ВИДЫЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Одним из важных показателей экономики страны и деятельности предприятия является размер заработной платы и её стабильность, от этого на прямую зависит работоспособность персонала.
Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда. При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т.д. Средний показатель зарплаты будет являться уровнем заработка на предприятии. Реальная же зарплата получается в результате вычета из данной суммы всех обязательных подоходных налогов и других платежей.
Состав фонда заработной платы на российских предприятиях может быть представлен такими статьями, как:
- выплата трудовых компенсаций (в виде окладов, надбавок, премий);
- исчисление и уплата в бюджет НДФЛ;
- перечисление взносов в государственные фонды;
- расходы, связанные с выполнением социальных обязательств работодателя;
- затраты на обучение и переподготовку кадров.
По одной из распространенных классификаций, структура фонда заработной платы может быть представлена 3 основными группами издержек:
- трудовыми компенсациями;
- выплатами социального характера;
- прочими денежными перечислениями.
Расчет фонда заработной платы, его анализ и представление в виде статистики могут базироваться на критериях, что приняты на уровне правовых актов либо сложились в практике деловых коммуникаций в той или иной отрасли. Рассмотрим подробнее сущность соответствующих подходов.
ФЗП в подзаконных нормативных актах.
Юридическая категория, как фонд заработной платы, была введена в широкую правовую практику Постановлением Госкомстата № 89 от 10.07.1995 г. Методология исчисления соответствующих компенсаций, содержащаяся в данном документе, считалась основополагающей как для государственных предприятий, так и для частных бизнесов. Но в 2003 году указанный источник права был отменен. Таким образом, российские организации получили возможность осуществлять расчет фонда заработной платы, его необходимый анализ и представление в виде статистических данных, исходя из внутренней методологии. Вместе с тем в государственных ведомствах соответствующие подходы могли начать утверждаться в виде подзаконных правовых актов.
Законодательные акты на федеральном уровне, которое бы давали определение понятию «фонд заработной платы», пока не приняты в РФ. Вместе с тем в Налоговом кодексе РФ есть статья 255, которая называется «Расходы на оплату труда». Ее положения, могут быть использованы в качестве инструмента для интерпретации рассматриваемого термина. Изучим соответствующий правовой акт подробнее.
Расходы на оплату труда в НК РФ
В статье 255 НК РФ есть положения, устанавливающие структуру расходов на оплату труда. В их состав, если следовать указанному правовому акту, должны включаться:
- любые компенсации в денежном и ином виде;
- стимулирующие надбавки;
- начисления, что связаны с особыми условиями труда;
- премии;
- поощрительные начисления;
- издержки, связанные с необходимостью выполнения работодателем норм трудового права или положений контрактов с сотрудниками.
- Фонд заработной платы рабочих, исходя из положений статьи 255 НК РФ, также включает:
- суммы, которые начислены по должностным окладам, различным тарифным ставкам, сдельным показателям либо в виде доли от выручки в соответствии с локальными системами оплаты труда;
- премии за достигнутые на производстве результаты;
- начисления к тарифным ставкам за проявленное мастерство, значимые достижения в труде;
- надбавки за особые условия труда, включая выполнение трудовых обязанностей в ночное время, в рамках многосменного режима, при совмещении профессий, выполнение сверхурочной работы, осуществление трудовых обязанностей в выходные и праздники;
- стоимость компенсаций за коммунальные услуги, продукты питания для работников;
- расходы на покупку либо заказ в мастерской спецодежды, обмундирования;
- средний заработок, что должен сохраняться за сотрудниками в период выполнения ими государственных или социальных обязанностей;
- издержки по оплате проезда сотрудников в населенные пункты, в которых они проводят отпуск, компенсации за неиспользованные дни отпуска;
- выплаты работникам, которые увольняются с предприятия — в том числе в связи с процедурами реорганизации, ликвидации компании, сокращения штата;
- выплаты за выслугу лет;
- надбавки, обусловленные утвержденными в законодательстве районными и иными коэффициентами;
- надбавки за работу в регионах Крайнего Севера, а также на территориях, приравненных к ним;
- издержки на сохранение среднего заработка в период учебных отпусков сотрудника, а также на оплату проезда работника к месту учебы;
- компенсация труда в период вынужденного прогула либо вынужденного выполнения низкооплачиваемой работы.