151. Сущность психофизиологической адаптации –
а) освоение новых требований трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;
б) приспособление к нормам взаимоотношений в коллективе;
в) освоение совокупности всех условий, оказывающих различное воздействие на работника во время труда;
г) приспособление к характеру и содержанию труда
Сущность социально-психологической адаптации
152. Сущность социально-психологической адаптации– приспособление к
А) нормам взаимоотношений в коллективе
б) размеру заработной платы
в) новым психологическим и физиологическим нагрузкам
г)системе организации труда
Сущность организационной адаптации
153. Сущность организационной адаптации – приспособление к
А) системе организации труда
б) размеру заработной платы
в) формам общения в рабочее время
г) системе неформальных отношений в коллективе
Сущность экономической адаптации
154. Сущность экономической адаптации – приспособление к
А) размеру заработной платы
б) характеру и содержанию труда
в) системе стимулов и мотивов, новым условиям оплаты труда
г) профессиональной структуре организации
Стадии и этапы трудовой адаптации
Процесс трудовой адаптации
155. Процесс трудовой адаптации имеет:
а) содержательную сторону;
б) вопросительную сторону;
в) организационную сторону;
г) заключительную сторону.
Стадии содержательной стороны
156. Содержательная сторона имеет несколько стадий:
а) ознакомление;
б) приспособление;
в) ассимиляция;
г) пролангация;
Д) индентификация.
Этапы организационной стороны
157. Организационная сторона имеет несколько этапов:
|
|
а) оценка уровня подготовки новичка;
б) ориентация;
в) оценочный этап;
г) функционирование;
д) карьерный рост
Степень адаптированности работника
158. Степень адаптированности работника подразделяется на:
а) полную адаптацию;
б) поверхностную адаптацию;
в) неполную адаптацию;
г) отрицательную адаптацию.
Показатели и факторы, определяющие результат трудовой адаптации
Показатели трудовой адаптации
159. Показатели трудовой адаптации делятся на
А) объективные показатели
б) качественные показатели
В) субъективные показатели
г) решающие показатели.
Личный потенциал работника
160. К личному потенциалу работника относятся следующие характеристики:
а) социально – демографические;
б) социально – психологические;
в) статусные;
г) весовые.
Управление трудовой адаптацией
Программа адаптации
161. Программа адаптации включает разделы:
А) введение в организацию
Б) введение в подразделение
в) введение в специальность
Г) введение в должность
Типы адаптации
162. В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, адаптация может быть следующих типов:
А) отрицание
Б) конформизм
В) мимикрия
г) восхищение
Д) адаптивный индивидуализм.
Тема 8. Трудовая мобильность работника и пути сокращения
Текучести кадров
Трудовая мобильность работника и формы ее проявления
Процесс изменения места работника в организации
163. Процесс изменения места работника в организационной структуре управления называется…
|
|
а) переход персонала;
б) перемещение персонала;
в) перестановка персонала;
г) изменение персонала.
Готовность работника к изменениям
164. Способность работника соответствовать требованиям развития общества, уровню развития науки, техники и технологии и готовность к изменениям или перемещениям называется…
а) возможностью работника;
б) стремлением работника;
в) трудовой мобильностью;
г) развивающей мобильностью.
Формы проявления трудовой мобильности
165. Способность к изменениям в содержании трудовой деятельности, вызванной разными причинами, которая предполагает готовность работника при необходимости освоить новые для себя функции работы – это…
а) профессиональная мобильность;
б) отраслевая мобильность;
в) территориальная мобильность;
г) систематическая мобильность.
Формы проявления трудовой мобильности
166. Способность и готовность сменить организацию в поисках нового места работы, которая предполагает освоение работником новых требований относительно работы или должности – это…
а) отраслевая мобильность;
б) межорганизационная мобильность;
в) внутриорганизационная мобильность;
г) территориальная мобильность.
Формы проявления трудовой мобильности
167. Готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы, а также способность к территориальным перемещениям – это:
а) отраслевая мобильность;
б) межорганизационная мобильность;
в) внутриорганизационная мобильность;