Совмещение и совместительство: отличия, Светлана Семениха, с.18-27, Кадровик. Управление персоналом №13 -2014
На практике зачастую возникает немало проблем с четким разграничением понятий «совмещение» и «совместительство».
Исходя из содержания ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) совмещение может быть выражено в форме совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
В свою очередь, совместительство заключается в выполнении работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
| В новой редакции ст. 343 ТК (вступает в силу с 25.07.2014) предусмотрена возможность работы по совместительству у нескольких нанимателей при отсутствии на то запретов, установленных законодательными актами. |
Приведенные формы организации труда имеют существенные различия, касающиеся как правового регулирования, так и документального оформления.
Разграничение совместительства и совмещения рассмотрено в статье с учетом ряда критериев, определяющих их характерные особенности.
МЕСТО РАБОТЫ
Совместительство заключается в выполнении другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя. Следовательно, можно выделить два вида совместительства - внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве трудовая деятельность осуществляется на основании еще одного трудового договора с тем же нанимателем, при внешнем совместительстве - трудового договора с другим нанимателем.
|
|
Совмещение предполагает выполнение работником дополнительной работы наряду с основной у одного и того же нанимателя.
ВЫПОЛНЯЕМАЯ РАБОТА
При совместительстве работа выполняется по той профессии (должности, специальности), которая предусмотрена в трудовом договоре с работником, принятым по совместительству.
При совмещении выполнение работы осуществляется в течение рабочего времени, установленного трудовым договором (контрактом) для выполнения основной работы.
Совмещение предполагает выполнение дополнительной, не обусловленной заключенным трудовым договором (контрактом), работы.
ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При этом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающего по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК).
| Новой редакцией ст. 345 ТК (вступает в силу с 25.07.2014) предусмотрены следующие требования к продолжительности рабочего времени по совместительству. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено ч. 2 ст. 345 ТК. Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). |
|
|
ОПЛАТА ТРУДА
Согласно ст. 346 ТК оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. При установлении раб тающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
За выполнение совмещаемой работы производится доплата, конкретный размер которой указывается в приказе об установлении совмещения.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 67 ТК).
СОГЛАСИЕ НАНИМАТЕЛЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
При оформлении совместительства согласие нанимателя по основному месту работы необходимо лишь при внутреннем совместительстве. При внешнем совместительстве такое согласие не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (см. Закон Республики Беларусь от 20.07.2006 № 165-З «О борьбе с коррупцией»).
При установлении совмещения согласие нанимателя обязательно.