Необходимо обратить внимание, что в соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора со следующими категориями граждан:
● направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
● письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
● прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
● имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
● прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
● женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида - до 18 лет);
● военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
! При отказе в заключении трудового договора с указанными гражданами по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.
Отказ нанимателя в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 3 ст. 16 ТК).В случае признания незаконным отказа в приеме на работу суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, с указанием срока исполнения решения.
|
|
Наниматель во исполнение решения суда обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное, а с другими лицами - со дня обращения к нанимателю с предложением о заключении трудового договора.
В предусмотренных случаях законодательство запрещает принимать на работу отдельные категории граждан при определенных условиях. Такие случаи относятся к: - несовершеннолетним моложе 16 лет, а при письменном согласии одного из родителей (усыновителей, попечителей) — моложе 14 лет (ст. 21 ТК);
- женщинам и несовершеннолетним при приеме на тяжелые и подземные работы, а также на работы с вредными условиями труда (ст. 262 и 274 ТК);
- совместной работе в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья,сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК);
- гражданам, не достигшим 18 лет, при приеме на работу, связанную с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;
|
|
- лицам, не имеющим необходимого образования при замещении должностей, требующих наличия такого образования (например, врачей); лицам, не предъявившим необходимые документы при приеме на работу (ст. 26 ТК); лицам, претендующим на прием на работу (должность) при наличии вступившего в законную силу приговора суд, которым запрещено занимать определенные должности
или заниматься определенной деятельностью
(ст. 51 УК).
В соответствии со сложившейся судебной практикой (а для совместителей - согласно ч. 4 ст. 348 ТК) не могут быть приняты на работ, связанную с материальной ответственностью, лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за корыстные преступления.
При получении заявления о приеме работнику кадровой службы следует обратить внимание на:
● дату приема;
● условия приема;
● условие об испытании.
Образец заявления о приеме на работу
ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ООО «Юпитер»
11.04.2014 № 47 Петрову Н.М.
Иванов Иван Иванович
ул. Каховская, 53, 220068, г. Минск
тел. 8 044 66 66 66
11.04.2014 № 47
Начальнику отдела кадров Сидорову И.Л.
Принять Иванова И.И. водителем автомобиля
1 класса в отдел международных перевозок грузов
14.04.2014 по контракту на три года с трехмесячным
предварительным испытанием с окладом
5 500 000 руб. в месяц.
(Петров) Н.М.Петров
11.04.2014
Прошу принять меня водителем автомобиля 1 класса в отдел международных перевозок грузов 14 апреля 2014 г.
Иванов Иванов И.И.Иванов
Начальник отдела кадров
Сидоров И.Л.Сидоров
11.04.2014
На заявлении о приеме на работу руководитель организации ставит резолюцию, которая включает фамилию исполнителя, содержание поручения и срок исполнения. Резолюция должна быть подписана собственноручно руководителем организации и датирована.