В статистике рабочего времени учитывается несколько фондов рабочего времени: календарный фонд рабочего времени – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.
коэффициент:
табельный фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями;
коэффициент:
максимально возможный фонд рабочего времени определяется как разность между табельным фондом рабочего времени и числом человеко-дней неявок на работу в связи с очередными отпусками.
фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни.
Сверхурочное время – это часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
Показатели производительности труда. Индексный анализ производительности труда.
Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукцииПоказатели: выработка на одного работающего
Трудоемкость продукции
Динамика производительности труда припроизводстве отдельных видов
Трудовой индекс производительности труда:
Стоимостной индекс производительности труда:
,общий индекс затрат труда:
.
Формы и системы оплаты труда. Статистика расходов на рабочую силу.
Зар. плата - вознаграждение в денежном и натуральном выражении, выплачиваемое наемным работникам, как правило, через регулярные промежутки времени, за отработанное и неотработанное время.. Повременная зар.я плата зависит от количества проработанного времени и квалификации работников. Простая повременная (почасовая, поденная, помесячная). Повременно-премиальная Сдельная заработная плата начисляется исходя от количества и качества выполненной работы. системы сдельной оплаты: прямая сдельная зар. плата,сдельно-премиальная зар. плата,сдельно-прогрессивная зар.плата,аккордная зар. плата,системой оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.Бестарифная система ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник
|
|
Затраты предприятия на рабочую силу - сумму вознаграждений в денежной и натур. форме за выполненную работу и доп. расходы,