На подготовку к занятиям отводится 130 часов.
Задания для практического занятия. Все задачи должны быть решены письменно.
Тема: Трудовой договор
Вопросы: 1. Понятие и виды трудового договора
- Содержание трудового договора
- Порядок заключения трудового договора
- Изменение условий трудового договора
- Прекращение трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон
Задача 1. При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира работодатель потребовал следующие документы: а) паспорт, б) трудовую книжку, в) диплом об окончании вуза, г) справку о состоянии здоровья, д) характеристику с прежнего места работы.
Правомерно ли требование работодателя?
Задача 2. При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения каменщика Смирнова, было установлено отсутствие трудового договора.
Каковы основания возникновения трудовых отношений?
Как быть в данном случае?
Задача 3. Никитин был уволен с работы по истечении срока трудового договора. Оспаривая законность увольнения, Никитин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате за время вынужденного прогула.
В исковом заявлении он указал, что пятилетний срок трудового договора истек 1 сентября, он продолжал работать до 15 сентября, когда был издан приказ об увольнении.
Поскольку трудовые отношения фактически продолжались 15 дней, работодатель неправильно уволил его в п.2 ст.77 ТК РФ.
Какие виды трудовых договоров известны?
Расскажите о срочных трудовых договорах.
Законно ли увольнение Никитина?
Задача 4. Инженер Семенов был принят на станкостроительный завод, но через 20 дней его уволили как не выдержавшего испытания без выплаты выводного пособия. Семенов возражал против увольнения на том основании, что в трудовом договоре не сказано об испытательном сроке.
Считается ли Семенов принятым на работу с испытательным сроком?
Законно ли увольнение Семенова?
Задача 5. Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался выполнять новую работу.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным поручение Тимофееву работы на автобусе?
Задача 6. Приказом директора городского комбината бытовых услуг мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината. Онищенко от перевода отказалась, в связи с чем была уволена.
Права ли Онищенко?
Прав ли работодатель?
Задача 7. Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Демин от данного перевода отказался, что был уволен по п.п. а п.6 ст.81 ТК РФ. Демин обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 8. Маслова обратилась 10 февраля к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственной инициативе, конкретная дата увольнения в заявлении не была указана. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой (ст.80 ТК РФ). Маслова обжаловала приказ в суд, объяснив, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.
Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?
Задача 9. Самохина подала заявление о своем желании прекратить трудовые отношения. По истечении двух недель администрация заявила, что не может найти другого подходящего работника, отказалась принять материальные ценности, вверенные Самохиной и выдать ей трудовую книжку.
Дайте разъяснение Самохиной, вправе ли она самовольно оставить работу, как ей защитить свои права.
Задача 10. Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Как должно быть разрешено дело в суде?
Задача 11. 20 сентября 2006г. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что администрация систематически налагала на Остроумова дисциплинарные взыскания: в сентябре 2003г. ему был объявлен выговор, в марте 2005г. ему также был объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006г. вновь было допущено нарушение трудовой дисциплины, у Остроумову было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Является ли увольнение законным?
Задача 12. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник отсутствовал на работе более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что понимается под прогулом? Права ли администрация?