Квалификация профессорско-преподавательского состава

Руководство филиала уделяет большое внимание подбору, расстановке и повышению квалификации персонала, считая, что только при поддержке и непосредственном участии сотрудников можно реализовать стратегические планы. Такие положения как гарантии обеспечения компетентности персонала, повышения роста квалификации преподавателей, проведения регулярной внутренней аттестация ППС и персонала непосредственно определяют позицию руководства по отношению к развитию и качеству кадрового состава филиала. В качестве одной из базовых задач для развития кадрового потенциала филиала является:

· разработка и внедрение программ поддержки ведущих ученых филиала, заслуженных педагогов и сотрудников, талантливой молодежи; программ обеспечения преемственности в развитии кафедр и научных школ;

· развитие системы повышения квалификации ППС и сотрудников всех уровней;

· привлечение высококвалифицированных российских и зарубежных преподавателей и специалистов-практиков.

С целью дальнейшего совершенствования подготовки кадров высшей квалификации, развития научных школ, привлечения высококвалифицированных кадров филиал активно внедряет в практику следующие механизмы, способные поддержать «ядро» преподавательского состава: разработка московским кампусом крупных инновационных научных проектов, создание на этой основе научных групп, направление преподавателей в ведущие российские и зарубежные научные и производственные центры; дополнительные выплаты сотрудникам, опубликовавшим статьи в зарубежных изданиях, поощрение преподавателей, имеющих высокий показатель цитирования в РИНЦ и др. мероприятия.

Кадровая политика филиала определяет правила приема, повышения квалификации, аттестации и стимулирования сотрудников и реализована в виде документированных процедур, положений и приказов директора.

Повышение квалификации сотрудников осуществляется на основании ежегодно разрабатываемых планов. Порядок конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава регламентируется положением. Для подтверждения соответствия научно-педагогических работников занимаемым ими должностям, до истечения срока их избрания по конкурсу, может проводиться аттестация на основе оценки их профессиональной деятельности в соответствии с «Положением о порядке аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников».

При проведении конкурса на замещение вакантных должностей преподавателей на кафедре анализируются результаты их деятельности. Кроме того, при заключении контракта директор лично проводит беседу с преподавателями, на которой определяются планы на период заключения контракта, выясняются различные вопросы. Такие беседы являются одним из методов осуществления обратной связи руководства филиала с сотрудниками.

На сегодняшний день численность профессорско-преподавательского состава (ППС) филиала: на 12,75 ставки работают 23 человек.

Штатных преподавателей и внутренних совместителей филиала –
9 человек, они работают на 7,5 ставках, из них:

- 7,5 ставок (9 человек) занято преподавателями с учеными степенями и званиями (100 % остепененности).

Внешние совместители - 5 человека. В целом ими занято 2,5 ставки, из них:

- с учеными степенями и званиями 2 ставки (80 % остепененности),

- докторов наук и профессоров – 3 человека (1,5 ставка), (50 % остепененности).

Преподаватели с почасовой нагрузкой занимают 2,75 ставки (9 человек), из них:

- с учеными степенями и званиями 1,85 ставки (6 человек),

- из них докторов наук и профессоров – 0,2 ставки (1 человек).

Доля докторов наук, профессоров составляет – 23 %, что соответствует критериальному показателю (норматив в соответствии с приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 30.09.2005 № 1938 составляет не менее 10 % для академии (филиалов).

Доля преподавателей, работающих в Филиале на штатной основе (включая внутренних совместителей), составляет 7,5 ставок, доля преподавателей, работающих на основе внешнего совместительства (включая почасовиков)– 4,75 ставки. Таким образом, в соответствии с методикой расчета, утвержденной распоряжением Министерства образования РФ от 08.01.2003 № 6-24, показатель укомплектованности штата профессорско-преподавательского состава составляет 63 %, что соответствует лицензионным требованиям (40%) и не противоречит нормативу, установленному приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 30.09.2005 № 1938 (процент штатных преподавателей для вузов, существующих от 5 до 9 лет - не менее 40 %).

Все преподаватели, привлекаемые на условиях почасовой оплаты к учебному процессу (проведению занятий, руководству дипломными и курсовыми работами, участию в комиссиях по проведению итоговых государственных аттестационных испытаний), имеют большой опыт практической и руководящей деятельности в органах власти и управления Калининградской области.

Представляемые файлы: