Фонды рабочего времени и показатели их использования.




В статистике рабочего времени учитывается несколько фондов рабочего времени: календарный фонд рабочего времени – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.

коэффициент:

табельный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями;

коэффициент:

максимально возможный фонд рабочего времени определяется как разность между табельным фондом рабочего времени и числом человеко-дней неявок на работу в связи с очередными отпусками.

фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни.

Сверхурочное время – это часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.

Показатели производительности труда. Индексный анализ производительности труда.

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукцииПоказатели: выработка на одного работающего

Трудоемкость продукции

Динамика производительности труда припроизводстве отдельных видов

Трудовой индекс производительности труда:
Стоимостной индекс производительности труда:

,общий индекс затрат труда:
.

Формы и системы оплаты труда. Статистика расходов на рабочую силу.

Зар. плата - вознаграждение в денежном и натуральном выражении, выплачиваемое наемным работникам, как правило, через регулярные промежутки времени, за отработанное и неотработанное время.. Повременная зар.я плата зависит от количества проработанного времени и квалификации работников. Простая повременная (почасовая, поденная, помесячная). Повременно-премиальная Сдельная заработная плата начисляется исходя от количества и качества выполненной работы. системы сдельной оплаты: прямая сдельная зар. плата,сдельно-премиальная зар. плата,сдельно-прогрессивная зар.плата,аккордная зар. плата,системой оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.Бестарифная система ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник

Затраты предприятия на рабочую силу - сумму вознаграждений в денежной и натур. форме за выполненную работу и доп. расходы,



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-13 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: