Под производительностью труда понимают продуктивность конкретного труда, которая определяется количество продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количество времени, затраченного на производство единицы продукции. В зависимости от прямого или обратного деления используются два показателя: выработка и трудоемкость.
Измерение производительности труда сводится к определению ее абсолютного уровня, т.е. количества продукции (работ или услуг) вырабатываемой в единицу рабочего времени (или одни рабочим) и определению изменения этого уровня за какой-то период.
Уровень производительности труда рассчитывается по формуле:
Птр = ВП / ЧСР.СП.,
где ВП – годовой объем товарной (валовой) продукции (работ или услуг) в
сопоставимых ценах;
ЧСР.СП. – среднесписочное число работающих.
Примеры решения задач
Пример 3. Норма времени на выполнение одной операции составляет 36 минут. Коэффициент выполнения норм времени - 1,2. Бригадное и многостаночное обслуживание отсутствуют. Определите часовую производительность труда на рабочем месте.
Решение:
Часовая производительность труда при обработке одних и тех же деталей определяется по формуле:
= (60 × Квн) / (t шт.×b),
где Квн - коэффициент выполнения норм времени на операцию; t шт. – норма времени на выполнение одной операции;
b – коэффициент, учитывающий бригадную работу или многостаночное обслуживание;
= (60×1,2) / (36×1,0) = 2 шт/чел-ч
Пример 4. Определите часовую, дневную и годовую выработку одного рабочего, исходя из следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 16 000 тыс. руб., среднегодовая численность рабочих – 850 человек, отработано за год 221 тыс. человеко-дней, 1480 тыс. человеко-часов.
Решение:
Часовая выработка составит 16 000 000 / 1 480 000 = 10,81 руб.
Дневная выработка: 16 000 000 / 221 000 = 72,40 руб.
Годовая выработка: 16 000 000 / 850 = 18 823 руб.
Задачи для решения
4.5. Списочная численность рабочих предприятия – А человек, из них механизированным трудом занято Б человек. В плановом периоде на механизированный труд переводится В % рабочих, занятых ручным трудом, при этом производительность труда каждого из них возрастет на Г %.
Определите рост выработки всех рабочих предприятия. Данные приведены в таблице 4.6.
| Таблица 4.6 | ||||
| Вариант | А | Б | В | Г |
| 1 015 |
4.6. Три ранее независимых предприятия в результате интеграции объединились в концерн.
Определите, как изменился показатель производительности труда одного работающего, если до объединения предприятия имели показатели, приведенные в таблице 4.7.
| Таблица 4.7 | ||
| Предприятие | Численность | Объем выпускаемой |
| работающих, чел | продукции, млн. руб. | |
| Предприятие 1 | 1,2 | |
| Предприятие 2 | 3,8 | |
| Предприятие 3 | 5,5 |
4.7. Определите, как надо увеличить выпуск товарной продукции, чтобы повысить производительность труда на А % при условии, что численность производственных рабочих увеличится на Б %, а численность вспомогательных рабочих и прочего персонала (общий удельный вес – В %) останется неизменной. Данные приведены в таблице 4.8.
| Таблица 4.8 | |||
| Вариант | А | Б | В |
4.8. Численность промышленно-производственного персонала предприятия,
| чел., по категориям составляет: | |
| основные рабочие | |
| вспомогательные рабочие | |
| руководители | |
| служащие | |
| специалисты |
Рассчитайте производительность труда одного рабочего и одного работающего, если за год выпущено продукции на 750 млн. руб.
4.3. Заработная плата
Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Существует две основные формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.
Повременная форма оплаты труда включает две системы:
простую повременную:
= T×t,
где Т – тарифная ставка (часовая или дневная); t – количество отработанного времени (дней, часов);
повременно-премиальную:
= Т×t(1 + р / 100),
где p – размер премии, %, к тарифной ставке.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
Прямая сдельная
= Р×Вф,
где Р – расценка, часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции; Вф – объем произведенной продукции.
Сдельно-премиальная
= Р×Вф + П,
где П – премия.
Сдельно-прогрессивная. При этой системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным:
= Ро × Впл + (Вф - Впл) × Рп,
где Ро – основная расценка; Впл – выпуск в пределах нормы; Рп – повышенная расценка.
Рп = Ро × к,
где к – повышающий коэффициент.
Помимо этого, существуют косвенная сдельная, аккордная и коллективная сдельная формы оплаты труда.
Примеры решения задач
Пример 5. Рассчитайте заработную плату рабочего, оплачиваемого по прямой сдельной форме оплаты труда, если при норме времени на изготовление изделия А – 20 минут по 4 разряду и при норме выработки на изделие Б, равной 12 шт./ч, им изготовлено 1000 изделий А и 600 изделий Б. Часовая тарифная ставка 4 разряда – 18 рублей.
Решение:
Определим сдельную расценку на изделие А: 18 × 20 / 60 = 6 руб./шт.
Определим сдельную расценку на изделие Б: 18 / 12 = 1,5 руб./шт.
Определим заработок рабочего: 6 × 1000 + 1,5 × 600 = 6900 руб.
Пример 6. Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 ч, расценка на единицу работы – 9,5 руб. Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного простого заработка, а за каждый процент перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 ч.
Решение:
Определим показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий. Он определяется, как отношение фактической и плановой выработки за период.
К = 272 / (25×8/0,8) = 1,08 или 108%, т.е. норма перевыполнена и есть основание для выплаты премии.
Установим величину премиальных выплат: 7,5 + 8 = 15,5%
Размер заработка рабочего составляет:
9,5 × 272 + (95×272×15,5)/100 = 2984,52 руб.
Пример 7. Рабочий 5 разряда отработал в сентябре 158 часов и сэкономил материалы. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 5%. Рассчитайте месячный заработок, если часовая тарифная ставка составляет 20,39 руб.
Решение:
Заработок по индивидуальной повременно-премиальной оплате труда составляет:
20,39 × 158 × (1+5/100) = 3382,7 руб.
Задачи для решения
4.9. Тарифная ставка рабочего пятого разряда составляет А руб/ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце –
Норма выработки – Б деталей за смену. Фактическая выработка за месяц
– В деталей.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия составляет Г % от тарифа;
в) прямой сдельной оплате труда. Расценка за одну деталь – Д руб.;
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда. Премия – Е % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки;
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Повышающий коэффициент – Ж. Данные приведены в таблице 4.9.
Таблица 4.9
| Вариант | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж |
| 7,2 | 0,5 | 1,5 | |||||
| 0,6 | 1,3 | ||||||
| 0,7 | 1,25 | ||||||
| 0,8 | 1,6 | ||||||
| 0,9 | 1,4 |
4.10. Определите месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма выработки одного изделия –
нормо-часа, цена единицы – Б руб., изготовлено за месяц В изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере Г % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере Д % от сдельного заработка. Отработан Е рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня. Данные приведены в таблице 4.10.
| Таблица 4.10 | |||||||
| Вариант | А | Б | В | Г | Д | Е | |
| 0,9 | 15,5 | 1,5 | |||||
| 0,8 | |||||||
| 0,75 | 1,2 | ||||||
| 1,3 | |||||||
| 0,5 | 1,4 |