Договор документ, представляющий собой соглашение сторон об установлении и регулировании каких-либо отношений. Коммерческие договоры яв-ся основными правовыми документами во взаимоотношениях между организациями.
В договоре отражаются: характер сделки; условия, сроки; цена; качество (продукции, товара); оплата; гарантии; права и обязанности сторон; порядок разрешения споров.
Договорные отношения могут быть установлены:
путем направления оферты одной стороной другой и принятие предложения той стороной. Один экземпляр договора возвращается стороне, подготовившей проект.
Обмен документами между сторонами может происходить средством почтовой, телеграфной, факсом и др.
В договоре должны быть: четкая формулировка прав и обязанностей сторон, предусмотрена возможность расторжения договора любой сторон; цена в рублях санкции к каждой из сторон за невыполнение обязательств. Оформлены они должны быть безукоризненно.
рекомендуется подписи сторон договора проставлять:
разборчиво (для однозначного установления автора подписи); фиолетовым или синим цветом (чтобы отличить от копий); на каждом листе (чтобы исключить внесение неоговоренных изменений).
Договоры оформляются на бланке договора или на стандартных листах.
Договор должен иметь: * наименование вида документа; * дату; *номер; *место составления; * заголовок; *текст; *подписи должностных лиц; *печати организаций-контрагентов.
Датой договора является дата его подписания сторонами.
Нумерация договоров производится с января по декабрь в пределах года (№ 1, № 2 и т. д.).
Текст договора содержит:
наименования сторон (полные названия организаций);
предмет договора;
условия и сроки поставки, перевоза, хранения, упаковки, маркировки, рекламы и реализации;
условия и сроки оплаты, особенности и порядок расчетов;
порядок сдачи-приема выполненных работ;
ответственность сторон;
гарантии, страхование и форс-мажорные обстоятельства;
переход права собственности и риски;
порядок разрешения споров;
юридические адреса сторон
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор составляется;
в письменной форме;
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр для работника, другой - для работодателя).
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным,на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Трудовой договор должен иметь: наименование организации; наименование вида документа; дату; номер; место составления; текст; подписи работодателя и работника (с указанием должностей расшифровок подписей); печать.
В тексте трудового договора указывается:
• наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);
• фамилия, имя, отчество работника;
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда;
• компенсации и льготы работнику за работу в тяжелых, и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия;
обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.