Анализ производительности труда

Произв-ть труда – главный измеритель интенсивности труда. Она опр-ся как отношение V реализации пр-ции(Р,У) к среднесписочной численности занятых. Ан-з произв-ти труда м/б осуществлен в 3 этапа:

1 этап опр-ся осн факторы, влияющие на уровень и динамику пр-ти труда: 1) Отраслевые – выпуск высокотехнологичной пр-ции высокого кач-ва, отсутствие конкурентов; 2) стурктурные: повыш-е уд. веса покуп-х полуфабрикатов, относ. уменьш-е числ-ти персонала при росте V-ма произв-ва; 3) Технические: повыш-е мощ-ти обор-я, внедрение прогресс-х технологий, мех-ция и автоматизация произв-х процессов; 4) организационные: увелич-е норм выработки, ликвидация потерь раб. времени; 5) территориальные: благопр. тер-е усл-я пр-ва, сокращ-е затрат на транспортивроку пр-ции и исх. сырья; 6) Соц-экон: повыш-е уровня квалиф-ции работников, улучш-е усл-й труда; 7) Морально-психологич.: улучш-е морал-псих климата в коллективе, развитие позитивной мотивации труда.

2 этап осуществл-ся расчет влияния данных факторов на пр-ть труда

3 этап выбор оптим варианта экономич обоснования роста пр-ти труда за счет определенного подбора групп факторов.

Производительность труда - это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. При оценке про­изводительности труда применяются натуральный, стоимостной и нормативный методы ее измерения.

При анализе производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

• К обобщающим показателям относятся среднегодо­вая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабо­чим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

• Частные показатели - это затраты времени на производст­во единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел.-день или 1 чел.-час

• Вспомогательные показатели характеризуют затраты време­ни на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Среднегодовую выработку продукции одним работником W_c определяют с учетом различных взаимодействующих факторов, таких, как доля рабочих в общей численности работников Д_р, количество отработанных одним рабочим дней за год Д, средняя продолжительность рабочего дня П и среднечасовая выработка продукции СВ. Уравнение связи среднегодовой выработки имеет следующий вид: W_c = Доля рабочих е общей численности работников*Количество отработанных дней одним рабочим за год х Средняя продолжительность рабочего дня х

х Среднечасовая выработка продукции = Д _р * Д*П* СВ.

Производительность труда является одним из основных по­казателей, характеризующих деятельность строительной органи­зации. На повышение производительности труда влияет множество разнообразных факторов. В строительных организациях этими факторами являются: сокращение объемов ручного труда засчет механизации тяжелых и трудоемких работ, за счет лучшей орга­низации труда; обеспеченность рабочих фронтом работ; повы­шение уровня сборности строительства; внедрение новой техни­ки, технологии и передовых методов труда; попышение творческой активности и квалификации работников.

Уровень производительности труда определяется по формулам:

В = Q/T; т = T/Q. где В - выработка; Q - объем выполненных строительно-монтажных работ (СМР); Т — количество рабочего времени, затраченного на вы­полнение объема СМР; т - трудоемкость.

В строительстве применяются натуральный, стоимостной и нормативный методы измерения производительности труда.

Натуральный метод измерения производительности труда заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения в единицу времени и применяется обычно для опре­деления выработки по видам работ.

Стоимостной ценностный метод заключается в определении выработки, т.е. объема СМР по сметной стоимости, приходяще­гося на одного работающего или на одного рабочего, занятого на СМР и в подсобных производствах, в единицу времени (день, месяц, год) в денежном выражении.

Нормативный метод применяется при определении степени эффективности использования рабочего времени бригадами, звеньями или отдельными рабочими по сравнению с нормами. При этом используется показатель выполнения установленных норм,%:

В_н=Т_н/Т_ф*100, где Т_н — нормативное время на выполнение работы, чел.-ч; Тф — время, фактически затраченное на выполнение этой работы, чел.-ч.

Показатели уровня производительности труда могут исчисляться за различные единицы рабочего времени (час, день, ме­сяц и год).

Трудоемкость – затраты раб времени на ед-цу или весь V изгот-й пр-ции. Трудоем-ть единицы пр-ции – это отношение затраченного фонда раб. времени на изгот-е опр-го кол-ва изделий в натур. или условно-натур. измерении, в стоимост. выр-ии – к стоимости изгот-й пр-ции.

2. Пользователями результатов анализа деятельности предприятия являются:

а) руководитель предприятия (организации);

б) налоговый инспектор;