40. Пора возвращать
Молодому человеку его Бывший руководитель и друг помог оплатить важную учебу: дал взаймы 150 000 рублей с условием «вернёшь, когда сможешь». И вот прошёл год. Бывший руководитель вызывает по видеосвязи Молодого человека и с нажимом говорит:
— Пришла пора возвращать долг!
41. Кто кормилец?
Муж и Жена живут вместе с маленьким ребенком в однокомнатной квартире. Оба работают удаленно, Муж занимается финансовым консультированием, Жена – репетитор по математике. Однажды Муж потребовал, чтобы Жена взяла постоянно кричащего ребенка к себе и вела занятия из кухни, а он будет работать в комнате. На возражения Жены он отрезал:
— Я в час зарабатываю больше!
42. Отлично поработали
За два месяца до пандемии коронавируса и объявления обязательной самоизоляции в России крупное предприятие объявило о получении прибыли за прошлый год в размере 16 миллиардов рублей. Когда наступил кризис, Сотрудник предприятия был настолько загружен работой, что даже на удалёнке продолжал работать и в выходные дни: договаривался об отсрочках платежей, переносе сроков поставок, скидках и т.п. На очередной планёрке Руководитель подразделения сообщает всем:
— Оклады сокращены на 30%. Кого не устраивает – не задерживаем!
43. Обслуживания не будет
В известном супермаркете на входе появился Сотрудник, который настаивал надеть маску. При отсутствии своей маски он предлагал самостоятельно изготовленные одноразовые – тонкая ткань прямоугольной формы с двумя прорезями для ушей. Солидный посетитель отказался надевать эту «тряпочку неизвестного происхождения». На это Сотрудник заявил:
— Покупателей без маски мы не обслуживаем!
44. Как тут выдержать!
|
|
Руководитель ушел в отпуск на две недели, официально передав полномочия Исполняющему обязанности. На следующий день компания перешла на дистанционный режим работы. Спустя неделю, за несколько дней до официального окончания отпуска, Руководитель неожиданно подключился к планерке, которая проводилась в режиме видеоконференции, послушал немного и начал раздавать указания сотрудникам. Исполняющий обязанности поинтересовался в эфире конференции:
— Ты официально вышел на работу или просто подключился узнать, как дела?!
45. Разбудили
Компания перешла на дистанционный режим работы. На одной из утренних онлайн-конференций Один из топ-менеджеров задерживается с подключением своего видео и вскоре появляется перед коллегами, но в совершенно неподобающем виде: слежавшиеся волосы, заспанный вид, криво надетый пиджак. Другой топ-менеджер то ли в шутку, то ли всерьез спрашивает:
— Мы тебя там звонком не разбудили?!
Полуфиналы
46. Уточнения
Принятая в штат месяц назад молодая Сотрудница работает удаленно. Она часто вызывает своего Руководителя отдела по видеосвязи и задает вопросы по своей работе. Руководитель терпеливо дает пояснения, но периодически высказывает Сотруднице недовольство в том духе, что вопросы элементарные, да и вообще он ожидает от своих сотрудников больше самостоятельности при выполнении задач. В ответ на очередное проявление недовольства Сотрудница возразила:
— Я же уточняю по делу! Как мне работать, если к Вам лишний раз обратиться нельзя?!
47. Спорщики
Антикризисное совещание Генерального директора и Начальника отдела корпоративных продаж затянулось. В определенный момент Генеральный директор, устав от перепалки, то ли в шутку, то ли всерьез говорит:
|
|
— Так, все, хватит, еще одно слово критики моего плана — и я тебя уволю!
48. О постоянстве
Менеджер по продажам в это нелегкое время, когда все перешли на дистанционный режим работы, звонит потенциальному Клиенту с выгодным предложением, которое содержит серьезные скидки относительно докризисных цен. Но слышит в ответ отказ:
— У нас уже есть постоянный партнёр. Вот вы своим партнёрам изменяете?!
За 3-е место
49. Достали!
Руководитель в связи с детализацией требований к результату многократно поручает высококвалифицированному Сотруднику переделывать одну и ту же работу. После очередной такой детализации Сотрудник выходит из себя:
— Последний раз переделываю!
50. Необязательные встречные подарки
Компания перешла на дистанционный режим работы. В компании принято коллективно поздравлять коллег в дни рождения конвертом с деньгами, и вклады в конверты делаются в добровольном порядке. В канун дня рождения одного из сотрудников Общественник подключился к видеоконференции отдела маркетинга и попросил присутствующих сделать небольшие переводы на карту, чтобы поздравить именинника, сотрудника отдела оптовых продаж. Один из сотрудников отдела маркетинга, у которого с именинником установились сложные отношения, уклонился от прямого согласия сделать перевод. Общественник в эфире конференции упрекнул Сотрудника:
— А вот он на твой день рождения деньги сдавал!
|
|
51. Всё будет
Предприятие получило от Клиента предоплату, но отгрузку так и не произвело. Клиент каждый день звонит Директору предприятия, но получает от него какие-то невнятные оправдания и отговорки, почему до сих пор невозможно отгрузить. И вот в очередной раз на вопрос о сроках отгрузки Директор предприятия отвечает по видеосвязи:
— Что вы так нервничаете? Подождите две-три недельки! Всё будет!
Финал
52. Надо быть проще
Компания перешла на дистанционный режим работы. Идет рабочее заседание отдела в режиме видеоконференции, обсуждаются проблемы, что, мол, антикризисных планов много, а дальше ходу нет. Одна из участниц берет слово и очень серьезно и обстоятельно начинает разворачивать тему – почему отдел не выполняет поставленные задачи. Вдруг вклинивается Другой участник с репликой:
— Слушай, хватит умные речи толкать! Давай ближе к делу!
53. Личное мнение
На видеоконференции руководства крупной региональной компании Генеральный директор объявил, что начальник московского отдела продаж не присутствует потому, что после месяца работы не прошёл испытательный срок, и поэтому Генеральный директор его уволил. На это Начальник регионального отдела продаж сказал в эфире конференции:
— А я сразу понял, что он нам не подойдёт!
54. Докажи-ка!
В ситуации коронавирусных «карантикул» Начальник отдела ставит Сотруднику задачу, которая находится за пределами его должностных обязанностей и которую точно придётся выполнять за рамками рабочего дня. Сотрудник задает вопрос о дополнительной оплате, на что Начальник отдела насмешливо отвечает:
— А ты докажи-ка сначала, что ты компании сейчас вообще нужен!