Персонал предприятия
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.
В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.
Средняя численность работников включает:
среднесписочную численность работников;
среднюю численность внешних совместителей;
среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и делением полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал или за несколько месяцев определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления результата на количество месяцев в данном периоде.
Явочная численность работающих в смену – это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса.
|
|
Численность производственных рабочих (сдельщиков) на основе данных о трудоемкости продукции, выполнении норм и действительном фонде времени работы рабочего определяется по формуле:
ЧСД = t / FД×Кв.н.,
где t – общая трудоемкость определенного вида работ в данном периоде, нормо-часы;
FД – действительный годовой фонд времени работы рабочего, ч; Кв.н. – коэффициент выполнения норм выработки.
Второй вариант расчета – на основе данных об объеме продукции и нормах выработки. Планируемый объем продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения соотносится к норме выработки продукции на одного рабочего в тех же единицах измерения.
Численность персонала, занятого обслуживанием оборудования, наладкой, ремонтом и другими подобными работами на предприятиях с непрерывным процессом производства определяется по формуле:
ЧОБС = (n×q / Ho)×Кс.с.,
где n – число объектов обслуживания (единиц оборудования, рабочих
мест);
q – количество смен работы;
Но – норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих смен на одного рабочего);
Кс.с. – коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда времени работы рабочего к действительному фонду).
Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников из-за приема на работу и выбытия по различным причинам. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентами общего оборота кадров, оборота кадров по приему и по выбытию.
|
|
Коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.
Коэффициент оборота кадров по приему определяется отношением числа принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.
Коэффициент оборота кадров по выбытию представляет собой отношение выбывших (уволенных) за отчетный период по всем причинным к среднесписочной численности за тот же период.
Примеры решения задач
Пример 1. Годовой выпуск изделий составляет 1400 штук. Общая плановая трудоемкость всех работ в цехе А – 20 нормо-часов, в цехе Б – 40 нормо-часов, в цехе В – 10 нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм всеми рабочими - 1,2. В году 259 рабочих дней. Планируемые невыходы рабочих – 29 дней. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,52 ч.
Определите списочное и явочное количество рабочих в каждом цехе.
Решение:
Общее списочное число рабочих в цехе будем определять по формуле
Чсд = t / Fд×Кв.н.
Общее явочное число – по той же формуле, но вместо величины действительного фонда времени следует использовать номинальный фонд, который не учитывает потери рабочего времени.
Годовой номинальный фонд времени рабочего составит: 259×8 = 2072 ч/год/чел.
Годовой действительный фонд времени рабочего: (259 – 29)×7,52 = 1729,6 ч/год/чел.
Списочное и явочное количество рабочих по профессиям:
|
|
Цех А:
Чсп = (1400×20) / (1729,6×1,2) = 14 чел. (округление в большую сторону) Чяв = (1400×20) / (2072×1,2) = 12 чел.
Цех Б:
Чсп = (1400×40) / (1729,6×1,2) = 27 чел.
Чяв = (1400×40) / (2072×1,2) = 24 чел.
Цех В:
Чсп = (1400×10) / (1729,6×1,2) = 7 чел.
Чяв = (1400×10) / (2072×1,2) = 6 чел.
Всего принятое число рабочих на участке: списочное – 48 чел.; явочное – 42 чел.
Пример 2. Определите число рабочих по профессиям, исходя из следующих данных:
Таблица 4.1
| Профессия | Общее количество | Норма | Число |
| обслуживаемых рабочих | обслуживания | смен | |
| мест | |||
| Крановщики | |||
| Погрузчики | |||
| Наладчики |
Решение:
Численность рабочих по каждой профессии можно определить как частное от деления общего количества обслуживаемых рабочих мест на норму обслуживания, умноженное на число рабочих смен. Тогда Численность крановщиков = 30 / 15×2 = 4 чел. Численность погрузчиков = 20 / 10×2 = 4 чел.
Численность наладчиков = 50 / 5×2 = 20 чел.
Задачи для решения
4.1. В цехе, работающем непрерывно в А смены по Б часов, имеется В агрегатов, обслуживаемых бригадами по Г человек. Явочный фонд времени одного рабочего – Д дней.
Определите необходимую явочную и списочную численность рабочих.
Данные приведены в таблице 4.2.
| Таблица 4.2 | ||||||
| Вариант | А | Б | В | Г | Д | |
4.2. На фабрике планируется выпуск А штук картонных коробок. Часовая норма выработки одного рабочего – Б штук. Годовой действительный фонд времени работы рабочего – В часов, коэффициент выполнения норм времени – Г. Технически неизбежный брак – Д %.
Определите плановую явочную и списочную численность рабочих.
Данные приведены в таблице 4.3.
| Таблица 4.3 | ||||||
| Вариант | А | Б | В | Г | Д | |
| 520 000 | 1,1 | |||||
| 650 000 | 1,05 | 1,1 | ||||
| 580 000 | 0,9 | |||||
| 600 000 | 1,2 | 1,2 | ||||
| 588 000 | 1,15 | 1,5 |
4.3. В таблице 4.4 представлены данные о среднесписочной численность рабочих по кварталам, численность рабочих на начало планируемого года, а также количество выбывших рабочих по уважительным причинам в процентах от среднесписочной численности.
Определите дополнительную потребность в рабочих поквартально и на год.
Таблица 4.4
| Вариант | Численность рабочих | Выбыло по уважительным | |||||||
| причинам | |||||||||
| на | 1 кв. | 2 кв. | 3 кв. | 4 кв. | 1 кв. | 2 кв. | 3 кв. | 4 кв. | |
| начало | |||||||||
| года | |||||||||
| 2% | 4% | 5% | 2% | ||||||
4.4. На предприятии на начало года было А работников. В течение года принято Б человек, а выбыло в связи с уходом на пенсию или на службу в рядах вооруженных сил – В чел., по собственному желанию – Г чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины – Д чел.
Определите коэффициенты общего оборота кадров, оборота кадров по приему и выбытию. Данные приведены в таблице 4.5