет прямой зависимости от погодных условий; | |
| д) Мобильность процессов; |
Контрольные вопросы
1. В чем сущность организации труда и основныхэлементов, составляющих содержание (направления) рациональной организации труда?
2. Какие вопросы решаются на основе нормирования труда?
3. Дайте характеристику способов изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени основных работников.
ТЕМА 17. Организация оплаты труда и материального стимулирования в сельском хозяйстве.
Вопросы:
1. Основные элементы организации оплаты труда и ее особенности в условиях рынка. Тарифная система, формы и система оплаты, бестарифный подход.
2. Особенности оплаты труда в животноводстве.
1. При изучении вопросов, вначале целесообразно проработать курс лекций, рассмотреть основные понятия: мотивации труда, сущность материального стимулирования, основные элементы системы материального стимулирования и их особенности на предприятиях различных организационно-правовых форм. При это следует учитывать, что при разработке системыматериального стимулирования на конкретном предприятии исходят из: формы собственности и организационно-правовой формы; характера трудовых отношений, финансового состояния предприятия.
|
|
Особое место отводится изучению сущности тарифной системы и её элементов. Особенностям применения тарифной системы в условиях рынка, какэлемент, который носит рекомендательный характер, предоставляя предприятиям самостоятельность в решении вопросов оплаты труда.
Сущность формы оплаты, характеристика сдельной и повременной форм оплаты и их сущности. Сущностьсистемы оплаты и характеристикасистем оплаты труда, при повременной и сдельной форме.
Бестарифная оплата её сущность и применяемые варианты.
2. Рассматривая вопросы организации оплаты в животноводстве (сдельная и ее разновидности, повременная, оплата от валового дохода, сущность оплаты по трудодням), необходимо дать их оценку отразить положительные моменты и имеющие место недостатки.
В животноводстве используются различные формы и системы оплаты. Наиболее распространенной является сдельно-премиальная. Сдельная форма оплаты в животноводстве может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате сдельные расценки определяются по каждой категории работников, по которым и начисляется заработная плата каждому работнику. При коллективной оплате определяются, коллективные расценки и по ним рассчитывается коллективный заработок, который затем распределяется с учетом отработанного времени и КТУ (коэффициента трудового участия). При сдельной коллективной оплате могут применяться как твердые (неизменные) расценки, так и прогрессивно - возрастающие. Применение прогрессивно - возрастающих расценок основано на построении шкалы продуктивности и увеличении доли доплат, а соответственно и расценки за единицу продукции.
|
|
Материал для самоконтроля:
Тестовое задание 1(задание в виде дополнения):
_______________ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Тестовое задание 2. (задание в виде дополнения):
________________. гибкая система оплаты труда, основанная на определении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня, деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в конечные результаты работы коллектива. Она призвана увязать размер оплаты с результатами работы коллектива, а также квалификацией и трудовым вкладом каждого работника.