В системе социально-трудового аудита определенное место занимает аудит организации и нормирования труда. Хорошая
организация труда играет роль интегратора и мобилизатора технико-технологических и человеческих ресурсов производства для общего роста его культуры и эффективности, и в этом заключается ее социально-экономическая роль.
Нормирование труда, являясь частью организации труда, представляет собой процесс установления меры труда – обоснованных норм затрат труда (рабочего времени, численности работников) на выполнение
различных работ.
Разрабатываемые для конкретных технико-технологических условий производства, нормы труда закрепляют принятые организационные решения, служат инструментом планирования труда. Нормы труда являются также составной частью организации оплаты труда, так как необходимы для определения расценок на единицу продукции или работ. Расценки же, в свою очередь, нужны для определения сдельных заработков работников.
Важнейшее требование к нормам труда – их обоснованность. Норма
должна быть обоснована технически, т. е. исходить из условий применения ее при работе на определенном оборудовании. Норма труда должна
иметь организационное обоснование, т. е. исходить из соответствующего уровня организации труда и она должна иметь социальное обоснование, т.е. нормы должны быть рассчитаны на работу в нормальных и безопасных условиях труда, исходить из физиологически допустимых темпа,
тяжести и нервно-психической напряженности работы.
Социальное обоснование норм должно проявляться также в дифференциации норм затрат труда для мужчин и женщин, молодых работников, работников
среднего возраста, пожилых людей, здоровых людей и работающих инвалидов. Таким образом, научно обоснованной может быть названа
лишь всесторонне обоснованная норма труда.
|
|
Для понимания значимости организации труда в системе социального
(социально-трудового) аудита существенное значение играет понятие
научной организации труда. Оно возникло как противовес рутинным,
примитивным, неквалифицированным решениям в области организации
труда. Организация труда может быть и научной, и ненаучной.
Если на предприятии реагируют на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически реализуют его на практике,
то мы вправе говорить о научной организации труда. Научный подход к
организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе
производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование трудовых, материальных, финансовых и прочих ресурсов,
снижение трудоемкости продукции и услуг, рост производительности
труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение
содержания и гуманизацию их труда.
Важным признаком НОТ является ее направленность на решение не
только задач экономических, но также задач психофизиологических и
социальных. Последние две группы задач, с точки зрения социального
аудита могут трактоваться как единый блок социальных задач.
Социальная направленность НОТ означает гуманизацию труда, создание таких условий на производстве, которые бы отвечали самым насущным запросам человека современного демократического общества.
Гуманизация труда – это учет человеческого фактора при организации
труда. Под гуманизацией понимается создание таких условий на предприятии, когда в наибольшей степени учитываются социальные потребности работников. Гуманизация – важнейшее требование научной организации труда, которая в полной мере соответствует современному требованию обеспечения достойного труда. Чтобы его добиться, необходимо поступиться иногда и принципом экономичности. В рыночных условиях экономичность казалось бы должна превалировать, но дальновидные организаторы труда и производства, давая приоритет принципу гуманизации перед принципом экономичности, обеспечивают за этот счет
в конечном итоге высокую производительность и дисциплину труда, что
дает ощутимый экономический эффект.
|
|
Критериями аудиторского обследования организации и нормирования труда служат показатели уровня организации и нормирования
труда и степени их эффективности. Показатели рассчитываются в целом по предприятию и по отдельным его подразделениям. К ним могут относиться:
1. Экономические показатели, среди них:
1.1. Уровень организации труда.
1.2. Уровень условий труда на основе аттестации рабочих мест.
1.3. Состояние дисциплины труда.
1.4. Величина и структура текучести персонала.
1.5. Удельный вес нормируемых работ и технически обоснованных норм труда.
1.6 Уровень напряженности норм труда, средний процент выполнения и перевыполнения норм труда.
1.7. Средние тарифные коэффициенты работ и рабочих.
1.8. Средние квалификационные разряды работ и рабочих
и другие показатели.
2. Социологические показатели, выявляемые методами социологических опросов, среди них:
2.1. Уровень удовлетворенности организацией труда в целом и
по отдельным ее элементам.
2.2. Уровень удовлетворенности содержанием труда.
2.3. Уровень удовлетворенности нормами труда.
2.4. Уровень удовлетворенности условиями труда в целом и по
отдельным факторами другие показатели.