На подготовку контрольной работы отводится 23 часа.
Целью данного вида работы является получение опыта самостоятельной работы с литературой, структурирования информации, рассмотрения и анализа различных точек зрения, т.к. перед тем, как приступить к написанию работы, необходимо внимательно ознакомиться с теоретической базой. Кроме того, выполнение контрольной позволит получить опыт самостоятельной работы с нормативными актами, опыт самостоятельного принятия решения в конкретной ситуации.
Контрольная работа выполняется на листах формата А 4 объемом 10 – 15 страниц и сдается на кафедру гражданского права и процесса не позднее чем за две недели до начала сессии. Иногородние студенты могут направить работу почтой или сдать в первые два дня сессии.
Контрольная работа выполняет по вариантам. Студенты, чьи фамилии начинаются с букв от А до Л выполняют вариант 1, от М до С – вариант 2, от Т до Я - вариант 3
Приступая к решению правовой задачи (казуса), необходимо подробно изучить учебную и специальную литературу, ознакомиться с соответствующим нормативным материалом и проанализировать его. В процессе решения задачи следует четко представить, по поводу чего возник спор, дать правовой анализ обстоятельств дела, выбрать соответствующую данному случаю норму права и принять верное решение по задаче. Отвечать следует не только на вопросы задачи, но и на вопросы, которые возникают в ходе правового анализа предлагаемой ситуации, с обязательной ссылкой на конкретную норму права.
Образец решения задачи:
Условие задачи. Начальник цеха завода «Полимер» К. обратился 10 января 2003г. к директору с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Уважительной причины в заявлении не указано.
20 января 2003г. директор завода издал приказ о расторжении трудового договора с К. с 22 января 2003г. согласно поданному заявлению. Однако К. решил продолжить работу, о чем и сообщил директору 21 января 2003г. Директор в просьбе об аннулировании заявления отказал, приказ об увольнении был оставлен в силе.
Считая приказ незаконным, К. обратился в суд.
1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
2. Имеет ли право работник отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока, установленного законодательством для предупреждения работодателя?
3. Правомерно ли поступил директор завода в данном случае?
Решение. Ст. 80 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работников расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
По условию задачи работник изменил свое первоначальное решение по реализации своего законного права о расторжении трудового договора. Его требования об аннулировании заявления правомерны, так как в законе говорится о праве расторгнуть договор и об обязанности предупредить администрацию в установленный срок, в течение которого трудовые отношения продолжаются.
Как следует из постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., (п.22),
расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения возможно лишь по договоренности сторон. Работнику может быть отказано в отзыве заявления об увольнении в случае, если на его место письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. Поскольку по условию задачи такой договоренности не было, в условии также не указано на состоявшееся приглашение другого работника, директор завода поступил противозаконно.
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется со следующего дня после подачи заявления и включает все календарные дни.
По истечении срока предупреждения работник прекращает работу, а администрация обязана выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Задания для выполнения контрольных работ
Вариант 1
Вопрос 1. Понятие и виды переводов.
Вопрос 2. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Задача 1. При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения каменщика Смирнова, было установлено отсутствие трудового договора.
Каковы основания возникновения трудовых отношений?
Как быть в данном случае?
Задача 2. Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался выполнять новую работу.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным поручение Тимофееву работы на автобусе?
Задача 3. Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля 2004г. Дата, с которой необходимо произвести увольнение, в заявлении не указана. В этот же день руководитель организации уволил работника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель работодателя пояснил, что на место уволенного 9 июля 2004г. был принял другой работник, в связи с чем и произведено увольнение до истечения срока предупреждения.
Обоснованы ли доводы ответчика?
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны при увольнении работника по собственному желанию?
Вариант 2.
Вопрос 1. Содержание трудового договора.
Вопрос 2. Особенности трудового договора, заключенного с руководителем организации
Задача 1. Руководитель организации издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников на работу. Работник, который был подвергнут такому штрафу, обратился в суд с заявлением о признании приказа о наложении штрафа незаконным и о возврате суммы штрафа. Суд удовлетворил заявление. Затем и другие работники, подвергнутые штрафу, обратились к руководителю организации с заявлением о возвращении сумм штрафов на основании вынесенного решения суда. Юридический отдел организации дал ответ, что решение суда действует по отношению только к одному работнику, оно не является источником права. Действия руководителя по отношению к другим работникам суд незаконными не признавал.
Рассмотрите классификацию источников трудового права.
Какие вопросы могут быть урегулированы локальными актами.
Правомерен ли ответ юридического отдела.
Задача 2. Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил обязать работодателя выдать трудовую книжку с изменением даты увольнения. Письменных доказательств выдачи трудовой книжки работнику у работодателя не имелось, однако работники отдела кадров пояснили, что трудовая книжка хранится в отделе кадров, т.к. работник в последний день работы на работе отсутствовал, а впоследствии за трудовой книжкой не обращался. На основании этих объяснений работнику отказано в удовлетворении жалобы.
Каков порядок выдачи трудовой книжки?
Правомерно ли решение государственной инспекции труда?
Задача 3. Суд при вынесении решения о восстановлении работника на работе отказал в оплате времени вынужденного прогула в связи с тем, что причина формулировки увольнения (п.2 ст.81 ТК РФ) не препятствовала поступлению на другую работу.
Каким образом проверяется наличие или отсутствие препятствий для поступления на другую работу при использовании работодателем незаконной формулировки причины увольнения?
Вариант 3.
Вопрос 1. Понятие, виды и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос 2. Понятие и порядок рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора.
Задача 1. Работник обжаловал в суд отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации в населенном пункте, где расположена организация, с которой он намеревался заключить трудовой договор. В обоснование своего заявления работник ссылался на ст.64 ТК РФ. Суд отказал в удовлетворении жалобы со ссылкой на закон субъекта РФ, в котором запрещается принимать на работу лиц, у которых отсутствует регистрация на территории данного субъекта РФ.
Рассмотрите классификацию источников трудового права.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача 2. 20 сентября 2006г. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что администрация систематически налагала на Остроумова дисциплинарные взыскания: в сентябре 2003г. ему был объявлен выговор, в марте 2005г. ему также был объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006г. вновь было допущено нарушение трудовой дисциплины, у Остроумову было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Является ли увольнение законным?
Задача 3. Руководитель организации издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников на работу. Работник, который был повергнут такому штрафу, обратился в суд, который вынес решение о признании действий руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Другие работники, которые также были подвергнуты штрафу, обратились к руководителю организации с заявлением о возвращении сумм штрафов на основании вынесенного решения суда.
Юридический отдел организации дал ответ, из которого следовало, что решение суда действует по отношению к одному работнику, оно не является источником права. Действия руководителя по отношению к другим работникам суд незаконными не признавал.
Правомерен ли ответ юридического отдела?