6.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников университета составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрены сокращенная продолжительность рабочего времени (в неделю) и ежедневной работы (смены).
Сокращенная рабочая неделя устанавливается с сохранением полной оплаты труда:
- педагогическим работникам – не более 36 часов в неделю;
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- медицинским работникам (в том числе руководителю структурного подразделения медицинского профиля) – не более 39 часов в неделю;
- иным категориям работников в соответствии с действующим законодательством.
Сокращенная рабочая неделя устанавливается с оплатой пропорционально отработанному времени:
- работникам моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов. Должности, для которых может устанавливаться увеличение продолжительности ежедневной работы во вредных условиях, приведены вприложении № 1 к настоящим Правилам.
По соглашению между работником и администрацией университета при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
6.2. Для работников университета устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Время начала и окончания работы, а также продолжительность рабочего дня (при 40-часовой рабочей неделе) для работников университета устанавливается:
- с понедельника по пятницу: с 8:45 до 16:45 (7 часов);
- в субботу: с 8:45 до 13:45 (5 часов).
Должности, для которых может устанавливаться иное время начала и окончания работы, приведены в приложении № 2 к настоящим Правилам.
Для отдельных категорий работников может быть установлен режим работы по графику с продолжительностью рабочего времени до 24 часов. Должности, для которых режим рабочего времени и времени отдыха регулируется графиком работы (в том числе графиком сменности), приведены в приложении № 3 к настоящим Правилам.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть разделен на части. Должности, для которых рабочий день может быть разделен на части, приведены в приложении № 4 к настоящим Правилам.
6.3. В университете устанавливается выходной день – воскресенье.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются Правительствами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ по приказу ректора (курирующего проректора по направлению деятельности, директора филиала).
6.4. В течение рабочего дня работникам университета предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его продолжительность установлены:
- с понедельника по пятницу: с 13:00 до 14:00;
- в субботу – без перерыва.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Преподавателям вуза, а также работникам, связанным с организацией и обслуживанием учебного процесса, перерыв для отдыха и питания устанавливается в соответствии с расписанием учебных занятий.
Должности, для которых время перерыва для отдыха и приема пищи, не включаемого в рабочее время, отличается от общепринятого, приведены в приложении № 5 к настоящим Правилам.
На работах, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику руководителем структурного подразделения определяется место для отдыха и приема пищи в рабочее время. Должности, для которых устанавливается возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте, приведены в приложении № 6 к настоящим Правилам. Перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы.
6.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Должности, для которых рабочее время не сокращается на один час накануне нерабочих праздничных и выходных дней, приведены в приложении № 7 к настоящим Правилам.
6.6. В целях обеспечения производственного процесса по согласованию с профсоюзным комитетом работникам некоторых структурных подразделений университета вправе устанавливать режим работы, отличающийся от принятого в университете. Режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, отражается в условиях трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору. Особенности режима рабочего времени, отличающегося от общепринятого, определяются локальными актами.
6.7. Привлечение к сверхурочным работам, т.е. к работам, производимым работником по инициативе администрации университета за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы, а также работы сверх нормального числа рабочих часов за неделю производится с письменного согласия работника и на основании приказа ректора (курирующего проректора по направлению деятельности) в следующих случаях:
- при производстве непредвиденных работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая по техническим причинам не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если такая работа не допускает перерыва;
- в иных случаях для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование университета.
6.8. Отдельные работникипо распоряжению ректора (курирующего проректора по направлению деятельности, директора филиала)эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.Должности с ненормированным рабочим днемприведены в приложении № 8 к настоящим Правилам. Согласия работника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, на привлечение к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, не требуется.
6.9. При выполнении определенных видов работ в случае, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для работников университета ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени приказом, ректора вводится суммированный учет рабочего времени.
Режим рабочего времени и отдыха работников при суммированном учете рабочего времени определяется графиком работы, составленным для конкретного структурного подразделения. Учетный период в университете устанавливаетсяприказом ректора и охватывает все рабочее время (в том числе часы работы в выходные и праздничные дни) и время отдыха. Продолжительность рабочего времени в учетный период не может превышать нормального числа часов.Должности с суммированным учетом рабочего времени приведены в приложении № 9 к настоящим Правилам.
График работы составляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной для отдельных категорий работников (несовершеннолетние работники, инвалиды 1 и 2 группы и др.).
Форма графика устанавливается УГНТУ самостоятельно, рекомендуемаяформа приведена в приложении № 10 к настоящим Правилам.
Работник должен быть ознакомлен с графиком работы не позднее чем за сутки до выхода на работу. При отказе работника от подписи в подтверждение ознакомления с графиком работ руководитель структурного подразделения составляет соответствующий акт (форма акта произвольная).
Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится в соответствии с графиком работ.
При составлении графиков работы учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) или оплата сверхурочной работы, выполненной по графику работы, производится по окончании учетного периода (не позднее трех месяцев) после подсчета часов переработки по табелю учета рабочего времени.
6.10. Контроль соблюдения режима рабочего времени работниками университета, эффективности его использования осуществляется их непосредственными руководителями. Ответственность за соблюдение требований законодательства и локальных нормативных актов по продолжительности рабочего времени в учетный период работников курируемых структурных подразделений несет проректор по направлению деятельности. При возникновении обстоятельств, влекущих опоздание или отсутствие на рабочем месте в течение какого-либо времени, работник обязан незамедлительно известить непосредственного руководителя.
Выполнение преподавателем обязанностей, связанных с учебно-методической, научно-исследовательской, организационной, воспитательной и иной работой, предусмотренной индивидуальным планом-отчетом работы преподавателя, осуществляется на рабочем месте, в месте расположения соответствующего структурного подразделения (кафедры), либо по согласованию с непосредственным руководителем (заведующим кафедрой).
Режим рабочего времени преподавателя осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальным планом-отчетом работы преподавателя.
Контроль соблюдения расписания учебных занятий и выполнения индивидуальных планов-отчетов преподавателей осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов (директорами институтов). Проректор по учебной работе, декан факультета (директор института), сотрудники учебно-методического управления (учебного отдела) осуществляют выборочный текущий контроль исполнения расписания работниками профессорско-преподавательского состава.
6.11. Учет рабочего времени в структурных подразделениях, в том числе учет фактического времени нахождения работника во вредных и (или) опасных условиях, ведется руководителем структурного подразделения путем своевременного заполнения табеля учета рабочего времени. Контроль учета рабочего времени осуществляет курирующий проректор по направлению деятельности (директор филиала). Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки, иное) согласовывается с руководителем структурного подразделения (непосредственным руководителем). При нарушении этого порядка время отсутствия считается неявкой на работу (прогулом).
Работники, отсутствующие на рабочем месте по служебным вопросам, обязаны в специальном журнале отметить место своего нахождения и продолжительность отсутствия в рабочее время.
6.12. Продолжительность ежегодного и дополнительного отпуска для каждой категории работников определяется законодательством о труде и трудовым договором.
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, составленным по представлениям руководителей структурных подразделений с учетом пожеланий работников и соблюдения графика учебного процесса.
Сводный график отпусков (совместно с филиалами) согласовывается с выборным профсоюзным органом и обязателен для работников всех структурных подразделений университета.
Сотрудникам, работающим в университете на условиях внутреннего совместительства, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Запрещается непредоставление отпуска работнику в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с ректором (курирующим проректором по направлению деятельности) количество дней (месяцев). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника и оформляется приказом ректора (курирующего проректора по направлению деятельности).
6.13. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников в университете, но не нашедшие детального отражения в настоящих Правилах, регламентируются иными локальными нормативными актами.
ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
7.1. В целях поощрения работников университета за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи и достижения в труде устанавливаются следующие виды поощрений:
- награждение Почетным знаком Уфимского государственного нефтяного технического университета I степени (золотой);
- награждение Почетным знаком Уфимского государственного нефтяного технического университета II степени (серебряный);
- присвоение звания «Почетный декан Уфимского государственного нефтяного технического университета»;
- присвоение звания «Почетный заведующий кафедрой Уфимского государственного нефтяного технического университета»;
- награждение Почетной грамотой Уфимского государственного нефтяного технического университета;
- объявление благодарности (вручение благодарственного письма) Уфимского государственного нефтяного технического университета;
- награждение ценным (именным) подарком;
- иные виды поощрений в соответствии с локальными актами университета.
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством по решению Ученого совета университета работники университета могут представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами (орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, почетными званиями и т.п.).
7.3. Порядок и условия поощрений за труд определяются локальными актами университета.